《推进领导干部能上能下规定》2022学习心得3篇.docx

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1、推进领导干部能上能下规定2022学习心得近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），这是推进全面从严治党进程向纵深发展、推动党的自我革命的重要制度成果。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严治党治吏的政治责任，深入学习理解此次修订的内容，以“明月”照亮领导干部能上能下之路，营造“风清”气正的政治生态。以用人导向鲜“明”为“指挥棒”，引领政治生态正气清“风”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”正确的用人导向是对干部最大的激励，“上”好一个能激励一大片，“下”准一个能鞭策一大片。推进领导干部能上能下，是全面从严治党的内在要求，对推动健全能者上、优者

2、奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重大意义。要聚焦“国之大者”，充分总结运用干部队伍建设的经验,将“要么提拔进步、要么原地踏步”的单向激励机制，转变为“干得好进步、干得不好退步”的双向激励机制。惩前是为了感后，治病是为了救人，要畅通“能上能下”的渠道,大胆启用符合重新任职条件的干部，推动形成能上能下的良性循环，确保“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励。要发挥好选人用人导向“风向标”“方向盘”的作用，破解少数干部不担当、不作为、乱作为的问题，改善庸懒散躺、推拖绕躲的腐朽风气。以干部管理严“明”为“金标尺”，激励担当尽责蔚然成“风”。推进领导干部能上能下的重点是解决“庸者下”的问题，难

3、点是对“调整不适宜担任现职干部”的掌握和执行。规定本次修订重点聚焦“庸者下”，通过细化完善具体情形、调整程序、调整方式，立“明规矩”、破“潜规则”，充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用，提高针对性、操作性和实效性。“徒法不足以自行”，制度制定是保障，贯彻执行是关键。要“把功夫下在平时”，加强对干部的日常了解，动态掌握干部日常表现，将“能上能下”与干部动态管理“桦卯相接”。当干部被认定为“不适宜担任现职”时，不能避重就轻，出现“教育从严、处理从宽”的问题，要敢于“亮剑”，敢于动真碰硬，严格按照认定标准和调整程序推进“能上能下”，对应该“下”的规范“下”、坚决“下”，让“板子”打准“痛点”，反

4、向倒逼激发干部干事创业活力。以教育引导通“明”为“指明灯”，推动从严治吏化雨春“风”。以“年龄太大”“岗位调整后不熟悉工作”等理由选择“躺平”的少数干部，说到底都是思想上出了问题。规定指出，要深入细致做好干部的思想工作，保护其干事创业积极性。“化民成俗，必自庠序”，只有常态化推进领导干部能上能下，不断加强教育引导，将领导干部的“思想阀”拧紧，从“要我干”的被动思想转变成“我要干”的主动意识，才能调动干部干事创业的积极性，实现从严治吏的现实目标。要加强事前教育，教育引导干部摒弃“能上不能下”的错误“官念”，破除“官本位”思想，创造有利的社会环境和舆论氛围；要强化后续跟踪教育管理，对“不能干”的提

5、供针对性学习培训，对“不想干”的持续传导责任压力，对“不敢干”的帮助克服畏难情绪，推动“下”的干部继续发挥作用，健全完善真管真严、敢管敢严、长管长严的干部管理机制。推进领导干部能上能下规定2022学习心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）。规定对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。要架牢“能上”的“登高梯”，用实“能下”的“过滤网”，开启“再进”的“蓄能阀”。架牢“能上”的“登高梯”，激荡干事创业的“春江水”。“水不激不跃，人不激不奋。”规定的制定为的就是让能者“能上”，让有为者有位、

6、善为者能为。人岗相适、人岗相配、人岗相宜是事业发展进步的“必要条件”。通过系统化、全周期、全过程干部队伍梯次构建与激励政策，将“精兵强将”选出来、用起来、配上去，让德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部脱颖而出、拾级而上，实现自我价值、砥砺奋进征途。要用好制度的“工具箱”，盘活岗位“腾笼换鸟”的新气象，切实让“能者”在吃苦中吃香，让“能者”在流汗中留芳。走稳新时代“赶考之路”，要架牢“能上”的“登高梯”，抖擞干部的“精神细胞”，擂响奋进的“喧喧战鼓”，让干事创业的“一江春水”绵延流长、浩荡不息。用实“能下”的“过滤网”，畅通顽症痼疾的“中梗阻”。“为官择人者治，为人择官者乱”。规定中列明列清了干部

