XX科技职业技术学院专业带头人（负责人）考核评分标准.docx

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1、XX科技职业技术学院专业带头人（负责人）考核评分标准考核指标内容要求评分标准备注1.本专业建设情况和取得成绩（50分）制定本专业发展建设规划和开展专业调研，制订本专业人才培养方案，组织课程标准的编写和初审工作。（15分）1 .专业发展建设规划（4分）2 .专业调研（3分）3 .专业人才培养方案（4分）4 .课程标准（4分）建设1门院级以上精品课程（在线开放课程、重点课程）。（5分）1门验收5分，每多1门验收加2分，每多1门未验收加1分；仅有1门立项未验收得3分；取消得0分正式出版2本专业教材。（10分）出版1本专业教材1本得5分，每多1本加2分，省级重点教材或规划教材另加3分获3项院级以上各类

2、教学科研课题项目。（15分）每项结题的5分，如有省级每项另加2分、市级另加1分；3项以外每多结题1项加2分。3项及以内的，立项未结题3分/项。学生在各类专业竞赛中获得市级以上等级奖至少1项。（5分）以历年教务处认定级别为依据；同一赛事同一老师指导多人获奖的计一次，一次得5分；每多一项加1分，如为国家级的另加2分、省级的另加1分2.专业带头人本人工作完成情况（50分）本人每年要系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务，完成规定的教育教学和科研工作量，教学质量考核成绩良好以上。（20分）以2015、2016、2017年教科研核定工作量和教学质量考核为准，工作量不满或教学质量考核有合格及以下等次，每

3、次扣5分主持市级以上教研科研项目1项。（10分）主持市级以上项目结题1项得10分，每多结题1项加5分；仅立项1项且未结题得6分发表论文3篇，其中1篇为核心期刊论文。（10分）1篇论文计2分；每多1篇另加1分，如有核心论文另加3分/篇组织开展学术交流活动，每年组织开展本专业学术报告会至少1次。（5分）少一次扣2分指导青年教师1人，被指导的青年教师教学综合考评至少1次良好或在各类院级及以上教学类比赛中获二等奖以上。（5分）本项5分XX科技职业技术学院专业带头人（负责人）期满考核汇总表序号姓名所在二级单位专业人员身份本专业建设情况和取得成绩专业带头人本人工作完成情况1.1人才培养方案1.2精品课程1.3专业教材1.4教科研课题1.5指导学生获奖2.1教学质量考核2.2教科研项目2.3发表论文2.4学术报告2.5指导青年教师