部门经理岗位管理考核细则.docx

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1、部门经理岗位管理考核细则序号考核内容考评管理1、自觉遵守公司各项规章制度，全面履行岗位职责2、上下班不迟到、不早退；3、着公司制服且着装整洁，佩证上岗，工作规范。4、熟练掌握并贯彻执行国家、省、市有关物业管理方面的政策、法规；5、熟练掌握并遵守公司各项管理规定，层层贯彻落实，严格按章办事；每发现一次6、熟悉和掌握本区域的基本情况，管扣510理思路清晰，每月有计划，有总结；7、爱岗敬业，工作细则扎实，能不折不扣完成上级布置的各项任务；8、具有应对和处理各类突发事件（故）的能力和水平，有应对预案；9、负责本部门员工的培训；10、每天巡视管理区域和工作现场，及时发现和处理违章、违纪等各种问题；分11

2、、对员工工作做到有布置、有检查、有考核、有纪录，不得无原则庇护下级、掩盖矛盾，隐瞒不报；12、能理顺各种工作环节，沟通协调好与各部门工作；13、及时完成领导安排的其他工作任务。每发现一次扣30分,并视情节给予 行政处罚15、作为部门安全工作第一责任人，对工作全权负责；16、部门出现工作失误或员工出现失职行为，视情节部门经理可负有连带责任；17、因工作不负责任或态度不端正被业主投诉。（有效投诉）18、勤政廉洁严禁利用职权向业务单位或个人索取财物；19、严禁吃拿卡要等不良行为的发生；20、严禁私设小金库；21、严禁私自在办公处从事与本职工作无关的有偿劳务。视情节给予警告、记过和开除处分经济完成项目规定的工作计划按绩效考核、经济得分考核