就业自我定位.docx

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1、就业时如何自我定位面对严峻的就业形势和本着为自己职业进展着想，求职者有必要从职业生涯规划角度加强对自身的熟悉与了解，找出自己感爱好的领域，确定自己能干的工作（即优势所在），明准确入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生，要了解国情和己情“就是明确自己“我能干什么？”、“社会可以供应应我什么机会?”、“我选择干什么？”等问题，使抱负目标化，目标可操作化，为介入社会供应明确方向。一、明确意识就业中自我定位问题第一，自我认知不清，定位不准。求职者找工作的时候，经常缺乏定位，见到只要有公司聘请，不管自己适合不适合，都往里投简历，事实上，许多简历根本就是铺张，有些公

2、司可能从来不看这些简历，缘由在于求职者自我定位和职业意向与用人单位并不肯定吻合。求职者肯定要对自己有一个自我熟悉、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道？你是否把握某种专业的技术？你能做什么？你看好什么行业和领域？然后再分析哪些行业和领域存在肯定的机会？以及你如何才能进入这个行业？事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，其次个是你能作什么？第三个是用人单位通过面试了解，用人单位认为你能做什么？是看自己和别人怎么看你的一种观点的聚合，当这两种看法比较全都，那么大家的结果就比较抱负。许多求职者并没有自己的定位，这就似乎一个产品一样，你认为你

3、可以卖给全部的用人单位，最终你可能很难卖出去。第二，许多求职者不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态。有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说特别重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇特别好，否则一个人一旦工作之后，将来将在多大的圈子里面流淌，基本上从第一份工作开头划圈求职者刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，求职者选择工作的时候，不能抱着临时养活自己的心态，也不能说今日干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎仔细的选择才是根本。第三，许多求职者不知

4、道如何推断一个工作机会是不是好。许多求职者心中都会有一些自己的熟悉，比如外企好，国企好等等，但是一旦找到一些合适的机会的时候，求职者又开头犯嘀咕，特殊是多个机会可以选择的时候，经常这山看着那山高，最终导致好机会溜走才懊悔莫及。这说明，许多求职者并没有深化的了解职业进展的胜利因素，一个人的胜利的因素包括四个方面，分别是学问结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位先不管背景，但是必需让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的学问结构，比如你可以在工作中学习到许多自己所不具备的学问；其次，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业

5、技能，这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践阅历，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员；第三，这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角，看社会的视角，看世界的视角，而这些视角可能给你带来新的价值。第四，是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的力量比如你可以广泛的结交伴侣，熟悉专家，或者是提升自己的社会资本。假如一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃饭问题，但是并不能解决职业问题。第四，求职者的职业心态欠佳。由于来自社会各个方面的压力，求职者在踏上找工作之途后，很简单陷入迷茫、焦灼的状态，特殊是当四处碰壁的时候。许多求职者找工作经常遵循

6、这样的阶段，第一阶段，特别“高调”，估价过高；其次阶段，特别“低调”，碰壁之后就开头变得不自信，然后就开头降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了；第三阶段，开头“跑调”，在接连碰壁之后，求职者就乱了阵脚，于是就失去了方向。当然，社会许多说法也会导致求职者很难适从，比如，认为求职者肯定要做白领才好，北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了，但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗？这个问题需要辩证的看，我们不能去阻挡每个人都当领袖的欲望，但是求职者还是要糊涂的熟悉一点，职业是不分贵贱的，既不要对自己期望过高,也不要“碰几次壁”就失去自我了。“心态打算一切”，这是职业人生

7、存的关键法则。二、如何做好就业中自我定位？1、明确自身优势首先是明确自己的力量大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深化了解自身，依据过去的阅历选择、推断将来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际动身、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到胜利。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为聘请单位所识;对自己的熟悉分析肯定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的力量与潜力所在。2 .发觉自己的不足（1） 性格的弱点

8、。人无法避开与生俱来的弱点，必需正视，并尽量削减其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人确定难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不行怕，关键要有正确的熟悉，仔细对待，尽量查找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”因此要留意安下心来，多跟别人沟通，尤其是与自己相熟的如父母、同学、伴侣等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否全都，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。（2）阅历与经受中所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经受的不同，环境的局限，每个人都无法避开一些阅历上的欠缺，特殊是面对聘请单位纷纷打出数年工作阅历条件的时候。有

9、欠缺并不行怕，怕的是自己还没有熟悉到或熟悉到而一味地不懂装懂。正确的态度是：仔细对待，擅长发觉,并努力克服和提高。3 .明确选择方向通过以上自我分析熟悉，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接打算着一个人的职业进展，职业方向的选择应依据职业生涯规划的四项基本原贝!），结合自身实际来确定，即“选己所爱的原则”（你必需对自己选择的职业是喜爱的，从内心自发地熟悉到要“干一行，爱一行”。只有喜爱它，才可能全身心地投入，做出一番成果），“择己所长的原则”（选择自己所擅长的领域,才能发挥自我优势，留意千万别当职业的外行），“择世所需的原则”

10、（所选职业只有为社会所需要，才有自我进展的保障）和“择己所利的原则”（应当本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有进展前景的职业）。4、用特长来经营自己有的求职者存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的特长去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的特长与短处，所谓“尺有所短,寸有所长:胜利人生的诀窍就是经营自己的特长！因此，在人生之旅上，一个人假如站错了位置，用他的短处而不是特长来谋生的话，那后果确定不会抱负的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要留意发挥自己一技之长。首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选，由于，你若能发挥自己的特长，钱是可以渐渐积累的；经营自己特长能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值总之，职业生涯目标的确定，是个人抱负的详细化和可操作化。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身进展。值得留意的是伴随现代科技与社会进步，每个参加社会的人都应像雷达一样不断地扫描社会环境，调整自己的定位，随时留意修订职业目标达到与时俱进，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，跟上时代进展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。