2023年公司团青计划.docx

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1、2023年公司团青计划*年是全面贯彻落实党的*大精神的开局之年，是推动公司高质量发展开创新局面的关键之年，也是团员青年工作的奋斗之年。公司*年团青工作总体思路是：以思想为指导，以学习宣传贯彻党的*大精神主题主线，深入贯彻落实关于青年工作的重要思想，围绕上级党委和团委工作部署，坚持“党建带团建”工作原则，实施“凝心、建功、成才”三大行动，聚焦产业发展、提质增效、创新创效工作主线，动员广大团员青年做出更大贡献。一、推进“凝心”行动，激发团员青年与党同心、跟党奋斗的坚定信念*.深入学习宣传贯彻党的*大精神。深化“青年大学习“，以党的*大精神为重点，学习宣传贯彻团*大精神，持续加强理论学习、理想信念教

2、育、形势任务教育，广泛开展集中学习、专题团课、主题团日、主题宣讲等活动。落实党组织书记讲团课制度，加强团员青年的“轮责”学习机制，鼓励团员青年主动领学、积极宣讲、担当作为。做好团*大相关工作，贯彻落实团东大精神，深入学习领会党的创新理论，引导团员青年树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。*.加强高质量团组织建设。严格落实集团公司党委关于加强党建带团建工作的实施意见，履行团组织职责，规范开展“三会两制一课”等团组织生活，充分运用“智慧团建系统。深入学关于年轻干部和团干部的重要要求,从严抓好团干部管理、强化责任意识、做出带头表率。纵深推进全面从严治团，聚焦“干净绿发”廉洁文化建设，强化团

3、组织成员的思想政治教育和自我教育，保持团员队伍政治性、先进性、群众性。*.深入开展青年精神素养提升工程。全过程高质量完成青年精神素养提升工程，持续深化学习教育、对标讨论、岗位建功各阶段工作，筑牢公司青年奋进新征程的思想基础。运用素质拓展、红色教育、项目攻坚、技能比拼等实践方式，选树先进典型形成案例，传承、培育和锻造出体现时代特征、彰显海上风电特色的新时代青年精神，打造“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的青年形象。二、推进“建功”行动，充分展现团员青年围绕中心、服务大局的青春作为*.深化青年岗位建功行动。对标党的*大战略部署，围绕公司“十四五”工作安排，深入挖掘和发挥已获评级的青年

4、文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗先锋作用和示范作用，立足项目拓展、创新创效、管理改革等重点任务，结合实际扎实组建青年突击队，通过“揭榜挂帅”“责任状”等方式，组织动员团员青年主动投身到急难险重任务中，不断提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度为公司高质量发展贡献青春力量。*.深化新时代志愿服务。深入贯彻对深入开展学雷锋活动作出的重要指示，学关于志愿服务、绿色发展工作的讲话精神，以雷锋精神为主题，进一步引导广大团员青年常态化开展学雷锋岗位实践和志愿服务。动员青年参与生态环保实践和污染防治，组织团员注册“志愿中国”，完善服务时长,培养助人为乐的宝贵品格、敬业奉献的高尚情操、锐意创新的进取精

5、神和艰苦奋斗的优良作风。激发新时代向上向善强大正能量。.深化青年岗位创新创效。认真贯彻关于加强中央企业青年创新创效工作的意见，全面落实绿发集团“基础创新力、技术创新力、发展创新力、引领创新力建设要求，围绕核心技术和“卡脖子”难点开展技术攻关，聚焦“五小”、双创”，鼓励青年积极立足本职岗位参与专利研发、技术革新、管理创新等活动，积极参加集团公司青年创新创意大赛，力争佳绩，促进科技成果向生产力转化。三、推进“成才”行动，打造服务团员青年身心健康、成长成才的有效载体*.服务青年职业发展。树立向贡献者倾斜的理念，做细做实常态化优秀年轻干部培养工作，完善青年员工培养选拔，加强日常发现、跟踪培养、选拔使用

6、、从严管理，将表现好、有能力、有担当的青年人才到关键岗位上来，鼓励优秀团员青年到上级单位挂职锻炼、轮岗培训，不断提升团员青年履职能力、工作水平。推动公司青年精神素养与职业素养双提升，加强“青马工程，学员选拔、长期培养，充分发挥青马小组作用，加强青年岗位技能培训，引导青年参加技术比武、技能竞赛，提升青年业务本领。严格落实推优入党机制，将业绩突出、作风优良的团员青年推优入党，巩固深化党建带团建成果，高标准高质量向党推荐输送更多青年人才。*.做好青年典型选树工作。加大“青年五四奖章”，“两红两优”、青年岗位能手等荣誉推荐力度，培养一批政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬、形象过硬的优秀青年典型。组织先进典型宣讲和宣传，推动公司团支部培育打造团青工作特色品牌，加强宣传展示和交流推广，强化先进典型示范引领作用。*.解决青年实际困难。定期开展青年思想动态调研，掌握青年思想发展变化趋势，及时向党组织反馈青年思想动态，开展可以广泛参与的文体活动，推动青年工作与时俱进。结合“我为群众办实事”工作，深入一线解决公司青年个人发展、交友探亲、交通住房等方面实际问题，做好关爱慰问，帮助解决实际困难。加大青年培训教育力度，采取“请进来”“走出去”等形式,分层次的方法，持续开展职称评审服务、专业技能培训，进一步推动新时期国有企业党的建设的新要求、新任务落地实施。