工伤管理制度.docx

《工伤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤管理制度.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、1.0目的规范工伤办理流程，提高安全生产保险2.0范围适用于公司所有员工3. 0权责由人事部负责本管理规定的研订、修改、解释和执行过程中的监督。4.0工伤的办理流程（分三步骤）12小时内1 .1发生工伤时：发生工伤由人事部配合部门送到医院写出工伤报告（即工伤申请表）报人事部_由人事部报案A由发生工伤的部门、人力资源部和安全办做违操鉴定，鉴定以事实为依据少数服从多数的方法决定最终结果。达到伤残等级到相关医院鉴定4 .2工伤痊愈后：工伤痊愈后未达到伤残等级k把工伤资料交人事部（资料：身份证复印件、病历表、入院证明、转院证明、出院证明、伤残鉴定书、医疗发票、医药明细表、由人事部办理工伤理赔手续。4.

2、 3工伤理赔后：工伤理赔后A人事部通知工伤人员A办理工伤报销手续。5.0工伤人员的报销规定及待遇规定5.1 公司规定100元以下的工伤不作报案处理，由公司全额报销工伤人员的医疗费。5.2 医疗费：医疗费经公司人事部确认，在医保范围内的用药及治疗，公司报销。全额理赔的由保险公司理赔，理赔不足的由公司报销补足，没有理赔的由公司全额报销。5.3 必须的鉴定费、检查费：由公司全额报销。5.4 伤残理赔费：享受保险公司理赔的全部伤残保险金。5.5 长途汽车费：根据实际情况实报实销，包检查来回、鉴定来回及公司车接送来回在内最多不能超过三个来回；5.6 市内公交车费：根据实际情况实报实销，包检查、鉴定天数在

3、内，最多一天不得超过4元,打出租车的不予报销，如果需要转院必须事先通知公司，可以考虑给予出租车费用的报销;5.7 工资：含检查和鉴定天数在内工伤期间享受基本工资待遇，但不享受任何加班费及节假日补贴；5. 8伙食：从入院至出院每天给予10元的伙食补贴,鉴定和检查的伙食补贴每天给予8元补贴。6.0工伤陪护人员的报销规定及待遇规定6.1 根据工伤的伤情需要，确定是否需要陪护，陪护只给予报销一人费用；6.2 长途汽车费：根据实际情况实报实销，公司有车接送不予报销；6.3 市内公交车费：根据实际情况实报实销，最多一天不得超过8元，打出租费不予报销；6.4 伙食费：根据实际情况实报实销，最多一天不得超过1

4、0元；6.5 住宿费：公司不予报销住宿；6.6 工资：在院陪护期间享受基本工资待遇，但不享受任何加班费及节假日补贴；6.7 非公司员工陪同人员：只有公司员工的陪同人员才能享受以上待遇，非公司员工的陪同人员，不享受以上待遇，一切由本人负责。7.0发生工伤事故的责任鉴定问题7.1 不按作业指导书及操作规程进行操作而发生工伤，公司将根据情况的严重程度按处罚标准（附表1）对本人进行处罚，且追究部门相关领班、安全监督员、主管及部门经理的直接管理责任，按处罚标准（附表2）进行处罚；7.2 如果是人为（第三者操作导致他人受伤）而发生工伤，公司将追究人为的责任按发生工伤额的50%进行处罚（工伤额以医疗费为标准

5、）且追究部门相关领班、安全监督员、主管及部门经理的直接管理责任，按处罚标准（附表2）进行处罚。7.3 未经允许非操作人员操作发生工伤其责任由本人全部承担，且追究部门相关领班、安全监督员、主管及部门经理的直接管理责任。按处罚标准（附表2）进行处罚。7.4 工伤外的意外伤害员工其责任与公司无关，不享受公司的任何报销和待遇，按处罚标准（附表2）进行处罚。以个人发生工伤的医疗费为依据对违规操作发生工伤人员的处罚标准（附表1）序号工伤金额处罚金额备注1500元以下30元2500元（含）以上-Iooo元以下50元3Iooo元（含）以上-3000元以下70元43000元（含）以上100元以个人发生工伤的医疗费为依据对部门领班、安全监督员、主管、部门经理的处罚标准（附表:金额扣也职务x500元以下500元（含）以上-1000元以下IOoo元（含）以上-3000元以下3000元（含）以上领班10%15%20%30%安全监督员16%10%15%20%主管4%8%10%10%部门经理2%5%5%5%8.0附则：本管理规定由人事部提出，报公司核准。编写:日期:审批:日期: