榆林保运部员工休假制度.docx

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1、榆林保运部员工休假管理制度为了加强保运部管理，规范劳动纪律，本着有利于保运部工作开展的目的,特制定榆林保运部员工休假管理制度。本制度自公开之日起开始实行，管辖范围为金维公司榆林保运部全体在册员工。一、休假L班组班长及班组技术主管休假半天（含半天）以上的，必须事先告知保运部主管领导。未执行考核50元/次。2 .保运部办公室员工休假，直接向保运部领导请假，批准后方可休假，假条交由保运部主管领导保存。未执行考核100元/次。3 .班组员工休假1天之内的，在不影响班组日常工作的情况下，由班组酌情考量，经批准后方可休假，班组做好休假记录。未执行考核50元/次。4 .员工休假（正休除外）假期超过1天的，在

2、向班组请假之后，必须向保运部主管领导请假，经过保运部主管领导批准之后放能休假。假条交由保运部主管领导保存。未执行考核50元/次。5 .驻外员工回本部休假为每季度一次，每次5个工作日，全年回本部休假总天数不得超过25个工作日。单次休假天数超过5个工作日的考核30元/天（按超出5个工作日计算）；单次休假天数超过10个工作日的停发驻外补贴50元/天（按超出5个工作日计算）；单次休假天数超过15个以上工作日的除停发驻外补贴50元/天外，另加考核50元/天（按超出5个工作日计算）；全年休假超过25个工作日的按照50元/天进行考核。6 .在榆林保运部因加班等原因产生的补休，原则上在榆林地区进行补休。未执行

3、考核50元/天。7 .员工休假严禁以信息方式请假，必须提前电话或者当面告知，并办理相关手续。未执行考核50元/天。8 .班组长应严格控制休假人数，保证出勤率在90%以上。9 .员工休假需要办理重庆金维实业有限责任公司榆林保运部员工请假单请假单，经班组长签字同意后本人持假单到保运部经主管领导同意签字后方能开始休假。未执行的考核100元/次。10 .员工休补休假原则上最多不得超过3天（连续休假）。连续休补休假超过3天并无正当请假理由的按超出部分50元/天进行考核。二、销假休假结束后第一个工作日必须到保运部主管领导处销假。如有特殊原因不能及时上班的，必须在休假结束前电话请示班组、保运部，经过准予后方

4、可延期。1 .因个人原因未能遵守销假规定，按照时间长短、影响轻重酌情考核100200元。2 .员工违反榆林保运部员工休假管理制度造成连锁效应，或造成保运部被业主考核的或者扣分的，保运部将对违规员工作出严厉处罚，班组管理层负有不可推卸的管理责任，应受连带处罚。若造成业主考核保运部的情况（包含扣分），除承担业主的考核金额外，保运部另外考核200元/分，班组长连带考核100元。3 .针对多次违反本规定，造成保运部内部连锁反应、对外负面影响等现象,保运部将从严处理。保运部主动对其进行教育和沟通，仍然没有效果的，保运部有权解除其劳动合同（或遣送回重庆本部接受考核）。本制度自颁布之日起执行4Q林保运部附件一重庆金维实业有限责任公司榆林保运部员工请假单时间：年月日姓名所属班组岗位请假类别口补休口年休口其他（）请假事由请假时间年月日至年月日，共计天班组意见保运部意见销假签字：年月日M重庆金维实业有限责任公司榆林保运部员工请假单姓名所属班组岗位请假类别口补休口年休口其他（）请假事由请假时间年月日至年月日，共计天班组意见保运部意见销假签字：年月日时间：年月日