健身俱乐部销售部销售人员“老带新”的培训规定.docx

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健身俱乐部销售部销售人员“老带新”的培训规定一、定义：销售人员：销售人员是指通过公司技能考试合格，办理了劳动合同的员工。新员工：新员工是指未签订公司合同的实习销售人员。二、目的：为了提高实习销售人员的技术操作水平，培训服务标准意识及上岗要求，增加实习销售人员的晋升机会，提高全体员工的销售技巧、服务标准的综合能力。三、方法及要求：新进的实习销售人员，由店长及销售主管，制定培训计划，指定有责任心的销售人员一带一的实习销售人员，使实习销售人员能达到销售人员的销售技巧及服务标准。培训时间：一个月。四、奖励及处罚：1 .销售人员在实习销售人员首月工作中，能帮助实习销售人员完成销售任务1万元的，则奖励IOO元整。2 .销售人员在带领实习销售人员首月工作中，因由于不服从安排或传帮带未尽职责，指未能让实习销售人员安心工作而离职，将处罚销售人员。3 .由于店长及销售主管未作“老带新”的安排，相关责任人处罚销售人员100元。

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