学校班主任考核办法.docx
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1、学校班主任考核办法为加强学生管理,规范班主任工作,结合我校实际制定 本办O一考核处室班级量化考核由政教处负责组织实施。二、考核范围及结果处理1、考核范围包括纪律、卫生、文体、班风班貌等内容, 结合当天各班级和个人情况,通过增分和减分的办法考核。2、考核细则每项基本分为IOO分,周末小计,月末以 政教处得分50%+级部得分50%汇总并公布检查结果。3、班主任月度津贴,由政教处和级部两单元构成,每 个单元依据常规量化得分按照3-6-3比例分三档评价。对应 金额为:政教处:240元、200元、160元级部:240元、200元、160元若其中一个单元评为最低档,另一个单元不得评为最高 档。4、校级优秀
2、班级、优秀班主任评选,年度班级常规量 化50% +年度班级加工能力50% (级部提供),依据最后总 分评选。计算方式:原始分按比例折算,最高分计50分,最低分工20分。5、级及以上优秀班集体和优秀班主任评选,严格根据 各级教育主管部门文件执行。三、量化考核评分细则(一)纪律全班同学自学遵守学校规章制度,无违纪现象,满分为 100 分。下列情况的给予减分:1、晚自习纪律较差,(包括大声喧哗、随意外出、随意 走动)扣5-10分。2、就寝后,大声喧哗不听劝阻者扣除5分。夜不归宿、 翻越围墙扣20分。3、学校组织的各项活动无故缺勤,每人次扣2分。4、两操按时整队,缺勤每人次扣2分,不穿校服每人 次扣2
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