2022公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施.docx

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1、公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我们提出的意见和建议，班子从思想、作风、纪律、工作各大方面认真反思，深刻查摆自身存在的不足，发现存在许多缺乏地地方，现剖析如下：一、存在的主要问题1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局每一项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件根底差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想方法，解难题，因此，基层派出所建设方面还

2、没有大的起色。2、思想作风方面。开展全心全意为人民效劳的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民效劳的主动性和积极性和兴趣不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在冷、硬、横、推的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。3、学风方面。政整治管理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习近平总书记X、XXX理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专项调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全

3、面。4、干警作风方面。第一个是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。第二个是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安根底工作缺乏，新方法不多，缺少特色。三是领导和民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性和兴趣难于激发。二、存在问题的产生原因（一）是全心全意为人民效劳的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了四难现象，工作中还存在畏难情绪。（二）是对理论学

4、习的重要性和必要性认识缺乏。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和每一项业务工作上，因而无视了理论学习和专项调查研究。（三）是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。三、初步整改措施1、要以纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体商讨决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专项辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔膜，增强领导和民警间的团结，提高队伍

5、的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体商讨决策制度，发挥集体的聪明才智，防止一言堂。2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立坚不可破的全心全意为人民效劳的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有有困难，找民警活动，使全心全意为人民效劳制度化，日常化。继续强抓户政窗口建设，逐步完善每一项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝冷、硬、横、推的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认认真真的做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，

6、积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。3、坚持实事求是。首先要强抓如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有记录，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加强案件的侦查力度,对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所标准化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。4、加强民警队伍的法制教育，强抓持续性的业务学习培训I,采用请老师来进行讲课辅导和开展专项业务商讨等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处分妥当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。5、强抓民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚清楚，尤其要完善目标管理考核制度，改良考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进每一项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够力保一方安全的战斗实体。