雅戈尔集团—2004年规章制度.docx

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1、员工守则公司员工应自觉遵守以下规定：1、遵纪守法，尽忠职守。2、维护公司信誉和利益，不作任何有损公司名誉和利益的行为。3、不得泄露公司商业秘密和技术秘密，不得私自携带公物、生产技术资料 等出厂，未经公司批准，不得陪同亲友和客人参观。4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。5、严格遵守财务制度，确保公司资金、财产的平安。6、遵守职业道德，敬业爱岗，礼貌待人，团结协作，互助互爱。7、虚心好学，努力工作，不断提高自己的工作技能和工作效率。8、不得无故缺勤，如有特殊情况，须办理请假手续，否则按旷工论处。9、必须按规定时间上下班，在工作时间内未经批准，不得擅离岗位或无故早退，迟到。工作场所不得吸烟、吃零

2、食，不做影响工作的事情。劳动、人事管理方法第一条目的为了标准劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供 扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制订本方法。第二条范围（一）本方法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司、西 服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业 人员。（二）本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本制 度办理。第三条人事招聘（一）原则：1、公开招聘，择优录用。2、严格控制人员增加，生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。（二）招聘审批：1、用人企业1部门）提出增员申报并得到批准；2、集团分管

3、生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档；3、管理人员报集团公司备案。（三）录用条件：1、生产工人，要求22岁以下，初中毕业文化程度以上（含初中毕业），裸眼 视力4.8以上。熟练工年龄可适当放宽至28岁。2、管理人员、专业技术人员：根据岗位要求，学历、年龄等条件酌情另定。3、一年以下（不含一年）季节工（勤杂工、清卫工等），年龄为：女50周 岁以下，男60周岁以下，有健康证明。4、特殊人员由企业负责人确定。（四）试用期限凡符合招聘录用条件的（不包括短期合同工），需经36个月试用期。试 用期满经考核合格后，方可签订劳动合同和补充劳动合同。试用期不满3日者， 不计工资。（五）应聘人员报名时，应向人

4、事部门缴验以下证件：1、身份证；2、学历证书； 3、职务、职称证书；4、自我简介一份；5、相片二张； 6、县以上人民医院健康证明；7、外出务工证明；8、方案生育证明；9、其它经认为必要的文件。第四条员工性质、待遇（一）员工性质：在全公司内实行全员劳动合同制，合同制员工分二种。1、季节工：公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工，期限六 个月至一年以下（不含一年），企业根据需要可以续聘，但最长不超过连续五年。2、有固定期限合同工：合同期限分为一年、二年、三年企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订13年期劳动合同，期 满后根据考核和企业需要，合格者可以续签。因行业特点因素，对一般岗位员

5、工，女46岁、男56岁（以当年1月为界， 下同）的不再签订劳动合同。对重要岗位中层以上的管理人员，女46岁、男56岁合同到期的，不再续签。 如确系工作需要，由本人申请，经董事长批准可另签返聘合同到女51岁、男61 岁，到龄后，一律终止合同。（二）工资标准1、合同工试用期：试用期间工资为600元/月，奖金减半；车间试用合同工 奖金由各企业自行规定；特聘人员工资奖金由各企业另定，并报集团公司批准。2、一至三年期合同工：凡工作满六个月以上的合同工，标准工资为800元/ 月含加班费、午餐补贴、节日费），奖金按公司规定发放。3、季节工工资标准：根据工作量大小，400600元/月，平时无奖金，年终 奖金3

6、00元。4、凡有大专以上（含大专）文凭（助级以上职称的合同工按1200元/月 发放工资试用期六个月，无奖金），年终按年薪制考核结算。专业对口的大学 生下车间工作的，其薪酬提高20%50%。5、特殊部门、岗位（如保安部、设备部、仓库等）因特殊情况需要加班的 按2030元/人天发放。加班费由部门负责人申报，企业负责人审批。6、夜间值班费标准：中班3元，深夜班6元；设备部人员值全夜班8元/ 夜（工资已包含在标准工资内7、工资发放程序：各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部， 经各企业人事部门审核后，报企业负责人批准后发放。（三）福利规定：1、养老保险原则上按国家有关规定执行。对签订一至三年期

7、合同的员工在 其自愿的根底上逐步实施。2、养老保险挂靠在邺州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最 低标准的60%为基数，（2003年度为997元，2004年调整基数后按新基数执行）； 交费比例27% （企业交纳20%,个人交纳7%，（个人局部由企业从其工资中扣 除，欲超过此标准交付的，其超过局部由个人自理），统一存入区人才中心指定 账户。离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。3、知青养老保险已一次性缴足，离职后按政策由劳动社会保障部门统一发 放养老金。养老关系挂靠在劳动局的局部员工，公司按社平工资的60%997元） 的20%交纳，个人交付7%,统一存入劳动社会保障局指定账户，离职

8、后按国家 规定，由劳动局发放养老金。4、2004年12月31日前合同到期不再续签的合同工，女46岁、男56岁（公 司未曾交纳养老保险的），在本公司工龄满10年的，公司给予一次性补助10000 元（含医药费），并再按在本企业工龄每年补助IoOO元。工龄计算方法：缺乏 半年计半年，超过半年H一年，下同。）2004年12月31日前因健康原因终止劳动合同，且在本公司工龄满10年的 合同工（公司未曾交纳养老保险的），凭县级以上医院证明，经公司批准，一次 性发给补助8000元含医药费）；并按工龄计发补助10（）（）元/年。如无县级以上 医院证明的，经批准，一次性发给补助6000元含医药费）；并按工龄计发补

