2023年度卫生院行政管理制度.docx

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1、关于印发2023年行政管理方案（试行）为贯彻学习习总书记的讲话精神，并坚持严于律己，廉洁奉公，严格遵守党纪国法。使管理规范化、制度化、责任化。提高工作效率和工作质量，有效完成各项工作指标任务。制定本方案;第一章工作纪律第一条严格按照考勤上下班时间执行，领导或院务会成员值班值守、应急值守、120急诊值班值守。同时周末、节假日由值班领导协调所有事情。第二条上班期间严禁职工干私事，如；洗衣服、洗车、玩游戏、看小说、看电视、打牌赌博、接送小孩。严禁穿拖鞋，背心、吵架、斗殴、酒后闹事。第三条严禁各科室及个人非法出具假证明、假依据，非法接生、人流、引产、胎儿性别鉴定。第四条严禁收红包、索要礼品、请吃、搭车

2、开药、吃回扣、推诿病人，不作为、慢作为、相互推诿、相互攻击。第五条按时完成上级工作任务，及本院交待的工作任务。严禁私自收费、擅自增加收费项目、提高或降低收费标准、违规套取医保及其它项目资金、弄虚作假。第六条各科室人走关门、关灯、灭火等，下班后关电脑、电炉、空调等一切用电设施。院长、支部书记、副院长值班值守期间定期巡查安全。认真保管各自科室物资、财产、资料、票据、现金等。第七条严格执行三查八对，每两月核对过期药品和药品出入库登记。每天执行两次卫生打扫，床铺换洗、被子整理。第八条严禁职工家属及其它亲朋好友长时间在食堂就餐。当月家属及亲朋好友就餐累计超一周时，按职工交生活费。生活费单位部分5000元

3、以内，超出部分由每位职工均分。第二章考勤管理第一条严禁迟到、早退、脱岗、旷工，严格执行代班、换班书面制度；一次限1天、每月限2次，医护人员自行找人代班、代班人员要求是休班、签字同意、同时完成代班任务，并不影响120出诊。第二条事假；1天由分管领导批假，3天内由院长批假，3天以上由局分管领导批假，必有请假条批示。第三条病假；限夫妻本人、双方亲生父母和子女，书面请假。后补病人检查、疾病证明书，清单。婚假，产假（取消工资清算,单位交保险-如产假后辞职，所有保险自己承担。产假只提前15天请假，产假期间不享受年终奖。），工伤，按国家文件规定执行。第四条丧假；限夫妻双方亲生父母及子女，批5天假。所有无特假

4、，扣请假当天的绩效。进修、公差按相关文件规定执行。第五条按时参加我院或上级召开的各项会议，我院职工或村医不得无故缺席，并同时认识参加集体活动。未参加者扣当月绩效10%o第三章工作要求第一条各科室每月按时上报报表、资料和临时指定上报表册，不得迟报、漏报、谎报。按时完成门诊日志，书写病历，报告单并签名。第二条会计出纳每月按时结算，账上现金控制5000元以内。第三条公卫科和计生科按要求入村督导，常规工作及指标任务，数据分析和完成情况。第四条严格执行招标采购配送，定期清理过期、霉烂、变质、虫蛀药品。同时不能记账挂账拿药，应及时开处方。第五条严格执行医疗废物管理制度，消毒灭菌制度，公卫科，计生科等等各类

5、登记制度。第六条凡新进人员必须到临床科待满2年后，方可调整岗位。第四章奖补办法第一条按实际补助，老年人体检时由村医按排生活费20元/人/餐，下队时15元/人/天。汽油按规定一律不报，开会、培训、学习、进修、交资料等等按务财行2022)1号执行。第二条支付发票需有经办人、用途，会计审核签字，分管领导签字，主要领导签字，方可支付。1000元以内由副院长酌情处理采购，以上由院务会讨论通过。接待统一到食堂就餐（特殊情况除外）。超市、商场、五金店等报办公室伍小娟或护士长卢美霞统一记账，其余记账，自己负责结算。第三条兼职会计、出纳；200元/人/月，放射150元/人/月。120急诊专职驾驶员，医师，护士；

6、70元/人/趟，临时兼职120驾驶员200元/人/趟。第四条临床医生按照医疗业务的10%计算奖励,护士按照医生平均计算。夜班费15元/人/天，临床病历20元/份,必须每位临床医生达15份及以上（其中医生12元，护士8元），中医科病历10元/份。须在发绩效前完成当月病历（交病历数），否则不计算。中草药按4%提奖励，行政班按平均奖计算。廖仕飞按原方案执行，同时检查费按4%提绩效补助。第五条节日期间绩效补助按国家文件规定或3倍基本工资。事假扣120元/人/天，所有请假当天不享受当天绩效。第六条各科室的年终考核按上级年终考核为依据；单项考核后五名，分管、组长、当事人连带责任，分别扣年终奖4%、2%、1

7、0%,同时用于奖励考核单项第一名的人员。临聘人员不满一年而辞职的不享受年终奖。同时每年1月份在原来工资基础上增加50元，累计不超2500元。但是如按排工作找各种理由推辞,表现差，工作懒散，违反规章制度等，当月开始取消享受。第七条凡违反第一章和第二章的职工被人举报、上传网络、上访、抖音等等；院务会成员取消当月绩效倍数补助，其他职工扣当月绩效的30%,同时年终奖连带责任；分管领导扣4%,组长扣2%,当事人扣10%o第八条绩效按当月平均绩效补助院长1.3倍，副院长和支部书记1.25倍，其它院务会成员1.2倍。同时履行院长、副院长、支部书记及院务会成员应有的职责，否则不按倍数发放绩效补助（未到岗值班值守、120应急调度、值班期间请假等等）。第九条同事之间要相互帮助、相互合作、相互配合，凡不服从按排或找各种理由推辞的职工或被上级通报扣年终奖10%o用于奖励服从党、守纪律、遵制度、听按排、表现佳的人员。第十条村级卫生室周一至周五按时值班，如下队随访、体检、开会及其它事情时，要注明去向。如未按时上班，接到举报或各级领导反映时，扣当事人本年度公共卫生经费5%,用于奖励表现最佳村卫生室。第H一条本方案从2023年01月01日起实施。XX镇卫生院2023年01月01日