XX县自然资源局2023年度局属事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作方案.docx
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1、XX县自然资源局2023年度局属事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作方案根据关于印发XX省事业单位工作人员考核办法(试行)的通知(X人社发(2020)133号)和关于做好2023年度事业单位工作人员及机关(参公事业单位)工勤人员年度考核工作的通知(X人社发2023)38号)要求,结合我局实际,特制定本考核方案。一、考核对象局属事业单位在编在岗工作人员,机关在编在岗工勤人员。二、考核内容和等次(一)考核内容事业单位工作人员年度考核以岗位职责和年度工作任务为基本依据,在平时考核的基础上进行。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核政治思想表现和工作实绩。(二)考核等次考核结果分为优
2、秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核年度内受党中央、国务院表彰的事业单位,按照参加年度考核人数的30%确定优秀等次比例;考核年度内受中央部委、省委、省政府表彰的事业单位,按照参加年度考核人数的25%确定优秀等次比例;除上述两种情形外的事业单位按照参加年度考核人数的15%确定优秀等次比例。年度考核优秀控制数确定方法:实际参加年度考核人数乘以优秀等次比例后取整数(比如:某单位实际参加年度考核的人数为30人,优秀等次比例为15%,3015%=4.50,取整数得4,那么此单位的优秀控制数为4个)。其余优秀名额由县人社局统筹使用,向乡镇基层干部倾斜和激励当年度获得省(部)级以上表彰奖励,在疫情防控、
3、抢险救灾、安保维稳等专项工作中开展较好的或综合表现特别突出的单位及个人。单位人数少,按此方法计算不到1个优秀数额的,人数少于3人(含3人)的,原则上3年核定1个,如单位或个人受县级以上表彰或获奖,当年可核定1个。考核年度内受到表彰的事业单位,优秀等次比例必须提前报审,报审时间为2024年1月30日之前,逾期不报审的单位,视为无表彰单位。考核年度内受到多项表彰的事业单位,按照最高级别的表彰予以确定优秀比例。若年终考核时尚未拿到表彰文件的,顺延到下年增加相应的优秀等次比例。对优秀人员超出比例的单位,不予审核备案。优秀人数要分类别、分职级控制或计算,不相互侵占。三、考核方法及标准(一)成立领导小组为
4、保证考核的顺利开展,成立考核领导小组,组成人员如下:组长:副组长:成员:领导小组下设办公室,设在局人事教育科技股,办公室主任由XXX兼任,副主任由XXX兼任,成员由局人事教育科技股工作人员组成,负责考核的具体工作。考核采取平时考核、个人总结、年度考核和审核评鉴相结合方式进行综合评定。(二)平时考核。平时考核以每季度动态跟踪考核为主,由局考核领导小组根据局制定的学习计划、考勤制度、请休假纪律和各事业单位职责任务的执行和落实情况,采取检查、调研等方式,掌握各事业单位年度工作效能建设、精神文明建设、工作任务落实情况,作为年度考核评价的重要参考。(三)个人总结。事业单位工作人员要按照岗位职责和有关要求
5、撰写个人总结,并在一定范围内进行总结,突出重点、简明扼要填写XX省事业单位工作人员年度考核登记表。(四)年度考核。根据局统一部署安排,拟于2024年1月上旬对各事业单位年度工作进行集中考核,听取群众对被考核人员的意见,并在一定范围内对被考核人员进行无记名量化和综合评价。(五)主考人评鉴。主考人(分管领导)在听取群众意见和民主评议的基础上,根据被考核人员平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次意见。(六)审核。考核领导小组对主考人提出的评鉴和考核等次意见进行综合评议审核,提出意见报单位负责人同意后确定考核等次。(七)公示。拟定为优秀等次的人员须在本单位进行公示,公示时间不少于5个工作日。(
6、A)送审备案。各单位年度考核情况须于2024年2月29日前报县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股审核备案,逾期不报送的,当年度单位领导班子成员和人事干部取消评优资格;不经审核备案的考核结果,不得兑现有关待遇。(九)反馈和存档。考核结果以书面形式通知被考核人员,被考核人员要在XX省事业单位工作人员年度考核登记表中签署意见,统一交由局人事教育科技股收齐上述表格并送人事档案管理部门归档。被考核人员对考核结果有异议的,可以按有关规定申请复核和申诉。四、相关问题的处理(一)考核年度内病假累计超过60天不足120天的,不得确定为优秀等次;病假累计超过120天不足180天的,不得确定为合格及其以上等次;
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- XX 自然资源 2023 年度 事业单位 工作人员 机关 人员 考核 工作方案