办公文档范本四川省劳动合同范本.docx

《办公文档范本四川省劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公文档范本四川省劳动合同范本.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、编号劳动合同书合约甲方单位机构（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系相关公司正式正式合约生效方法:合约乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系相关公司正式正式合约生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协议法和国家有关规定，合约缔结双方经平等协商一致，自愿签订本协议合同协议，共同遵守本协议合同协议条款。一、协议合同协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第几种形式确定本协议合同协议期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行

2、终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作有关内容和工作地点第二条双方协商一致，合约乙方单位机构同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）O第三条合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构的相关要求，按时完成合约甲方单位机构规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构执行以下第种工时规章制度规章：1、实行标准工时工作制。合约乙方单位机构每日工作时间不超8小时，每周不超过40小时。合约甲方单位机构由于工作需要，经与工会和合约乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方单

3、位机构身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。合约乙方单位机构在协议合同协议期内实行集中工作、集中休息，以劳动机构部门机构批准的行政周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，合约甲方单位机构应按延长工作时间的规定支付合约乙方单位机构延长工作时间的工资。3、实行不定时工作制实行综合计算工时工作室和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政机构部门机构批准，合约甲方单位机构对合约乙方单位机构可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等正式正式合约生效。第五条合约乙方单位机构在协议合同协议期内享有国家规定以及本

4、企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定合约乙方单位机构实行以下第种工资形式1、实行月（周、日、小时）工资制，合约乙方单位机构月（周、日、小时）工资为元，其中试用期工资为元。2、实行计件工资制，计件单价为元。3、按合约甲方单位机构依法制定的工资执行第七条合约甲方单位机构应以法定货币形式于每月日前支付合约乙方单位机构工资,并不得克扣或拖欠。同时，合约甲方单位机构应书面记录支付合约乙方单位机构工资的时间、数额、工作天数、本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法等情况、并向合约乙方单位机构提供工资清单备查。合约甲方单位机构应在经济效益增长的同时，适当调整工资标准。合约甲方单位

5、机构支付合约乙方单位机构的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构延长日工作时间，应支付不低于合约乙方单位机构工资150%的工资报酬。安排合约乙方单位机构在休息日工作又不能补休的，应支付不低于合约乙方单位机构工资200%的工资报酬。第九条因合约甲方单位机构原因或其他不可抗力造成合约甲方单位机构停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，合约甲方单位机构应按本协议合同协议约定的工资标准支付合约乙方单位机构工资；超过一个工资支付周期的，若合约乙方单位机构提供了正常劳动，则支付给合约乙方单位机构的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条合约乙方单位机构

6、依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，合约甲方单位机构应按四川省有关规定的标准，支付合约乙方单位机构工资。五、社会保险第十一条合约甲方单位机构应按国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和政策规定为合约乙方单位机构足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位机构可从合约乙方单位机构工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条合约甲方单位机构应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为合约乙方单位机构提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生规章制度规章。第十三条对合约乙方单位机构从事接触

7、职业病危害作业的，合约甲方单位机构应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议合同协议期内应定期对合约乙方单位机构进行职业昂康检查。第十四条合约甲方单位机构有义务相关相关本次项目对合约乙方单位机构进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培训。第十五条合约乙方单位机构有权拒绝合约甲方单位机构的违章指挥和强令冒险作业，对合约甲方单位机构及其管控管理管控相关有关人员漠视合约乙方单位机构生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关机构部门机构检举控告。七、劳动协议合同协议的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致，可以变更本协议合同协议相关有关内容或解除本协议合同

8、协议。符合解除劳动协议合同协议的情形出现，合约甲方单位机构和合约乙方单位机构均可依照劳动协议合同协议法的规定解除劳动协议合同协议。第十七条劳动协议合同协议法等法律法规规定的劳动协议合同协议终止情形出现，本协议合同协议即行终止。第十八条合约甲方单位机构应当在解除和终止劳动协议合同协议同时.，为合约乙方单位机构出具解除或者终止劳动协议合同协议的证明，并在十五日内为合约乙方单位机构办理档案和社会保险转移手续。第十九条符合劳动协议合同协议法第四十六条规定情形的，合约甲方单位机构应当向合约乙方单位机构支付经济补偿。逾期不支付的，合约甲方单位机构应按照应付金额的50%以上100%以下的标准向合约乙方单位机

9、构加付赔偿金。第二十条合约甲方单位机构违法解除和终止本协议合同协议，合约乙方单位机构相关要求继续履行协议合同协议的。合约甲方单位机构应当继续履行，合约乙方单位机构不相关要求履行劳动协议合同协议或者劳动协议合同协议已经不能继续旅行的，合约甲方单位机构应按劳动协议合同协议法规定的经济补偿金标准的两倍向合约乙方单位机构支付赔偿金。八、其他第二十一条合约乙方单位机构违反合约甲方单位机构规章规章制度规章，对合约甲方单位机构造成损失的，应承担相应责任。第二十二条双方协商签订的以下协议作为本协议合同协议的附件。1、培训协议2、保密协议3、岗位协议4、其他协议第二十三条双方协商约定的其他有关内容：第二十四条本协议合同协议未尽事宜，双方可协商解决：与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条双方因本协议合同协议发生争议，当事人可以向合约甲方单位机构劳动调解争议委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构：（签名）法定代表人（或委托代理人）：（签名）