【人才工作体会文章】人才工作要下足“绣花”功夫.docx

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1、【人才工作体会文章】人才H作要下足“绣花”功夫习近平总书记曾用绣花功夫比喻脱贫攻坚工作，他强调，工作要像绣花一样精细，要精准施策、持续用力、不断深化。近年来，全国各地、各级各部门对人才工作日益重视，人才活力得以释放，人才红利开始显现。然而，一些地方引才走“高端化”、育才撒“胡椒面”、管才袭“体制病”、用才搞“大锅饭”，导致引进人才“消化不良”，作用发挥“受到钳制”，既浪费了人才资源，又偏离了引才初衷，更达不到预期效果。笔者认为，人才工作也需要下足“绣花”功夫，党管人才要尽显“绣花”深情，力量投放要聚焦绣针”精准，人才使用要展现“绣功”高超，人才服务要体现“绣品”纯正。以“绣花般”深情加强党管人

2、才工作要加强组织领导“总牵引”。健全人才工作领导体系,成立由党委书记牵头的人才工作领导小组，明确专人专抓。瞄准沿海地区等先发地区，制定人才发展规划。建立党委联系服务专家工作方案，党员领导干部悉数联系各类高层次专家人才，问政问策、精细服务。深入开展“爱国、奋斗”精神教育，加强党委对人才工作的政治引领和政治吸纳。把人才工作列为落实党建工作责任制的重要内容，增强各级党委“一把手”抓“第一资源”责任。要完善人才政策强配套。对标中央、省、州人才工作政策文件精神，围绕基层治理、乡村振兴、经济社会发展等中心工作，探索出台基层治理、乡村振兴、引进急需紧缺人才、专业技术人才队伍建设等系列文件,从宏观、中观、微观

3、三个层面形成多层次、多维度、多领域的人才政策体系，构建起指引人才工作的“四梁八柱”，夯实人才工作制度基础。要强化考核评估“风向标”。建立用人单位人才考核评价台账，将人才工作纳入“五个文明”绩效考核、基层党建述职考核评议的重要内容。推行专业技术人才考核评估机制，根据不同职业、不同岗位、不同层次专业人员的特点和职责，以岗位职责为基础，坚持以品德、能力和工作业绩导向，以专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献等为主要评价要素，按照个人自评、干部互评、单位研究等程序，合理设置评价指标，实行差别化评价。以“绣针般”精准强化有限资源整合财政资金要优先保障。要探索实施切合本地实际、体现发展需求的人才优先

4、发展政策，探索设立人才发展专项资金。人才专项资金要涵盖人才引进、培养、学习培训和交流使用等全过程各方面。要及时兑现引进人才政策待遇，强化留才氛围。岗位设置要科学合理。要紧扣经济社会发展急需，广开渠道引进人才。每年要提前收集好人才岗位需求，充分征求各行各业代表对行业领域人才的引进意见，编制年度急需紧缺专业技术人才需求目录。各级组织部门（人才办公室）要会同人社、编办和用人单位对申报岗位进行多轮审核，核定岗位计划，岗位设置紧扣经济社会发展急需，增强引才工作的全面性、前瞻性、合理性。编制规划要按需调剂。根据编制“总量控制、动态调整”的原则，统筹事业单位空编，设立急需紧缺人才专项事业编制。按“专编专用、

5、周转适用、动态管理”的要求，实行专项管理，对暂无编制确需引进专业技术人才的单位按程序申请调剂专项编制。紧密结合乡村振兴战略，探索出台鼓励人才向基层一线流动办法，设立定向农技特岗生等专项事业编制。以“绣功般”技艺不拘一格人尽其才引才要刚柔并济。引才工作要坚持“赶早集”，年初组织开展宣传推介工作，派出工作组奔赴各大高校积极主动上面求才。探索于科研院所“柔性引才”，在科学研究与咨询服务、科技和人文开发、人才培养与交流、基地和平台建设等多领域加强合作。接续用足用好科技特派员力量，助力乡村全面振兴。育才要分层分类。对新引进人员要实行党员领导干部联系培养制度和用人单位以老带新认师制度，工作岗位严格按照引进

6、计划落实专人专岗。探索出台人才轮岗锻炼挂职交流选派办法，一专多能提高人才综合素质。实行优秀人才定期培训学习、挂职跟班制度。管才要精细精准。建立人才分层分类信息智库，纵向建立精英型、专家型、技术型、实用型分层信息智库，横向建立农业、教育、卫生、科学技术、金融经济分类信息智库，根据人才层级类别实行差别化目标管理。推行人才跟踪管理制度，用人单位主要领导要定期开展谈心谈话活动，及时了解掌握本单位人才思想、工作和生活动态。用才要不拘一格。创新推行人才定期研判分析制度，全方位掌握各类人才的优势、特长和短板，好中选优、优中选强、强中选精，以事选人、人岗相适。注重从机关事业单位公开选拔领导干部，从优秀村（社区

7、）党组织书记、乡镇（街道）事业站所负责人、选调生中选拔领导班子成员。以“绣品般”纯正精诚服务各类人才要保障安居促进乐业。探索出台引进人才待遇政策,在住房、医疗保险、子女入学、住房补助、生活补贴、购房补贴、家属优先就医就业等方面优厚政策。尝试调入人才配偶对等安置工作，优先办理子女义务教育阶段区域内入学，每年为引进人才免费体检。要物质精神多维奖励。通过人才工作大会、人才代表座谈会等方式，及时评选一批工作能力强、工作实绩突出、对经济社会发展有突出贡献的人才，授予荣誉称号并给予奖励。受到表彰的人才要在交流任职、重用提拔、职级晋升方面优先考虑。要探索推行事业单位高级专业技术资格职称补助制度，解决事业单位专业技术职称晋级难的问题。要关心关爱激发活力。人才工作联席会议制度、人才重大节日走访要常态化制度化，及时了解各类人才的思想和工作，增加各类人才对城市、工作、生活的归属感。妇联、团委等组织要探索开展青年交友联谊活动，结对帮扶大龄青年尤其是新引进人才组建家庭，成家立业拴心留人。要充分引导、鼓励乡土人才发挥作用，培养形成一批有技术、懂经营、能带头、会致富的“土专家”“乡土人才”和“能人工匠”。