办公文档范本苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述doc.docx
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1、苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述1 .工作汇报对象公司总经理及分管副总2 .工作目标根据企业发展战略需要,为公司各项业务的开展提供人力资源方面的有效支持;在企业内部创造良好的沟通和激励机制,为企业有关员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。3 .岗位描述有关内容提交机构部门机构/相关有关人员1 .人力资源政策、规章制度规章及规划的制定-相关相关本次项目组织制订、审核公司人力资源政策及公司人事、薪酬、福利、职业发展管控管理管控有关规章制度规章和标准,并监督实施-相关相关本次项目组织制订、审核、修订并监督实施公司人力资源规划2 .人力资源规划- 相关相关本次项目组织制订及修订公司组织架构及
2、功能调整的管控管理管控办法- 相关相关本次项目监督并审核公司组织架构、组织功能、机构部门机构职责的设计、优化及实施工作- 相关相关本次项目监督并审核各机构部门机构岗位设置及相关有关人员编制方案的拟订、优化及实施工作- 相关相关本次项目组织并监督能力模型体系的建立、维护及实施有关内容提交机构部门机构/相关有关人员-相关相关本次项目组织建立公司能力模型体系及制定实施管控管理管控办法3 .企业有关员工招聘与管控管理管控- 相关相关本次项目制订、审核公司人力资源的需求(安置)计划并监督实施- 相关相关本次项目审核公司股级干部的聘用及企业有关员工调配工作- 相关相关本次项目制订一般管控管理管控岗位的公开
3、招聘、双向选择、竞争上岗和生产班组相关有关人员的合理组合原则及实施细则,并组织实施- 相关相关本次项目监督企业有关员工职业技能鉴定及专业技术资格的申报、评审、聘任及考核工作- 相关相关本次项目监督劳动协议合同协议、上岗协议合同协议的全过程管控管理管控工作及劳动争议的处理工作4 .薪酬、福利及绩效管控管理管控 相关相关本次项目审核各机构部门机构企业有关员工绩效考核结果,并提交绩效考核委员会审议 相关相关本次项目审核绩效考核结果归级 相关相关本次项目建立企业有关员工绩效争议管控管理管控机制及实施 相关相关本次项目监督组织劳动纪律执行情况的检查及处理工作 参与反违章检查及涉及人身伤亡安全生产事故的调
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