1基金管理部部长岗位说明书.docx

《1基金管理部部长岗位说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《1基金管理部部长岗位说明书.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、职务说明书岗位名称基金管理部部长岗位编号JTrz-OOl所在部门岗位定员1直接上级总经理薪酬等级年薪制直接下级基金经理所辖人员基金管理部员工晋升方向福建公司副总经理岗位分析日期2014年1月10职位概述：负责对集团的基金发起建立、资金募集等相关流程、制度、标准的执行。职责与工作任务，职责部门管理工作工作任务1、主持本部门日常管理工作，协调本部门与公司各部门及社会有关部门的关系（集团相关部门；2、建立、维护与经贸委、科技、文化、财政部门、发改委、税务、工商局、银行及其他金融机构等公共关系；3、制定部门工作计划，部分工作分工及部门人员的绩效考核。4、明确年度、季度、月份重点工作目标，并带领团队完成

2、年度重点工作目标和经济目标。考核重点部门工作开展的情况及部门的绩效职责基金管理工作任务1、在投资部的支持配合下，推出新的基金产品；2、负责组织起草基金成立所需的全部文件，包括发起人协议、招募说明书、基金合伙协议和管理办法等；3、组织基金的发起、维护和推广工作，及时足额完成基金的募集工作，制定基金募集计划和路演方案。考核重点基金相关管理制度的执行情况。职责经营管理工作任务1、负责制定公司的年度基金计划，负责公司本部及下属公司的基金管理策划、运作及管理；2、建立并维持一定规模的资金池，满足投资需求；3、维护投资人关系，与所有投资人、有限合伙人保持良好的关系。考核重点目标考核的落实情况职责四制度政策

3、工作任务1、执行福建投资的基金管理制度和相关流程；2、收集、整理、分析与公司基金募集业务有关的政策、动态、趋势等，为公司的相关决策提供信息支持；3、按时提供投资报告及财务报告给基金投资人，履行信息披露职责。考核重点专项工作及时完成率职责五协同事务及完成领导交办的其他工作工作任务1、完成领导交办和相关配合部门的其他工作。考核重点领导及相关配合部门的评价岗位权限：（包含但不限于）1、部属人事的建议权和适度的决定权，部属奖惩权及适度的处分权；2、限（小）额的工作经费决定权。任职资格：1、经济管理或相关专业本科及以上学历，具有扎实的经济理论知识和较强的经济、数据分析能力；2、具较强的组织领导能力和良好

4、沟通协调能力；3、5年以上基金管理相关工作经验，3年以上大中型企业集团同等职位工作经历；4、熟知现代控股集团基金运营模式，有清晰合理的基金管理理念，具备基金管理工作中发生的各项工作流程规范和事务处理的丰富实践经验；5、清晰了解国家、企业所在地区相关基金业务法规政策；6、高度的敬业精神、高涨的工作激情和良好的职业心态，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；7、熟练使用办公软件。岗位晋升资格1、为本岗位招聘或培养一名合格的接班人；2、任职期间获得至少1次公司先进以上的荣誉称号（政府部门颁发的荣誉经认定亦可）；3、在本岗位任职2年以上（特别优秀的可缩短到1年）；4、获得直属上级的认可；5、当年年度3

5、60度评价得分达到90分；6、当年年度绩效考核评定达到优秀水平（优秀标准根据当年实际情况核定）；7、获得木专业国家高级职业资格认证，或者本专业硕士以上学位或同等学力证书。说明：达到晋升资格不代表一定晋升，还需结合公司的岗位编制等实际情况认定，但达不到晋升资格者就肯定无法晋升。必做事项1、每周至少组织召开一次基金管理部门全体人员会议，传达公司例会精神，及讨论解决部门内部重大事务；2、每月/周向金融资本中心总经理提交月/周工作计划和总结；3、每月必须参加公司组织的月工作会议/月学习会，每季度组织召开季度运营工作会议；每半年参加干部思想交流会；4、每天须提交日工作记录表；5、积极与各投资企业经营班子进行沟通，以保障对集团经营全局的清晰了解。本人确认：部门主管或分管领导确认：人力资源部复核：集团总裁核准：日期：年月日