7、不适宜担任现职的15种具体情形，将干部的“度量衡”“基准线”划清、标明。各级党委（党组）及各级组织（人事）部门要把功夫下在平时、下在前头，通过分析研判、考核考察、巡视巡察等一系列“硬手段”“强措施”，核准干部履职尽责的“清单”，查清人岗“匹配度”“相适度”，全面掌握干部“贡献度”“输出值”，打破擅长“打小算盘”“玩花样”，习惯“踢皮球”“打太极”，有“精神短板”“精神离职”现象干部的“金饭碗”。用实“能下”的“过滤网”，排干干部不想为、不作为、慢作为、乱作为的“水分“，让顽症痼疾的“中梗阻”畅通淤堵、健康活流。开启“再进”的“蓄能阀”，健全选育管用的“赛马场”。人尽其用、人尽其才。规定指明，要

8、坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求。对“下”的干部不是“一棍子打死”，对“上”的干部也不是一锤定音、一劳永逸，而是要形成常态化、长效化的选育管用机制体制，让“能上”“能下”的活水奔流起来，昂扬起“再进”“持续进”“不进则退”的奋发势头。开启“再进”的“蓄能阀”，要秉着关心关爱的态度，不放弃任何一个，不偏倚任何一人，激励“下”的干部再作为、再贡献、再奋斗，让“上”的干部时刻保持“空杯心态”，在千里马奔腾的“赛马场”竞相驰骋，以“满格状态”“满分状态”善作善成，持续在岗位建功立业、发光发热，合力营造风清气正、积极向上的政治生态。推进领导干部能上能下规定2022学习心得“党

9、要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），进一步健全领导干部选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人新常态，在“能上能下”中见真章。立标准重考核，让干部“上得硬气”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要用好干部选拔任用“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，建立公正、明确的考评标准，匹配一整套激励、奖惩、问责机制。面对错综复杂的风险挑战和艰巨繁重的工作任务，要把考评机制的“天平”向一线倾斜，让考察干部的“镜头”向一线聚焦，根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。让真正

10、德才兼备、想干事、能干事、干成事的干部，做到以品德立身、用能力服人、让业绩说话、靠廉洁树威，上到领导岗位上后始终为党和人民的事业保持拼搏的劲头。划底线考实据，让干部“下得服气”。“上”要德才兼备，“下”要有理有据。既要从思想上解决观念问题，打破“官本位”“铁交椅”的陈旧观念，营造树立“无功便是过，平庸就是错”的干事创业氛围；也要重视全流程规范，打通“全链条”，以严明的纪律和严格的程序为基础；架起“广角镜”，以日常考核结果与年度考核结论相结合为依据；打开“聚光灯”，以工作之外的日常生活作风口碑为补充，绘出领导干部“全息画像，让谁上谁下清晰明了。同时把轮岗交流制度与“下”的环节有机结合，让领导干部

11、下得心服口服。重回访多帮带，让干部“下仍有为”。“人尽其才，才尽其用。“既要打破领导干部“能上不能下”的陈旧思维，在实践操作中对“下”了的干部也不能“一下定终身”。一方面，规定明确提出了“三个区分开来”的要求，以保护领导干部干事创业、改革探索、先试先行的积极性和创造性；另一方面，每一名干部的选拔、培养、任用都关系到党和国家的事业，要把岗位调整作为新起点，强化“回炉”修炼，鼓励引导干部再起步、再作为，对在新工作岗位上积极努力工作，德、才、绩突出的，仍可进一步使用，给予“下”了的干部以期盼。对在新岗位上存在苗头性、倾向性问题的,及时通过回访、谈话、函询等方式进行诫勉。“为政之要，惟在得人”，吃透规定文件精神，用好干部能上能下政策，让干部上得硬气、下得服气、下仍有为，才能激发干部队伍干事创业活力，为实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才保障。