招聘猎头工作流程图 附招聘猎头背景介绍资料.docx

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1、客户业务拓展顾问研究员招聘猎头工作流程图客户需求拜访客户核实调查面试项目建议书准备合同签订合同分析客户需求-深层分匚析-职位描述/工作职责一线上数据库一线下行业调查内部网络调查-电话筛选-简历筛选-面试评估评估专业技能-沟通能力-领导能力-行业经验-职业计划-个性特点-客户特殊要求-核实相关信息报告-撰写并提交候选人报告安排-帮助客户安排面试-作社会背景调查跟进-候选人-客户-回款-客户满意度调查保证期招聘猎头的背景：最早进入的外资招聘服务供应商。公司成立初期，共有名职员。数年之后的今天，在北京、上海和深圳都拥有了全资公司，成为了拥有超过名招聘咨询顾问的国内最著名的人才咨询服务机构。目前猎头业

2、务分为南北两个大区，分别以北京和上海为中心。北区包括北京、天津、济南、青岛、沈阳、长春、大连、西安、成都、哈尔滨；南区包括上海、杭州、苏州、南京、武汉、广州、深圳、长沙、郑州和福州。强大的顾问团曾经协助数百家国际性企业和本土公司招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才。中高级人才检索和遴选：为我们的客户推荐中高级人才，主要的领域涉及公司管理、信息技术、市场与销售、人力资源管理、财务管理以及技术专家等方面。具有IT优势的传统猎头：像所有优秀的猎头公司那样，在整个招聘过程中都会运用到传统的猎头方法。但是，与我们的竞争者不同的是，通过招聘网，我们吸引了大量的人才，并不断迅速扩大我们的专业人才库。招聘

3、网的知名度和我们对人才库的处理能力，使与其它的猎头运作机构相比，在中国新型管理人才的检索和遴选方面具有明显的优势。猎头服务体现了传统猎头和以面谈为基础的运作方式的最高标准：介绍:是首要的关键的一步，它不仅建立了职位描述，确立了对理想的候选人的技能、经验和个性的理解，同时也提供了关于候选人可以在我们的客户那里发展自己事业的深入见解。在完成介绍阶段之后，我们将准备一份招聘提案，里面写明该项任务的背景资料、费用、期限和条件，供客户批准。搜索J搜索是猎头工作成功的最关键，每当接手一个新的职位委托时，我们总是把这个职位交到对所委托职位行业非常熟悉的顾问，然后以这个顾问为主组织一个项目小组，对该行业进行分

4、析和扫描，旨在找到未来候选人有可能在的公司、行业、职业状况等相关信息，然后由专业的分析员对目标候选人进行信息的收集和整理，再由猎头顾问进行一个个电话沟通，旨在更准确了解目标候选人的状况，例如I,对他有多大的吸引力，他自己的职业发展规划是什么样子，和委托职位的匹配性有多大等等。质量选拔:筛选从最初的电话联系开始，到提交给客户一份具体描述候选人印象的报告结束。这一报告是根据一小时面对面的、同时用英语和汉语交谈的面试做出的。如果客户委托人认为有必要，也可以与我们的顾问直接交谈，以得到更进一步的介绍。决策:在中国，与在其它经济更发达的国家相比，客户和候选人通常更难做出最后的决策。出色的候选人往往已经有

5、一份不错的工作，他们对市场的理解逐渐深入，并且往往是同时面临着好几个机遇待决定。而最好的雇主又不愿接受一个折衷的候选。的顾问们在谈判阶段起了积极的作用，他们都助达成一项双方都能接受的最终解决方案。跟进:在每一项任务完成之后还与推荐人和客户保持着联系，以确保其进入新公司的平稳过渡。如果推荐人在保证期内离职，我们将免费提供替代人选。期限和条件:通常，我们预计在三至四个星期的运作期内，制定一个全面的候选人名单。我们免费替换在保证期内离开的候选人。如想进一步了解情况，请与联系。专业行为规范正如在所有职业中那样，人力资源咨询行业需要保持最高的道德标准。自从1994年公司创建以来，的所有职员都遵循一套道德

6、行为规范，我们觉得这对保护委托人和候选人双方的利益都是至关重要。任何使用的服务的委托人都可以放心，我们所有的顾问都严格遵守下列的规范：- 在同意进行聘用介绍之前向委托人宣布任何可能发生的利益冲突。- 注重委托人或候选人的有关信息的保密性。通常在面试阶段、在获得公布的许可之前，不泄露委托人的名称。- 在与某一候选人取得联系、并征得同意之前，不将有关该候选人的任何具体材料送交或告知某一委托人。- 如果事先已经收取了有关某一候选人的费用，则在任何情况下都不劝说候选人离开委托人的公司。- 不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。- 一旦双方确定了共同的利益，即以客观的、专业的态度

7、推荐求职者，但在与委托人签订合同之前，为候选人保密。- 在接受委托人面谈之后，候选人将得到客观的、专业的反馈，他们将始终得到尊重的对待，并在适当的时候得到建设性的咨询。为什么选择在中国，跨国公司和本地公司获得了越来越广泛的人力资源招聘和咨询服务的选择。然而当许多公司在利用传统的猎头方式时，不一定能获得有所超越的，完善的、有创造性的、并有在中国特色环境下成功招聘的服务。在下述方面，不同于它的竞争者：- 是中国最富经验的人力资源招聘公司之一，有15余年的在中国招聘经验、知识。与大量的行业候选人、资深经理人建立了联系。-我们拥有一支专门的顾问团体，他们在猎头及人力招聘领域至少有四年以上的工作经验，为我们的客户提供高质量的服务。-每个顾问团对的行业优势明显，在IT、通信、快速/耐用消费品、化工、建材、医药/医疗仪器、房地产/工程建筑、广告公关等，能快速而准确的推荐候选人。-利用招聘网的在线辅助，以及容纳了超过份简历、以每天增加多名新求职者的速度增长的在线数据库的处理能力，与其它的猎头经营机构相比，在中国新型管理人才猎头咨询方面具有明显的优势。-的每一位专业人士都遵守严格的职业规范及公司职业道德，坚持标准的操作流程，这不仅巩固了我们同委托人的关系，也使我们的每一项招聘任务都保持明晰、直接的管理。