小学教职工考勤制度.docx

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1、小学教职工考勤制度为严肃工作纪律，树立教育形象，培养教职工良好的工作作风，提升工作效率，确保学校教育教学工作的正常开展,优化学校管理，特制订本制度：一、出勤要求教职工要遵守学校工作纪律，坚守工作岗位，认真履行自己的职责，圆满完成各项工作，有事必须履行请假、销假手续。为简化考勤程序，规范考勤管理，体现公平、公正、公开的考勤原则，学校采用指纹机签到考勤，考勤管理办法如下：（一）全体教职工每天上下班4次签到，签到时间原则上参照市教育主管部门规定的四季作息时间。四季上午教师签到7:50前，执勤人员7:20前；离校签退非班主任11：10分后，班主任护送完学生签退。秋冬春三季下午教师签到13:40前，执勤

2、人员13:10前，离校签退17:15后；夏季下午教师签到14:40前，执勤人员14:20前，离校签退18:15后。考勤机安放在学校墨贤楼一楼大厅，考勤按周并随办公室评选公示材料一并在公示栏通报。（二）教师每月可享有4课时的零星事假，如先接到通知再请零星事假，按事假处理。一个月4课时的零星事假,不能一次用完，一次不超1课时，不能跨月积累允许的零星事假时间。（S）请零星事假前，请假人应告知办公室负责人和级部主任，是班主任的先告知搭班的语、数教师（请一人暂行班级管理），同时经级部主任签字后请假人方可离校。每周五由级部主任把临时外出单教给分管考勤领导。（四）公派外出由派出科室负责人和外派教师一同到教导

3、处履行手续，教导处每周末及时把公派统计交给负责考勤人员方可视为公假。外派教师须无课。（五）学校因活动或检查等特殊事宜，则按学校临时作息要求考勤。（六）如老师确因工作原因未签到、签退，请及时报告负责考勤领导，并说明原因与证明人；如指纹机问题按不上指纹，及时告知负责考勤领导。（七）其他情况请假按相关规定执行。未尽事宜由学校商议决定。二、批假权限（一）领导干部1.学校中层以上干部请假半天以上两天以内，须向校长请假；请假三天以上，本人填写请假条，由校长签字同意,向街道联区请假。2.校长请假或外出，必须给联区请假，经批准方可外出，但必须24小时保持通信畅通。返回后及时到联区销假，如遇特殊情况不能按时返回

4、的，必须及时续假并说明原因。（二）教职工请假必须由个人先写出书面申请，按规定权限审批：请假半天者由分管主任审批；请假一天者由分管校长审批；请假两天者，由校长审批；请假三天以上，个人写出书面申请，持有关证明，学校签署意见，报街道联区审批。三、请假期限（一）事假：教职工请事假，需按要求填写请假条，批准并安排好课程后方可离岗。（二）病假：本人有病不能坚持工作，病假在三天以上者，须持县级以上医院证明，病历、诊断书和费用收据到联区履行请假手续，期限视其病情而定。（三）婚假：根据计划生育条例规定：男年满25周岁，女年满23周岁初婚为晚婚。男女双方晚婚的，婚假10天，不够晚婚年龄的，婚假1周，双休日及节假日

5、含在其中。（四）产假：女教职工生育，需交验准生证，产前产后共计158天。产假的时间计算，从请假之日起，到规定时间止（法定假期包含在内）。婚后尚未生育，首次流产给假1周；引产及绝育手术给假两周；实施放环手术者，持放环证明给假3天。婴儿哺乳期（产假结束后6个月）在不影响本职工作的情况下，每天适当照顾1小时的喂养时间。男教工配偶生孩子，给1天假照顾配偶。（五）丧假：配偶及父母公婆去世给假1周（含双休日）,祖父母及岳父母去世给假3天。叔伯及其配偶去世给假1天,确属特殊情况需续假者，续假时间按事假处理，未经批准自行延长时间者按旷工论处。给祖父母、父母、公婆烧五七、百天、周年给假1天，清明、十一上坟给假半