9、助 IOOo元/年。女46岁、男56岁，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的 员工1指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司给予支付5年养老保险 金。四）医疗费补贴及工伤处理规定1、一年期以上合同工医疗费补贴每月50元。2、35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公 司根据实际情况确定，超过标准的自理。3、工伤处理规定：（1）员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，根据 事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。（2）员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有 关部门分清责任，按道路交通事故处理方法及有关规定处理，如

10、属本人无责任或 非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情给予伤残补助 或死亡抚恤金，医药费酌情报销。（五）幼托补贴及独生子女费1、产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴；30个月以内每月补贴30元。（2） 30个月后至七虚岁8月份止，每月补贴15元。2、合同工子女年龄在16虚岁以内，可享受独生子女费30元/年，双职工60 元/年。如生育第2胎的，取消补贴。第五条休假请假（一）公司实行综合计算工时工作制。（二）一至三年期合同工假期1、婚假：五天，发根本工资，奖金不扣。公司赠送（凭结婚证）衬衫二件， 优惠供给六折西服一套。2、丧假：三天，发根本工资，奖金不扣（指祖父母

11、、外祖父母、父母、岳 父母、公婆及未分家的家庭成员3、产假，符合方案生育要求的，按以下规定执行：（1）产假三个月。每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作 自动离职处理。特殊情况由公司批准可适当放宽。（2）产假期间（三个月），每月发800元工资，无奖金，超假不发工资。（3）产假期内企业要求其上班者，除每月800元工资外，按实际工作日计 发上班工资。（4）由公司交纳生育保险的员工，由所在单位人事部门凭出生证明、产妇 病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金，财务部门在领取总额内予 以报销。（5）人流休息六天，放环休息二天，不扣工资和奖金。4、哺乳期女工每天1小时喂奶时间，最长不超过

12、一年。（三）员工如需请假，经办妥手续前方能离厂，否则以旷工论处，但因突发 事件或急病不能先行请假者，应用 或找人向单位主管报告，代办请假手续， 否则亦视作旷工论处。第六条外地员工管理方法（一）外地员工是指非石砰镇户口而又在其辖区内居住的员工。（二）外地员工必须在一个月内办理好暂住证，否则不予上班。（三）办证程序：以企业为单位，由人事部门与物业公司联系，并提供有关 证件。当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。办证费用由各企业支付。（四）外地员工不再在公司工作，应将暂住证交回公司。否则因此产生的费 用从该员工工资中扣除。五住集体宿舍的员工，电费自负，每月交水费、管理费80元，其中40 元由所在企业

13、补贴，员工负担40元。第七条辞职辞退合同终止（一）员工有以下情况之一者，应予停职：1、有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查中，未作结论者；2、犯有刑事案件，经司法机关起诉，尚未确定者；（二）前条1、2款如经查明，无过失者或判决无罪者，可申请复职；（三）在停职期间，薪水停发，并办理工作移交。（四）公司因不可抗力停工在1个月以上者，可终止合同，但应事先预告， 预告期为7天。（五员工不能胜任本岗位工作，经调岗后仍不能胜任的，辞退或解除劳动 合同。（六）员工辞职，应提前1个月，以书面形式报告部门或各车间主管，经部 门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门，由人事部门报总经理批准。核准 辞职后，

14、应立即办妥移交手续，并可依其申请发给离职证明书，但不发给任何补 助或津贴。如辞职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作除名处理。七凡经各企业总经理批准的辞职员工，在办妥移交手续后，方可结清报 酬。（八）凡未经总经理批准的擅自离职者，不予结算工资。第八条任免调动（一）干部任免1、全资及控股企业负责人（总经理）由董事会讨论决定，董事长聘任、签发 聘书。2、全资及控股企业副总由总经理提名，董事会批准，在任命一周内报股份公司备案。3、全资及控股企业中层干部，由各企业总经理任命，在任命一周内报股份公司备案。4、干部聘任期限一般为二至三年，由聘任单位发任免文件。（二）员工调动员工要求调开工作，须向主管领导提

15、出申请，按管理权限，经批准前方能调 动并报本企业人事部门备案；因工作需要跨越原工作单位的，须由原单位人事部 门开具调令单至调入单位人事部门，经双方负责人签字，并报集团公司人事部门 备案。但凡自动辞职、离职、被劝退、被开除的员工一年内集团公司内各企业不得 自行招聘。第九条奖惩（一）有以下情况之一者，予以嘉奖：1、积极拓展市场、超额完成公司利润方案指标，经济效益显著者；2、岗位技术比武成绩突出者；3、进行新产品设计、开发、创新或创造创造，成绩显著者；4、积极向公司提出合理化建议，并被采纳，有效降低本钱者；5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有 功者；6、敢于制止、揭发各种侵害公司利益行为者；7、对社会作出奉献，使公司获得社会荣誉者。（二）有以下情况之一者，给予一次性扣奖或警告处分：1、不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者;2、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失 和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；3、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；4、工作时间擅离工作岗位、干私事者；5、无故旷工半日者；1个月累计迟到早退5次以上者；6、犯有其他不良行为，公司其他管理