战略客户销售岗位职责.docx

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1、战略客户销售岗位职责战略大客户销售经理Patsnap智慧芽信息科技（一）公司，patsnap,智慧芽岗位职责：1 .面向500强企业集团总部，挖掘客户在创新研发和知识产权运营管理方面的需求，销售智慧芽知识产权全生命周期解决方案，帮助客户从企业战略到业务运营全面落实实现创新驱动，通过帮助客户成功，持续达成年度的业务指标。2 .通过与销售、客户服务、专业咨询、实施服务团队严密配合，伴随客户成长，追求最正确客户体验，建立长期“双赢”的关系，保障客户续约目标的超额达成。3 .关注知识产权行业的市场动态，关注客户所在行业的发展趋势和业务变化，持续学习思考，不断提高业务水平，充分理解和熟练掌握智慧芽的技术

2、、产品与服务的有关知识，努力成长为客户的业务伙伴资质要求：L正规院校本科及以上学历；4 .5-8年大型企业业务解决方案销售经验，深度挖掘客户业务需求，理解和把握客户复杂业务决策流程与采购流程,有效管理各种购买影响力，初步具备跟客户高层展开业务对话的能力3 .头脑开放，学习能力较强,积极主动，成长愿望强烈4 .良好的团队精神,认真负责，责任心强。我们将提供：-最前沿的互联网大数据人工智能领军企业的成长时机；- 世界500强背景的管理团队乐于分享经验，帮助有理想、有热情的职场青年更上一层楼；- 以人为本的管理，舒适的外企办公环境；- 完备的新人起步支持计划以及丰富的能力培训/培养计划；- 组织年度

3、国外旅游（奖励销售业绩突出的小伙伴）；- 完善的员工保险和休假。额外，我们还将为您和您的孩子提供商业保险；- 丰富多彩的团建活动和各种健身比赛（如：桌球、乒乓球、狼人杀、打农药等）；- 琳琅满目的零食、饮料，水果，您不用再担忧下班前会饿肚子了；-工龄满4年的小伙伴，我们还会为您的父母每月发放1000元的赡养金。篇2：战略人力资源岗位职责战略人力资源总监1、负责按照集团总体发展战略,制定和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），为公司提供人力资源保障；2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划；4、负责公司的整体企业文化建设；5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划，经批准后组织实施；6、负责规范完善公司人力、行政管理系统，制订并完善公司各项规章制度，提供各项行政后勤支持；7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持；9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核；10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和

5、前瞻性重大课题开展研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案；11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划；12、完成公司及领导交办的各项工作任务。1、统招大学本科以上学历，人力资源管理、法律、行政管理、企业管理相关专业，熟练使用办公软件；2、8年以上人力资源管理、行政工作经验,5年以上大中型企业人力中高层管理经验，具有制造或快消行业人力资源管理经验者优先考虑；3、熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识,熟悉国内外人力资源、行政管理体系与职能，全面了解国际与国内人力资源管理的新动向。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；4、思维清晰、逻辑性强,沟通表达能力佳；

6、5、领导力强，需具备一定的前瞻性，能够独立带着团队解决困难。6、有实体工作经验7、有战略性高度、思维1、负责按照集团总体发展战略，制定和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），为公司提供人力资源保障；2、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；3、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；4、负责公司的整体企业文化建设；5、负责组织拟定集团公司人力资源战略规划，经批准后组织实施；6、负责规范完善公司人力、行政管理系统，制订并完善公司各项规章制度，提供各项行政后勤支持；

7、7、负责组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持；9、负责组织制订人力资源部专业培训计划并实施、考核；10、负责围绕集团发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题开展研究，为集团领导提供决策依据和可供选择的解决方案；11、负责研究和制定集团发展战略和中长期发展规划；12、完成公司及领导交办的各项工作任务。篇3：战略采购总监岗位职责战略采购总监PC或手机战略采购角色将为移动业务部门制定、沟通和执行战略

8、采购战略，以确保前沿的技术和行业创新，管理供给商长期关系，同时实现比较低低的总拥有成本。职责：L对关键技术、行业趋势、竞争标杆等保持深入的行业知识。2 .利用这一行业的竞争知识，协同创立和维护移动显示的技术路线图和战略采购战略3 .发展和维护与供给商管理层的关系。4 .作为专家，积极参与解决显示器的问题。5 .参与供给商RFQ流程，以应对和缓解技术、规格和成本问题。开发成本模型。6 .与其他团队一起开发规范，使设计需求符合行业能力,并适合于每一个具有竞争力的价格层。领导扩展团队，推动技术供给商在能力、质量、二级部件和成本方面的能力。要求：L商务或技术教育背景7 .10年以上相关工作经验。具有一

9、定的供给链/运营优先。3.5年以上移动显示屏幕采购或工程经验，4,具有良好的人际关系和沟通能力，具有良好的、谈判、战略思维和决策能力。能够在战略和战术两方面工作。5.具有与显示器供给商高级管理人员建立良好关系的工作经验PC或手机战略采购角色将为移动业务部门制定、沟通和执行战略采购战略，以确保前沿的技术和行业创新，管理供给商长期关系，同时实现比较低低的总拥有成本。职责:L对关键技术、行业趋势、竞争标杆等保持深入的行业知识。2 .利用这一行业的竞争知识，协同创立和维护移动显示的技术路线图和战略采购战略3 .发展和维护与供给商管理层的关系。4 .作为专家,积极参与解决显示器的问题。5 .参与供给商RFQ流程，以应对和缓解技术、规格和成本问题。开发成本模型。6 .与其他团队一起开发规范，使设计需求符合行业能力,并适合于每一个具有竞争力的价格层。领导扩展团队，推动技术供给商在能力、质量、二级部件和成本方面的能力。要求：L商务或技术教育背景7 .10年以上相关工作经验。具有一定的供给链/运营优先。8 .5年以上移动显示屏幕采购或工程经验，4 .具有良好的人际关系和沟通能力，具有良好的、谈判、战略思维和决策能力。能够在战略和战术两方面工作。5 .具有与显示器供给商高级管理人员建立良好关系的工作经验