市组织部机关党建品牌建设汇报.docx

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1、2019年7月，习近平总书记出席中央和国家机关党的建设工作会议时强调：“要处理好共性和个性的关系，善于把全面从严治党理论转化为推动机关党建的思路和举措，重视总结提炼机关党建实践中的创新经验，不断上升为规律性认识，使其能够长久发挥作用。”近年来，中共*市委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作重要论述，突出问题导向和效果导向，认真总结工作实践中的有益经验,不断守正创新，以机关党建“组工红帆”品牌建设为抓手,扎实推进模范机关创建，取得了一定成效。一、品牌名称、内涵及原则（一）品牌名称与内涵。“组工红帆”一一以“组工”2字，突出组织部门特征，以“红”字凸显机关党建工作的政治属性，彰显老区的红

2、色底蕴，以“帆”字寓意迎风破浪、勇往直前的精气神，同时也包含行稳致远、一路领航的美好期望。（二）品牌创建把握的基本原则。一是坚持政治引领，把牢方向。突出机关政治属性，以党建品牌创建为抓手，教育引导广大党员不断增强政治“三力”，自觉把旗帜鲜明讲政治落实到坚决拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的实际行动中。二是坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕组织部门职能职责，找准党建工作与业务工作的结合点，用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的整体效能，不断推动组织优势转化为发展优势、制胜优势。三是坚持与时俱进,突出特色。切实解放思想、更新观念，把创新精神贯穿党建品牌创建始终，扎实推进方式创新、载体创新、

3、制度创新、服务创新，着力打造具有组织部门特点的党建品牌。四是坚持求真务实，发挥作用。紧扣党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责定位，着力增强党建品牌创建的实效性和针对性，发挥党支部和党员“两个作用”。二、主要内容及推进措施（一）以“组工红帆”品牌为统领，加强四个方面工作。一是坚持把政治建设摆在首要位置，推动政治建设“紧”起来。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每季度至少组织全体党员干部参加一次理论中心组（扩大）学习，每年组织一次党章专题学习交流。大力弘扬大别山精神，推动红色基因融入血脉，每年至少组织一次瞻仰红色遗址、缅

4、怀革命先烈活动。常态化开展党性党风党纪和廉洁从政教育，定期组织学习反面典型案例，每年组织全体党员观看一次警示教育片。健全完善党员过“政治生日”仪式，连续三年组织党员集体过“政治生日”，重温入党誓词，追忆入党初心。二是坚持把多途径锻炼作为重要手段，推动队伍建设“严”起来。深化“党课开讲啦”“组工讲坛”等现有载体，结合主题党日、党小组会议，组织开展党员讲党课讲业务“双讲”活动，推动全员上讲台、人人当“老师”，每人讲好“一堂课”，推动“学思悟行”串联起来，打造勤学、善思、能说、会写的组工干部队伍。聚焦拓宽党员干部视野、提升综合素质，定期邀请部领导或专家教授围绕高质量发展、深化改革、党史国史、形势政策

5、等开展专题讲座。依托党小组成立青年理论学习小组，并组织交流研讨。党支部委员会每季度对党员干部交流研讨材料、读书心得体会、微党课等进行一次评比筛选，择优推荐发表,并每年进行一次汇编。有计划地组织与县（区）委组织部开展联建活动，充分发挥机关党建带系统党建的作用。三是坚持把制度建设作为根本之策，推动班子运转“实”起来。紧密结合全市组织工作要点，谋划党支部年度重点工作安排。建立实行党支部委员会“每年一计划、半年一自查、每季一复盘、每月一会商”的“四个一”工作机制。认真落实支委委员分工负责制，制定支委委员分工细则，建立实行支委委员分别牵头党支部重大活动机制。每年初，党支部委员会结合组织生活会，组织支委成

6、员分别进行述职，再开展批评与自我批评，并将履行支委委员职责情况纳入其个人年度考核述职重要内容。对工作表现优秀的支委委员、党小组长，提请部领导班子研究同意后，参照公务员年度考核优秀等次人员给予物质奖励，表彰情况归入干部档案。四是坚持把为民惠企作为不变主题，推动发挥作用“动”起来。深化“双联系”机制，与结对的韩摆渡居委会、谢湾村和政务新区分别成立“党建联盟”，定期组织党员干部进行走访慰问，帮助群众纾困解难。建立实行党员干部定期下基层调研机制，推动党员干部围绕发展壮大村级集体经济、加强村级后备干部队伍建设、推动红色物业建设等课题，深入一线接地气、走进群众听民意，以高质量调研推动高质量组织工作。成立党

