XX局202X年公开考聘工作人员工作方案.docx

《XX局202X年公开考聘工作人员工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX局202X年公开考聘工作人员工作方案.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、XX局202X年公开考聘工作人员工作方案根据中共XXXX委办公室、XXXX人民政府办公室关于XXXXXX 级机关、事业单位工作人员调配工作有关问题的通知（XX委办字 （2014） 8号）、关于进一步规范机构改革后XX级机关、事业单 位工作人员调配及审批程序的通知（XX组通（2019） 125号）文 件精神，按照XX委编办下达的进人计划，并报经XX人力资源社 会保障局同意，XX局下属事业单位拟面向全XX公开考聘工作人员 X名。为确保考聘工作顺利进行，特制定本方案。一、组织领导为了扎实做好此次考聘工作，成立XX局考聘工作领导小组, 负责对公开考聘工作的领导。领导小组下设办公室在人事科，负 责具体日

2、常事务：二、工作原则严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开笔试、 面试和严格考察的办法，按照发布考聘公告、报名、资格审查、 笔试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批等程序进行。三、考聘计划及职位1、XX综合行政执法支队管理人员X；2、XX煤矿安全技术培训中心专业技术人员X名；3、考聘岗位详见XX局202X年公开考聘工作人员职位一览表（附件1）。四、考聘对象及报考条件（一）考聘对象及范围XXXX党政群机关（含参公管理单位）、财政全额拨款事业单位 管理人员或专业技术在编在职工作人员。公务员或参公管理人员， 一旦聘用，即视为自动放弃公务员身份，转为事业身份。（二）报考条件1、具有良好的政治

3、、业务素质，遵纪守法，品行端正，爱岗 敬业，吃苦耐劳；2、具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁以上（2002年 5月1日及以前出生），40周岁及以下（1979年5月1日及以后出 生）；3、截止202X年6月1日在职在编工作满2年以上；4、具有大学本科及以上文化程度；5、近两年年度考核均为称职（合格）及以上等次；6、具有正常履行职责的身体条件；7、符合公开考聘职位要求的其他资格条件；8、法律、法规规定的其他条件。（三）有下列情形之一的，不得参加公开考聘：1、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查或立案调查的人员；2、领导干部尚在任职试用期内或担任现职不满1年的（计算 时间为报名截止时）；3、招录到行

4、政事业单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；4、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；5、受组织处理或者党纪政务处分影响期未满的；6、2007年1月1日以后未经XX人社部门审核同意招聘的事 业人员；7、法律、法规规定的其他情形。五、报名及资格审查（一）发布公告本考聘方案将在XXXX人民政府网站“XX人力资源社会保障局” 主题信息版块上进行发布。（X）（二）报名时间202X 年 5 月 30 日 9:006 月 10 日 18 ： OOo（S）报名方式采取线上报名的方式，由报考人员将需要提交的材料电子版 发送至X。联系电话：X,联系人：Xo（四）资格审查报考人员报名时需提交以下材料扫描件：1

5、.有效居民身份证原件；2.毕业证书原件；3.近2年年度考 核登记表原件；4.公务员、参公人员参加报考的，需提供公务员 或参公登记表复印件，并同时提供本人亲笔撰写的一旦聘用则自 愿放弃公务员、参公人员身份的承诺书；5.XX局202X年公开 考聘工作人员报名表，经所在单位党组（党委）、单位所在地组 织或人社部门审核同意盖章；6.近期一寸免冠白底彩照；7、工作 经历证明材料。报考人员按要求填写XX局202X年公开考聘工作人员报名表 （附件2）,填写信息不真实、不完整或填写错误的，一律取消考 聘资格。XX局考聘工作领导小组办公室对报考人员是否符合报考 职位所需资格条件进行资格审查，经审查不符合报考条件

6、的，不 予报名。经审查符合报考职位所需资格条件的，由审查人签署同 意报考意见，并加盖中共XXXX局公章，资格审查意见由考聘工作 领导小组办公室负责反馈给报考人员。（五）其它事项1、每位报考人员只能报考一个职位，报考人数达不到2 ： 1 比例的，由XX局考聘工作领导小组讨论研究后，对该职位考聘计 划予以减少或取消。2、笔试准考证领取时间、领取方式另行通知。六、考试考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩 的50%,面试成绩占总成绩的50%,笔试、面试成绩和总成绩均采 取百分制计分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。（一）笔试1、笔试为闭卷考试，笔试内容为综合知识和专业知识，总分

7、100 分；2、笔试时间、笔试地点：详见笔试准考证。考生必须同时持有效居民身份证和准考证原件才能进入考场参加考试。（二）面试笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分顺序按考聘职位计 划数1 ： 3的比例确定参加面试人员。若面试人员达不到1 ： 3比 例的，可按实际参加笔试人数确定为面试人员。如遇同一岗位进 入面试人员笔试成绩并列的，则同时参加面试。面试总分为IOO分，采取结构化面试方式进行。1、面试准考证领取时间、领取方式另行通知。2、面试时间、地点：见面试准考证。笔试、面试和考试总成绩在“中国金XXXXXX局门户网站”上 公布（X）o七、体检1、参加体检人员按考试人员总成绩由高分到低分顺序按考聘

8、 职位计划数1 ： 1的比例确定，如遇同一岗位进入体检人员总成绩 出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检。2、体检时间：另行通知。3、体检标准参照XX省公务员录用体检通用标准（试行） 执行，体检医院由XX局指定，体检费用考生自理。4、体检不合格者，取消拟考察资格，并按该职位总成绩从高 分到低分依次递补体检对象。八、考察政审1、体检合格人员列入考察对象。考察工作由XXXX局考聘领 导小组办公室组织实施。2、考察工作坚持全面、客观、公正的原则，采取查阅档案、 考察谈话等方式进行。考察的内容主要包括“德、能、勤、绩、 廉”等方面，重点考察其现实综合表现。3、在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规

9、定其他不 予调动情形的视为不合格，取消拟调动资格。并按该职位总成绩 从高分到低分依次进行递补列为体检、考察政审对象。九、公示和办理调动（聘用）手续对笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟调动 对象，按照有关规定在“中国金XXXXXX局门户网站”上进行公示（X）,公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题反映或 者反映问题不影响公开考聘的，按照规定程序办理调动（聘用） 手续；对反映有严重问题并查实的，取消公开考聘资格。并按职 位总成绩从高分到低分依次递补。十、纪律监督考聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。 坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开” 制度，接受纪检监察机关和社会各界监督。实行回避制度，坚决 杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为。如有违纪 情况发生，考生违反考聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予 批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其 中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，取消聘用资格，对违 纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。XXXX局202X年公开考聘工作人员实施方案，由考聘领导 小组负责解释，未尽事宜由考聘领导小组研究决定。咨询电话：XXXXX 局202X年5月18日