6、天。（六）喜事假：子女结婚给喜事假3天，兄弟姊妹、侄、侄女的喜事假1天。（七）公假：凡按有关通知精神因公务外出者，需凭通知请假，公假外出、教职工函授、考试不计入考勤。四、请假证件（一）请婚假持结婚证、双方身份证、学校签署的请假审批单。（二）请产假须持出生证、个人身份证及学校签署意见的审批单。（三）请丧假、事假须要持个人申请及学校签署的请假审批单。（四）请病假须持个人申请、学校签署的审批单、县级以上医院证明、诊断证明书和费用收据等有效证明。五、请假纪律（一）请假必须严格履行请、销假手续，即有本人书面申请、有批准意见、按时返岗销假。教职工请假期满后应及时到原批准部门销假，逾期不销假按无故旷工处理。

7、凡未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的、请假期满未续假的及请假期间在其它单位兼职或做其它工作的，属欺骗性质或开具假证明的，一律按无故旷工处理。（二）严格规范重特大病管理。患重特大病确实不能正常工作的，要随时掌握情况，严格履行请假手续，不准违反政策规定，乱开口子，放松管理。（三）教职工因病请假要经联区和学校审查，按规定办理病假手续；对于育龄期女教职工，请长假的要严格把关,慎重审批，以免违规生育，否则对负责任人及当事人进行严肃处理。六、请假处理办法1.考勤按周统计，记入办公室量化考核。按文明办公室评选办法记入。2 .考勤按月统计，用于每月绩效工资的发放。具体考勤扣款执行绩效工资发放方案。即：（一

8、天按8节课计算）（1）迟到、早退，每有一次扣2元（每周迟到早退各减1次不计入本周考勤量化）。（2）事假一节扣2元，一天扣16元。教职工事假超过5天的，超出的部分每天扣20元；事假一个月的，扣当月绩效工资；超过1个月，报联区按有关规定执行，当年教学实绩不得高于B级。(3)病假一节扣1元，一天扣8元。教职工请病假，累计病假超过10天的，超出的部分每天扣10元，请假一个月的扣当月绩效工资。超出一个月的，报联区按有关规定处理，当年教学实绩考核不得高于B级。(4)旷工1节扣5元，旷工一天扣40元。一个月累计旷工3天以上的，扣除当月绩效工资。连续旷工10天以上，扣发当月全部工资。依据枣政办发(2005)5

9、2号文件精神，一年中连续旷工15天或累计旷工30天的，予以辞退。(5)旷课(空堂课)一节扣10元。(6)学校大型活动(如：会议、期中、期末考试等)，考勤情况的处罚按平时的2倍处罚。3 .考勤按学期统计，记入教师综合量化考核。(1)迟到、早退8次不计，每超一次扣0.5分。(2)事假一天不计，每超一天扣2分。街道或学校大型会议或活动请假每天扣2分。(3)病假二天不计，每超一天扣0.2分。(4)旷课一节扣2分。(5)旷工一节扣1分，学校抽查无故不在岗者一次扣1分。(6)无故不参加学校各种会议、集体活动和升旗仪式每次扣1分；请事假扣0.3分，病假扣0.1分。4考勤按学期统计，记入教师师德考核的办法：(

10、1)迟到、早退8次不计，每超一次扣0.5分。(2)事假一天不计，每超一天扣2分。街道或学校大型会议或活动请假每天扣2分。(3)病假二天不计，每超一天扣0.2分。(4)旷课一节扣2分。(5)旷工一节扣1分，学校抽查无故不在岗者一次扣1分。(6)无故不参加学校各种会议、集体活动和升旗仪式每次扣1分；请事假扣0.3分，病假扣0.1分。5 .考勤按学年统计，记入教师年度考核。6 .全学期累计迟到或早退10次、事假15天、病假30天、旷工2天有上述情况之一者取消各类评优资格，年度考核、师德考核均不能为优秀等级。全年病假超过半年，事假超过三个月，或病、事假累计超过半年的不进行年度考核，教学实绩不得超过C级。7 .应向联区请假而一周内不履行请假手续的，一经发现,除按有关规定扣罚当事人绩效工资外，师德考核直接定为不合格，教学实绩直接定为D级，情节严重的按上级有关规定处理。以上未尽事宜由学校工负责解释、增补。