7、员干部志愿服务队，部领导牵头带队开展志愿服务活动。充分发挥党小组“船小好调头”优势，推动以党小组为单位组织党员干部为企业解难题、为群众办实事。实行党员干部参加志愿服务纪实制，纪实情况作为年度民主评议党员和干部评先评优的重要参考。扎实开展“绿色振兴、赶超发展”先锋行动，2022年机关党员干部作出具体承诺事项*余个，帮助群众办实事*件，助推多项业务工作进位升级。（二）坚持全员参与、循序渐进、清单落实、动态完善，分四步走抓好“组工红帆”品牌建设。一是坚持全员参与。力争让每一名机关党员都参与到，组工红帆，品牌创建行动中来。在确定机关党建品牌名称及设计品牌标识的过程中，党支部委员会以党小组为单位召集党员

8、集思广益，四个党小组分别提出一个建议方案，经党支部委员会集体研究后，确定初步方案，再拿下去征求每名党员意见，通过党支部微信群投票的方式，将党员认可度最高的品牌名称和标识作为拟采用对象。二是加强组织领导。支部委员会向部领导班子专题汇报，确定党建品牌名称、标识及创建工作实施方案。经部务会研究同意后，以正式文件印发品牌创建工作实施方案,再由部领导主持召开机关党建“组工红帆”品牌发布会，向全体党员讲清品牌创建工作的重要意义、目标任务、方法措施，并分别明确支委委员、党小组长及党员领导干部工作责任。在工作推进中，由部领导牵头逐项细化重点活动方案，并带头以普通党员身份参加，以身作则推动工作落实。三是增强情感

9、融入。精心制作带有品牌标识的水杯、笔记本、U盘，发给每名党员，让“组工红帆”的概念从“空中楼阁”变得看得见、摸得着，进一步增强党员干部的情感认同，凝聚思想共识。统一定制的党员学习笔记本，封面印有品牌1.ogo,开篇摘录中国共产党章程中国共产党党组工作条例，页脚摘录习近平总书记对组织工作的重要论述、全国组织部长会议精神、省委“一改两为五做到”大会精神等内容；工作U盘，随盘储存机关党建品牌创建工作实施方案、支部党员“政治生日”活动视频剪影以及组织工作重要条例规定。四是不断实践完善。将品牌创建工作细化成12项具体任务，每项任务均指定1至2名支委委员负责牵头落实，明确完成时限，实行“清单化”推进。支部

10、委员会每季度召开一次专题会议，对品牌创建工作开展情况进行一次全面盘点，研究解决重难点问题。提出“一年打基础、两年促提升、三年抓巩固”的实践思路，坚持边干边探索边总结，利用一年时间，对“组工红帆”品牌内涵内容进行修正完善，将验证行之有效的做法进行提炼总结，长期坚持。三、主要成效（一）党员干部综合素质不断提升。通过系列可量化、可操作的具体措施，不断加强党员干部政治理论教育、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育，党员干部政治“三力”进一步增强；通过大学习大讨论活动，将“学思悟行”串联起来，党员干部做到勤学、善思、能说、会写。（二）党建工作与业务工作实现深度融合。通过党支部委员会

11、“四个一”工作机制，扎实推进机关党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实。通过党员讲党课讲业务“双讲”活动，倒逼党员干部深入研究工作业务，不断提升党员干部抓落实能力。近年来，*市委组织部连续三年获市委年度综合考核“优秀”等次，先后荣获安徽省文明单位、安徽省卫生先进单位、第十届*市文明单位、市直关心下一代工作先进集体、市直脱贫攻坚结对共建先进基层党组织、*市卫生先进单位、全市招商引资工作先进集体等荣誉。（三）服务群众效果进一步凸显。通过持续深化“我为群众办实事”实践活动，全面梳理组织部门解决群众急难愁盼问题的16项具体任务，一项一项盘点销号，人民群众获得感、幸福感和安全感不断提升。2022年初，

