学校运营咨询职业培训百问百答.docx
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1、学校运营咨询职业培训百问百答对于家长的提问甚至盘问,最好的策略是能够“避而不答”,并且反客为主,由被问者变成反问者。其实对于从业经验较为丰富的咨询师,很少能够陷入被动的追问。本节所列的各种问题,都是对于初入门的咨询师常见问题而设。与其说,是为了给大家一个回答家长问题的答案,不如说是给大家自己回答自己问题的一个答案。大家容易陷入的误区是,把这些问题的答案都熟记在心,家长一问,立马就条件反射似地和盘托出,如果这样,本节内容真是害了大家。因为沟通是因人而异、因时而异,因地制宜的,不可能存在一成不变的答案,即使答案的内容一样,说的时机和语气也不一样,所以,在阅读本节内容之前,需要大家清醒地认识到,这些
2、说法并非灵丹妙药,也不是立竿见影。它只是一些死的知识,需要大家领会、加工,才能变成一种灵变的智慧、技巧。而这些看似死板的基础知识,确实乃高楼之基,不可或缺。一、辅导班同“1对1”的区别引导家长从“补”到必须通过“1对1”补L补漏一一只补不会的知识点学生在校跟随班级己经学习过,跟随老师也反复练习过,但依然有不熟练的问题,无论是什么原因导致的成绩不理想,参加课外辅导的目的都只有一个:补漏。也就是说,只对不会的知识点作重点讲解,而不是将该科从前到后,重新讲解。2 .原因量大一一学生不会那些补漏知识点的原因考试分数在80%以上的,一般家长不会大补,补的都是分数在80%以下的。以初三同学,百分制计算,某
3、科考了70分为例。无论他是答题时间不够用、是题没审清楚、是计算失误、还是知识点没掌握好等原因,都说明他有30%应考的能力不具备,相当于7个月的有形与无形的水平差距(量大)。3 .时间短一一学生只有周末有时间补课学生可补漏的时间一般为周末,毕业班同学周末一般只休息一天,因此补课时间最多只能有半天。按全年52周计算,能补的时间,毕业班只有26天,非毕业班有52天(时间短)。4 .“陪”听问题一般辅导班是3070人不等的容量。以最优质的辅导班一一5人班为例,授课老师面对学生时,该以哪个学生的知识“漏洞”为讲课的指导思想呢?因为每个人的妈妈都给辅导班交过钱,显然以谁为导向都不对,老师只能以他自己的思想
4、为准。这样既保证了5个学生在课堂上公平受益,也不会引起学生和家长的不满;更重要的是,他无需把某个孩子的知识“漏洞”专门挑出来备课,只需将他在校授课的教案拿出来,照本宣科地重复一遍,就万事大吉了。这5个学生在辅导班听的内容是什么呢?从前到后,跟学校老师讲的差不多,即使进度上有快慢之分,在知识点方面,跟学校老师肯定无二。事实上每个学生听的内容,都有很大一部分是自己已经学会了的,完全在“陪”别人听,显然这对焦麦炸豆的备考前夕,是无益的重复。好不容易听到一处陌生知识点,老师也许一带而过了。因此辅导班的授课形式决定了,他一定不是“补漏”同学的明智选择。5 .辅导学校能不能做到把水平相当的同学分到一个班里
5、呢?当然能。报名时老师就是这么说的。假设坐在一个辅导班里的同学全是同学校同班级的,也全都在一套试卷上得70分,这是绝对“贴心”的辅导班。然而,这几个同学虽都考70分,错的题完全不同,自然要补的内容也不同,就算他们在同一道题上得0分,原因也是多种的,有没看清楚题干的,有计算失误的,有无从下手的,显然这三位同学在补这个问题上,需求的力度截然不同。依然存在“陪”听问题。6 .从效率上讲,辅导班不具有优势,价格上呢?因为学生如果在5人班里听,理论上,一节课只听1/5,“1对1”的价格无论如何也没有辅导班5倍高。因此“1对1”是效率最高、效果最好,价格最便宜的辅导方式。二、“XX教育机构”与同行的相比的
6、优势(在职教师与全职教师的区别)一一从通过“1对1”补到必须通过“教育机构”补L最大的区别使用的几乎全部是从教3年以上的一线教师,这类老师的特点是:(1)具有丰富的教学经验,或师范大学毕业,本身文化课能力很高。(2)拥有3年一线教学经验的教师,说明热爱教育事业,更说明有一定教学能力。很难想象,一个不爱教育事业的人,能在讲台站3年。更难想象,一个教学水平很低的人,校长、家长允许他在讲台上耽误孩子3年。(3) 一线教师教育资讯准确、及时,教研活动频繁,试卷、针对不同学生的教育方法、针对不同知识点的授课方法能不断推陈出新。(4)个人声誉意识强,他们除了有本校的铁饭碗约束外,蜡炬成灰泪始干,是对人民教
7、师最传统的诠释。因此各机构应该把“一切为了孩子,为了孩子的一切”当作座右铭。2 .全职教师的特征全职教师辅导机构使用的全职教师,一般有以下特征:(1)因教学质量或教学意愿等多种原因,从曾任教的岗位上下岗的教师。无论哪一种原因,脱离了一线教师岗位,至少也具有“三天不练手生”的弊端。(2)随同家属,从外地市来各地命题不同,外来和尚念经难。(3)应届本科(研究生)毕业生,教书是一门技能,学得好,不代表能讲出来,就同医生一样,年轻大夫许多都是博士出身,但却不能象老大夫那样执刀,这是临床经验所致。(4)因为全职,所以有基本工资,课酬就只有1520元/小时,激励制度不足,教育热情差,稳定性也差。(5)个人
8、声誉意识不强,在任何机构代课,都可以打一枪换一个地方,责任意识得不到有效约束。3 .教研能力达不到许多教学方法不经过研讨,靠摸石头过河的方式教学,孩子无疑是他的小白鼠。4 .教育资讯微乎其微,最前沿习题少三、自己请老师与委托“励航”的差别?L价格同水平教师,家庭请价格高(靠亲戚朋友的除外)。2 .监控为孩子用珍贵的课余时间“补”课,其实是做孩子终身前途的补救工作,职业化操作才可能有保障。而家庭教师的上门教学是靠良知和个人的职业素养,约束教学质量的,但人都有时间挤不开或工作过多而疲惫的时候,显然靠不住。家长无法做到按时的、合理的监督教学质量;更何况,还会碍于情面,不好意思监控。3 .环境孩子为什
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