卫生院领导干部廉洁用权.docx

《卫生院领导干部廉洁用权.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生院领导干部廉洁用权.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、卫生院领导干部廉洁用权根据领导干部廉洁用权“十严禁”文件精神，切实加强我院党风廉政建设，特制订中心卫生院领导干部廉洁用权责任状：一、严禁有令不行、有禁不止，违反政治纪律政治规矩。不准在贯彻执行上级决策部署和工作安排上打折扣、做选择、搞变通，奉行本位主义，阳奉阴违、我行我素;不准在安全生产、疫情防控等工作中庸懒散漫、推诿扯皮、做表面文章;不准对巡视巡察、纪检监察、审计、环保督察等反馈整改事项虚假整改、数字整改、敷衍整改、消极整改。二、严禁不讲程序、自行其是，违反请示报告制度规定。不准对重大问题不请示、不报告，先斩后奏、边斩边奏、斩而不奏，擅自决定应当由上级决定的重大事项;不准对突发事件、重大事故

2、和其他重要情况瞒报、谎报、迟报、漏报，请示报告内容不实、信息不准;不准未经审批报备，擅自离开工作所在地。三、严禁作风涣散、顶风违纪，违反八项规定及其实施细则精神。不准超标准配备办公用房，超标准公务接待，违规配备公务用车;不准违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金;不准出入私人会所，收受、接受医药代表或供货商的礼品、礼金、消费卡和宴请、旅游、健身等活动安排。四、严禁团团伙伙、拉帮结派。不准搞小圈子、任人唯亲、排斥异已;不准收买人心、拉动选票，封官许愿、说情干预，采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。五、严禁利用手中公权谋取私利。不准纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定

3、关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利；不准违规接受医药代表或供货商的钱款、住房、车辆。六、严禁漠视患者、不修政德、不守私德，滋长纵容歪风邪气。不准在工作中简单粗暴、刁难患者，导致小事拖大、大事拖炸;不准在工作弄虚作假、欺上瞒下；不准好人主义,事不关已、高高挂起，对歪风邪气不敢亮剑，搞无原则的一团和气;不准当“两面派”、做“两面人”，表面一套、背后一套，甚至造谣诽谤、诬告陷害、损害团结，破坏风清气正的政治生态;不准违背社会公序良俗，对职工群众口大气粗、颐指气使，损害党和医院形象。医院行风建设制度1、加强反腐倡廉教育，筑思想道德防线。建立完善的学习和培训制度，定期开展业务知识，职业道德、法律

4、法规和政策的学习。医院主要领导要带头学习党的方针政策、国家法律法规和行业管理规章制度，要不断增强领导干部和医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法律观念，自觉抵制不正之风。1、广泛开展廉政文化进医院活动，把廉洁教育融入医院的各项工作中，形成“以廉为耻，以贪为耻”的良好风气。2、加强廉政制度建设，健全民主决策机制。建立健全领导班子民主决策、民主监督制度，进一步完善医院领导班子议事规则和工作程序，明确“三重一大”事项的具体内容，对重大决策、重要岗位人员安排、重大项目安排和大额度资金的伸用，必由导子集体计诊作出决完，并形成会议纪要。3、健全反腐倡廉和行风建设的各项工作制度，严格执行上级有关

5、部门关于党风廉政和领导干部廉洁自律的有关规定,制定和完善廉洁从政，从医行为规范和相关管理监督制度，规范权力行使程序规范和约束干部职工行为。4、结合实际情况，建立健全卫生院各项管理制度，并切实抓好制度的落实，推进医院管理的规范化、精细化。5、加强规范精细管理，保证院务公开透明。全面实现院务公开制度，医院向社会常年公开医务人员基本情况、岗位职责、收费项目和收费标准、新型农村合作医疗政策用药目录、收费和报销标准等信息向职工内部定期或不定期公开院内重大事项、财务收支情况、药品及耗材等采购情况、奖惩及劳务分配情况、基本建设项目实施情况等。6、大力推进承诺制，医院和医务人员向社会做出公开承诺，严格执行国家

6、法律法规和医疗机构的管理规定，文明行医、不收受红包、回扣、对患者认真负责，合理用药、保证用药安全、规定收费等内容。7、加强卫生院规范化管理，建立健全卫生院公共卫生、基本医疗、病案书写、隔离消毒、院内感染等各项医疗工作制度，严格执行各项操作规程，提高医疗服务质量，防范差错事故和医疗纠纷发生。8、实行医师定期考核和医务人员医德考评制度，把医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优与考核结果紧密结合。9、建立医务人员激励和约束机制；严格执行国家财务制度和会计制度，健全收费管理制度，加强对收费各个环节的监督管理，防止重复计费、多收、乱收问题的发生。10、建立完善规范医务人员收入分配制度，严禁科室出租承包、

7、开单提成等；严格执行药品集中采购办法各社区卫生服务站实行药品配送制度，确保药品质量安全;加强基础设施建设，改善服务态度，优化服务流程，加强医患沟通，为病人提供卫生、舒适的就医环境。11、加强行风建设领导，确保工作责任落实到位。加强组织领导，建立健全行风建设工作责任制，院长对医院行风建设工作负总责，为医院行风建设第一责任人，其他分管领导具体抓，各部门各尽其责、互相配合、齐抓共建。12、以责任为载体，确保行风建设工作责任制的落实，医院与各科室签订“行风建设责任书”，落实具体工作任务和奖惩措施。13、加强行风建设指导、督查、考评工作，医院每年将行风建设工作列入科室、科主任和职工考核的内容，与其他工作同部署、同检查、同考评，考评结果作为业绩考评、表奖励、选拔任用的重要依据之一，对不履行职责或不负责任，造成严重损害群众利益问题或引发重大责任事件的直接责任人和领导，追求相关责任。15、行风建设教育是思想政治教育的重要内容，各党支部、科室应在政治学习时间内组织职工学习医德知识，每月不少于一次。16、新职工上岗前必须接受行风建设教育，学习情况和成绩记入本人的人事档案和行风建设档案。