办公文档范本同事关系法则.docx

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1、同事关系法则一、关系总则简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证,君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。二、日常关系L见面问声好，分手说再见。2 .工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。3 .业务上虚心向上级及熟练企业有关员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。4 .同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。5 .任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事。因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对己也无益处。6 .不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及

2、奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。7 .不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。8 .不得探听同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。同事违规由公司处理；同事违法由司法机关处理。9 .不得经常与同事一起聚餐（原则上每月不得超过1次）经常与同事一起聚餐会使同事之间的关系变得复杂。10 .不可与同事（包括其他人）在任何时候打麻将、玩纸牌或在游戏机上玩，无论是赌钱还是娱乐性质的（但春节前后三天除外）。一经发现，公司将作自动辞职处理。因为私赌者会输去大量时间。11 .不得从同事的表情及眼色或无意的话语中猜测同事的内心想法。实践证明，猜

3、测一般都是错误的（错误率高达99%以上），而且猜测会使同事之间的关系变得复杂与紧张。12 .不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好本职工作，而不伤害别人和公司的利益，他就是一个好企业有关员工。三、同事重要原则你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来相关要求你的同事（即使是你的下属）改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。如需同事帮助，应该与同事进行充分商量,请求帮助或协,助。请永远记住：你的同事与你平等。打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重上你的同事的存在,对你来说是非常重要的。四、下级提升

4、为上级后的关系你必须对你管控管理管控的下属有可能被提升为你的相关领导人做充分的思想准备。你的下级或因工作出色，或因工作需要,或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能，当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的相关领导人。此时，你只能做以下选择：L一如既往地做好本职工作。2 .更加努力的工作，争取更快地提升。3 .提出辞职。否则，你如果带着不满的情绪工作，对公司不利,对你的业绩不利，甚至可能最终被解聘。五、卫生关系L每天刷牙一次以上。发现自己胃肠不适时，身上应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。4 .用完洗手间后必须认真

5、冲洗。否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。5 .集体宿舍必须按时熄灯。别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息、，进而影响工作。6 .发现自己患有传染性疾病时，必须及时向公司汇报，公司将会做出妥善处理，否则会影响同事健康。如隐瞒病情，将会受到公司的严厉处罚。六、血缘关系“血浓于水”是封建社会遗留下来的宗族观念。在今天的文明社会里,只有落后的原始部落依然依靠“血缘关系”来区分关系的疏密及等级的划分。公司不认同“血浓于水”的观念。竞争必须是公平状态下的竞争。任何违背公平原则的价值观都是违背现代文明的。1 .企业有关员工之间的关系：禁止有血缘关系的

6、人行成小团体。因为这样的小团体必定损害只身一人在公司工作企业有关员工的利益，有悖于公平原则，必将影响公司的发展。2 .上下级关系：同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的企业有关员工。实践证明，只有这样才对所有的企业有关员工（包括与上级有血缘关系的企业有关员工）公平。3 .当你在处理下级企业有关员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规处理，要受到相应处罚。这是树立管控管理管控相关有关人员威信且符合现代文明的举措。七、矛盾与纠纷1 .公司反对同事之间有矛盾及纠纷。2 .公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构。3 .如同事之间闹矛盾，请首先考虑；你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益。如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。4 .矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方予以举报，以便公司核实后做出相应的处理。5 .公用工具（包括汽车）应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具（包括汽车）而闹矛盾。否则，影响公司的利益，将会受到相应的处罚。八、解释权与处罚执行权L本法则的解释权与处罚执行权在公司行政机构部门机构。2.本法则中的条款如与国家法律不符时，以国家法律为准。