(8篇)学习《加快建设农业强国推进农业农村现代化》心得体会材料.docx
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1、3月16日出版的第6期求是杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章加快建设农业强国推进农业农村现代化。文章指出,“加快建设农业强国是新时代新征程我们党做好三农工作的战略部署,必须保持战略定力、久久为功。要锚定建设农业强国目标,科学谋划和推进三农工作。”农业是基础,基础不牢、地动山摇。党的二十大在擘画全面建成社会主义现代化强国宏伟蓝图时,对农业农村工作进行了总体部署。各地党委政府要聚焦党的领导、改革创新、人才培养“三要素”,做到组织强农、科技兴农、智慧助农,从而写实写细农业强、农村美、农民富的新时代“命题文章二审好“党的领导”的文章主旨,抓住“组织强农”关键词,筑牢农业强国
2、“压舱石”。全面推进乡村振兴、加快建设农业强国,关键在党。习近平总书记强调,党管农村工作是我们的传统,这个传统不能丢。各地党委政府要锚定建设农业强国“方向标”,始终坚持党领导“三农”工作原则不动摇,建优农业现代化“指挥部”,当好“一线总指挥”,练好调查研究、求真务实“硬功夫”,在农业高质量发展道路上制定出路线图和施工图,不能“翻烧饼”,不要脱离实际,想当然、拍脑袋,“高大上”或面子工程不可有,要循序渐进、久久为功。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,要抓住“组织强农”关键词,建强“红色堡垒”,健全村党组织领导的村级组织体系,增强“战斗力”,从而稳住农业基本盘,为加快建设农业强国提供
3、坚强保证。组建“改革创新”的文章架构,提炼“科技兴农”中心句,激发农业强国“源动力”。建设农业强国,利器在科技,关键靠改革。习近平总书记强调,要紧盯世界农业科技前沿,大力提升我国农业科技水平,加快实现高水平农业科技自立自强。当前,我国农业科技创新整体迈进了世界第一方阵,但农业科技进步贡献率不高,各级党委政府要坚持“创新是第一动力”的发展理念,提高科技创新意识,加强科技与农业之间的有效衔接,在关键技术上下足“苦功夫”,注重补短板、强弱项、固优势,避免被“卡脖子”的风险,从而实现“弯道超车”。农业科技工作最终目标是要突出应用导向,加快成果转化,要整合各级各类优势科研资源,打造出农业创新发展“新平台
4、”,鼓励建立各类社会化农业科技“服务团体”,创新农技推广模式,打通科技进村入户“最后一公里”,让农业科技成果落在农民“家门口二巧设“人才培养”的文章结尾,写好“智力助农”点睛语,赢得农业强国“满堂彩”。加快建设农业强国,关键在于解农业人才之“渴”。习近平总书记指出,人才是最宝贵的资源,是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。当前,一些地区在农业创新发展方面始终“不温不火”,主要就在于缺乏发展引路人、产业带头人、政策明白人。各级党委政府要大兴引才、育才、爱才之风,坚持将“乡土人才”培育和“筑巢引凤”工程相结合。一方面要探索建立发现培养乡土人才的长效机制,开展“订单式”培育、“菜单式”培训,着重加
5、强村党组织书记和新型农业经营主体带头人的乡村振兴能力。另一方面要植下“引凤林”,筑牢“留凤巢”,铺好“雏凤路”,有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡,同时解决职业发展、社会保障“后顾之忧”,让助农人才既能“引回来”,又能“留得住”,从而为强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供“智慧大脑二求是杂志发表了习近平总书记的重要文章加快建设农业强国推进农业农村现代化,文章指出,要打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有领导农业强国建设能力的“三农”干部队伍,打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。“千秋基业,人才为先”,只有打破乡村人才的瓶颈,才能助力乡村振兴在崭新的赛道上“
6、加速奔跑:各地要以人才“引”“育”“留”“用”的“组合拳”,打造一支懂农业、爱乡村、敬乡亲的“人才队伍”,以人才“春池水”浇灌乡村“振兴花”。“栽种梧桐”聚人才,巧用“人才政策。让人才“能来”更“想来”。“没有梧桐树,难引金凤凰”,要增强乡村“人才磁场”的“吸引力”,吸引人才扎根农村,自愿成为现代农业发展道路上的“螺丝钉”。习近平总书记指出,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”。人才的引进和成长,与人才环境和人才政策密切相关。唯有用好用活人才政策,破除不合理的体制机制,建立健全以创新价值、能力和贡献为核心导向的科研评价制度,方能让人才放开手脚、自由驰骋。“梧高凤必至,花香蝶
7、自来J各级组织部门要以“不拘一格降人才”的开放心胸,唯才是举、爱才惜才。要积极对接地方人才需求“菜单”,引进领军人才、集聚产业人才、吸引储备人才,对高精尖人才要落实安家费、科研经费、创业贴息贷款、人才公寓、子女入学、配偶就业等方面的激励保障政策,以“真银白银”的政策诚意让人才“安心扎根”,不断增强对人才的吸引力和吸附力,真正做到“聚天下英才而用之二“搭建舞台”育人才,借力“绘鱼效应”,让人才“能干”更“会干”。俗话说“浅水难养蛟龙,庙小容不下尊神,相较于物质待遇,人才更看重的是发展平台和成长空间。如果人才引进来了而“无用武之地”,那么“留下来”的意愿就会大大降低。对此,基层党组织要把“搭建人才
8、平台、厚植人才沃土”作为重要抓手,找准产业升级这个“小切口”,在做强做大优势主导产业的基础上,不断“强链补链”,着力推动农村产业转型升级,让更多“瞪羚企业”“独角兽企业”和专精特新“小巨人”企业不断涌现,为人才提供更具竞争力的工作岗位,驱动人才形成“雄鱼效应”,刺激人才不断成长。要并加强与地方高校和科研院所的战略合作,将乡村作为高校的创业实践基地,搭建乡村人才干事创业“练兵场”,让人才“冷板凳”不断释放发展“热效应”,让人才“能干”更“会干二“量体裁衣”用人才,力促“项目落地”,让人才“有为”更“有位”。“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”花盆里长不出苍松,鸟笼里飞不出雄鹰。引才是基础,用才是
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