导购人员管理协议书.docx
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1、导购人员管理协议书甲方(厂商):法定代表人:住所地:乙方:法定代表人:住所地:一、甲方因经营需要,需在乙方店卖场内派驻导购人员(含专柜)(姓名:身份证号码:)o驻场时间从年_月_日至年_月_日,该导购人员与甲方存在如下关系:(1)该导购人员系甲方员工,与甲方存在劳动关系或劳务关系,并已与甲方签订相应书面劳动合同或书面劳务协议;(2)该导购人员系公司的员工,与该公司存在劳动关系,并已与该公司签订书面劳动合同,公司根据与甲方之间签订的劳务派遣协议之约定,派遣该导购人员至甲方,为甲方提供劳务,即在乙方卖场内作为甲方导购人员为甲方提供导购服务。双方明确:该导购人员与乙方之间无任何劳动关系或劳务关系,该
2、导购人员在乙方“卖场驻场期间所发生的任何劳动纠纷或劳务纠纷均由甲方负责处理并承担责任,与乙方无涉。甲方负责导购人员工资(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等)、福利待遇的发放、导购人员社会保险的缴纳及办理和其他管理费用的缴付,若有拖欠,一切法律后果均由甲方承担。甲方有义务将该导购人员的劳务协议、劳动合同及相关劳务派遣协议提交乙方备案。二、甲方应确保导购人员在乙方卖场驻场期间其上述劳动关系或劳务关系合法有效存续,若导购人员与甲方之间签订的劳务协议或劳动合同,或导购人员与甲方签有劳务派遣协议的劳务派遣公司之间签定的劳动合同到期而没有主动及时办理退场手续的
3、,则在办理导购人员相应退场手续前,视为劳务协议或劳动合同续签,甲方和导购人员依然建有合法的劳务关系或劳动关系,或与甲方签有劳务派遣协议的劳务派遣公司和导购人员依然建有合法的劳动关系。三、甲方应保证按时足额向导购人员发放工资。四、甲方应确保已为导购人员办理社会保险的相关缴纳手续,并已足额缴纳导购人员的社会保险。如因导购人员的社会保险的相关缴纳手续未及时办理或社会保险未缴纳,而产生的相关法律责任,由甲方承担。甲方有义务将办理的导购人员社会保险或商业保险凭证提交乙方备案。五、甲方的导购人员于乙方卖场驻场期间因导购工作遭受人身损害或发生工伤、意外伤害以及其他一切意外事件,均由甲方负责处理并承担相应法律
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