某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法.docx

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1、某某街道社区干部末位淘汰考核试行办法一、考核原则和目的1、引进竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成社区干部能进能出的良性循环机制。2、公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考核的规范和透明度，并使考核不留空白。3、严格考核程序。对考核方法、过程、依据及结果全部予以公示。二、考核对象社区党组织、居委会、工作站中每月固定领取工资补贴的工作人员（包括劳动协管员）。三、考核时间以年度为考核时间，每年年底由街道组织、纪检、民政部门组织人员开展考核工作。四、末位淘汰形式1、社区专职干部报区社区办解除劳动合同；2、选举产生的党支部书记、副书记、居委会主任、副主任、委员由社区召

2、集党员大会、居民大会重新进行选举；3、劳动协管员报区人劳局解除劳动合同。五、考核内容和标准考核主要是从思想品德、遵章守纪、工作业绩、创新意识四个方面进行考评，对综合考核列末位的予以实施淘汰。为突出考核的量化和刚性的要求，对有下列行为之一的，经街道党工委决定可在年中直接实施淘汰（即解除劳动合同）。1 违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任（判刑、缓刑、拘役）的。2 思想政治素质方面存在突出问题，以权谋私、徇私舞弊，受到上级通报的。3 挪用或侵占居委会财产和群众利益，情况严重的。严重违反社会公德，产生恶劣影响的。4 对在工作中存在严重失职、弄虚作假等行为，造成重大不良影响的。5 对群众反映强烈的正

3、当要求，属于本人分管、能够解决而久拖不决，或不及时向上级汇报造成群众越级上访，情况严重的；6 不服从街道正常调动、工作安排及工作指挥的。7 服务态度差，遭投诉且影响极差的；8 与居民发生矛盾，造成不良影响或严重后果，责任在社区干部一方的；9 综治、计生、安全、稳定、信访等工作极差受到上级部门一票否决的。10 年内累计无故旷工超过（含）7天、累计事假超过（含）30天、病假超过（含）45天的。11 工作期间擅自离岗或串岗、上网聊天、玩游戏、买菜、打毛衣、吵架、打斗等做与上班无关的事情，被上级部门和街道纪工委通报的。12 有其它违纪违规行为的。六、考核程序1、个人撰写工作总结。2、业务口测评。由街道

4、各科室对分管业务口的社区干部工作完成情况进行测评打分。社区干部身兼数职的，按各业务科室测评打分取平均值。3、街道评议组评议。组织街道副科级以上领导对社区干部进行综合打分。4、群众评议。由街道组织、纪检、民政干部共同采取电话询问、走街串户、民意测验等形式组织群众评议。5、汇总。街道民政科汇总考核的最后得分，上报街道党工委。5、街道党工委审定。召开街道党工委会议，审定考核结果，确定末位淘汰人员。6、公示考核结果。七、季度考核分值设计考核分值分两部分：基本目标分和总扣分基本目标分设计：总分为100分。构成比例分别为：业务口测评70分、街道评议组评议10分、群众评议20分。业务口测评结果要分成档次。总扣分设计：为加强社区干部组织纪律性，特设置以下扣分项目1、上班迟到一次扣01分；无故旷工半天一次扣0.2分;2、因自身服务原因遭投诉经查属实的一次扣0.5分最后得分为基本目标分减去总扣分。八、年度考核标志总分最后3名的列为末位淘汰人员。九、本考核办法与国家法律、法规有抵触的，以国家法律、法规为准。十、本试行办法自即日起施行。