医院离（退）休人员聘任管理办法（试行）.docx

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1、医院离（退）休人员聘任管理办法（试行）为了充分发挥我院（离）退休人员的专业技术优势，调动（离）退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对（离）退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法：一、返聘原则如因科室需要，返聘人员应为卫生专业技术人员，其它岗位的退休人员原则上不予返聘。二、返聘条件1、身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持全日正常工作。2、科室确因工作需要，（离）退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。3、具备副高级以上专业技术职称，业务能力扎实，能胜任应聘岗位工作。在（离）退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生责任性医疗纠

2、纷或医疗事故。因身体等原因不能坚持正常工作，但确因工作需要，由党政工会议集体研究批准，方可聘任。4、在院外没有兼职工作。三、返聘人员待遇、职责与要求1、返聘期间，享受现有退休人员正常工资待遇，享受医院所在岗位职工相同标准的奖金及津贴，按照国家有关政策执行其退休费、生活补贴的调整。2、返聘期间，医院原则上不安排其行政职务。3、返聘人员应与其他在岗职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。4、返聘人员必须服从医院工作安排。5、返聘人员不得擅自联系外出会诊、手术。到外单位会诊、手术等，要按照医院有关规定办理手续。四、返聘、续聘及解聘事宜1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经党政工会议集体研究同意，方可办理返聘手续。2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签。3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院党政工会议讨论，以决定是否返聘和续聘。4、个人自愿辞聘者，应提前一个月向科室申请，并由科室报政工科备案。5、对严重违反医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。6、在工作中发生医疗纠纷、医疗事故或因其他原因给医院造成损失的，按照医院内部管理办法相关条款规定执行。*县人民医院2023年5月28日