第四节、工程施工劳动力投入保证措施.docx
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1、第四节、工程施工劳动力投入保证措施1、农忙季节保勤措施1.1 对于确因特殊原因必须回家的工人,由施工队长负责,项目部牵头,和队长及工人签订按时归队责任状,要求工人假期一满立即归队,由于工人延期归队而影响施工生产的除扣除责任工人的保证金外,对施工队长也进行罚款。1.2 我公司配属多个由非农业人员组成的队伍,常年从事市政施工工作,在农忙季节的到来之前,我公司将调配多支这样的施工队伍,满足本工程农忙时节工程建设的需要。2、节假日保证措施针对本工程经过的节假日情况,项目部管理人员总体不实行放假制度,对于在节日坚持工作在一线的人员,按照国家规定,项目部拿出一部分资金进行奖励,鼓舞大家的工作斗志。对一般职
2、工休假出台专门管理办法,主要采取轮休的方法,在现场施工条件许可的情况下,让职工轮流休假,不按照正常的节假日休假,在业主有明确要求的情况下,职工需按照业主要求执行,不得因休假而影响现场的正常施工生产活动,以确保施工顺利实施。3、劳动力投入组织措施3.1我公司中标后,将把本工程作为公司重点工程,组建一个强有力、高效、精干的项目经理部,公司正式任命项目经理、项目总工程师,其他人员采取公司内部公开竞争择优聘任上岗的方式。3.2项目经理部所有管理人员及主要技术质量、施工人员在接到中标通知之日起二日内全部到位。根据本工程的实际情况,确定需要的劳动力数量。其中技术工人将占总人数的一半以上,以确保优质高效完成
3、本工程项目。根据总体施工进度计划安排,作出劳动力使用计划,保证劳动力充足。3.3各施工人员进场后,在正式施工前,由项目经理部统一组织,针对施工人员施工的具体工程项目,对施工人员进行岗前培训,明确设计标准、技术要求、施工工艺、操作方法和质量标准。施工人员经培训合格后上岗,保证各工种劳力的生产效益。主要岗位、关键工程作业人员必须持证作业。3.4施工过程中,在施工队伍中开展劳动竞赛,技术比武和安全评比等活动,提高施工人员整体施工水平,提高生产积极性,保证正常施工劳动力。3.5实现全面经济承包责任制,遵循多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则,使劳动者深刻意识到缺勤可能造成的经济损失及对工程施工可能造
4、成的影响,充分发扬劳动者的主人翁责任感。4、民工工资发放保障措施4.1建立农民工注册登记制度,按注册登记表为每个农民工做工资,进行发放,确保每一个农民工的合法权益。我单位设立相对独立的农民工工资账户,专款专用,确保本工程农民工工资的发放资金有保障。4.2在农民工进场后,与农民工签订劳务合同的同时,签订工资管理协议。在正常情况下,每月兑现一次,由财务部门直接发放到民工手中,以此调动他们的积极性。4.3在特殊时期,我公司将采取提前预发的方法,让民工把钱寄回家,以解燃眉之急,为民工解除后顾之忧,以便把精力全部用于施工中去。进而加快施工进度。5、施工队伍管理措施5.1关键项目或部位要组织双班或三班作业
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