XX市教育体育局2022年度教师队伍建设检查实施方案.docx

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1、XX市教育体育局20XX年度教师队伍建设检查实施方案为提高我市教师队伍整体素质，全面贯彻党的教育方针,维护教育系统形象，同时促进教师专业化发展，实现教育科学发展，办好让人民满意的教育。经研究决定，对我市20XX年度教师队伍建设工作展开全方位检查，特制定以下实施方案。一、指导思想以中华人民共和国教师法、国务院关于加强教师队伍建设的意见、XX省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法和中小学教师继续教育规定为依据，以推进素质教育为核心，以调整教师资源结构、深化教学改革、推动教育内涵式发展为目标，坚持以人为本，尊重教师的主体地位，加强人事管理工作，促进教师专业自主发展，用先进的教师教育文化引

2、领基础教育改革发展的思想，努力构建有利于教师资源合理配置及人才健康成长的长效机制。二、检查事项1 .中小学教师继续教育工作实施情况；2 .教师交流轮岗和待遇保障情况。三、检查范围及比例全市各级各类学校，抽查比例为3%。四、检查时间自20XX年7月至20XX年10月。五、检查实施主体由市教体局教师教育股联合人事股组成专项检查小组,对检查对象逐项进行检查。六、检查方法（一）定性评价与定量评价相结合，根据各方面的信息进行定性和定量结合的综合分析，即通过“听、看、查”的形式取得客观数据事实的基础上进行定性，再认真核查数据的真实性和可靠性。（二）注重实证性的考察，如现场观察、访谈、问卷、听课、座谈、查阅档案等，广泛收集信息，全面了解情况,对获取的信息进行汇总和综合分析，认定学校工作达成度,主要成绩和不足，形成督导反馈意见。七、工作要求（一）加强组织领导。各股室要高度重视，精心组织,周密部署，认真细化工作要求和流程，确保此次随机抽查工作依法、有序开展。（二）加强协调配合。教师教育股组织协调好检查前准备、认领抽查对象名单、检查材料印制，督导检查组抽查进度，检查结果录入，发现问题后续处理等工作，人事股协同配合，按时高标准完成检查工作。