12、市主城区爆发疫情后，所有党员干部下沉结对社区，协助做好全员核酸检测、入户排查登记等工作，连续不间断安排党员干部到结对小区参与24小时卡点值守、志愿服务，选派12名干部深入疫情严重的封控区开展督导包保，用心用力筑牢疫情“防火墙”，得到社会各界好评。四、几点启示（一）领导重视是重点。在推进“组工红帆”品牌创建过程中，党支部积极争取部领导班子重视，涉及到品牌创建的重要问题均及时提交部务会集体研究决策，重要活动均邀请部领导带头参与，使品牌创建上升到本部门的重点工作、领导班子的主抓工作，确保有力有序推进。（二）情感认同是基础。在“组工红帆”品牌创建的一开始，党支部就坚持让全体党员干部都参与进来，通过“大

13、家的事情大家议”，让每名党员都倾注一份热情、贡献一份智慧。在确定品牌名称和标识的过程中，采取全体党员投票的方式，从多个初步方案中选择大家公认的方案。在推进过程中，部领导亲自主持召开党员大会，向全体党员讲清品牌内涵、重要意义、目标任务，让品牌的概念进一步深入人心,并通过定制实物等方式，促进品牌形象更加生动清晰。（三）解决问题是关键。紧扣解决机关党建“两张皮”“灯下黑”的问题，以问题为导向创新破难题，有针对性地拿出具体举措，并将重点任务逐项细化，“清单化”推动落实，通过一个个具体问题的解决，不断提升党支部的凝聚力、战斗力。（四）班子有力是保障。在推进机关党建品牌创建过程中,党支部委员会制定支委委员

14、分工细则，明确每名支委委员的“责任田”，促进支委委员分工合作、各尽其力，将品牌创建工作细化为16项具体任务，每项任务均明确1至2名支委委员牵头负责，定期集体研究协商，保证了机关党建品牌创建的有力有序推进。一、调研背景城中村是伴随城市化快速发展而形成的特殊社区形态，是中国城镇化进程的独特产物。*作为超大城市，城中村因其社会性质的混合型、人口的密集性、环境的复杂性给基层治理带来更加严峻的挑战。作为社会治理体系的重要组成部分，城中村治理是*打造超大城市现代化治理新范例的基础工程，也是当前做好疫情防控和经济社会发展“双统筹”的关键一环。党的二十大报告指出，“完善社会治理体系，健全共建共治共享的社会治理

15、制度，提升社会治理效能，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。”这给党建引领城中村治理提供了根本遵循和科学指导。党建引领城中村治理研究对*全力打造市域社会治理现代化示范城市，提升城市治理体系和治理能力现代化具有重要的现实意义。二、党建引领*城中村治理的实践探索为深入贯彻落实党中央关于大兴调研工作方案精神，我带队深入*区均禾街*村调研*村党建引领城中村治理的创新实践，探索党建引领*城中村治理的新路径。*经济联社面积*平方公里，本社成员*人，外来人口超过*万人,还有*余家小型企业、作坊工厂。结合*实际，建立以*联社党委为领导的领导体系、创

16、新“户组制”延伸网格化治理触角、推行“三问”群众工作法、建立“村企联盟”共建共治共享机制、用“绣花”功夫建设文化生活环境、应用广视角多维度信息化管理平台，推动*治理往精细化品质化道路不断前进。（一）构建以集体经济组织党组织为领导的城中村领导体系城中村社会主体多元，有村改居后的社区居委会，有各类租赁其土地、物业的新经济组织，还有租住的外来人口。而原来的村民既是被服务对象，又是出租屋管理主体，多元聚集，如何融合，需要建立一个强有力的领导核心。虽然集体经济组织理论上与辖内社区、各类主体应是平行关系，但因为处于经济上的主导地位，实际上又承接着社会管理职能,需要重新构建适应城中村治理的领导框架，解决领导核心不突出问题。一是联社党委牵头构建区域化大党建格局。由联社党委为总牵头，发动辖内*个社区党支部组建*片区大党委，明确社区党组织主要负责居民服务，联社党委履行经济发展职能，兜底辖内社会管理各项事务。条块结合，确保党的组织和工作全覆盖，把支部建在经济