市场部奖惩制度.docx

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1、市场部奖惩制度1、公司上下班时间为周一至周五早9：OO至晚17：30,午休时间为11：30至13：OOo迟到或早退一次罚款50元（拜访客户除外），月底从工资中扣除，一个月迟到或早退5次（不含5次）以上者，公司考虑辞退。2、交通补助：市场部人员每次拜访客户补助30元，按月统计和工资一起发放3、前期业务奖：每拿回一个设计项目，公司确认项目属实，每个项目奖励100元，每个月超过5个（不含5个）以上者，每个奖励150元。前期业务奖按月统计和工资一起发放，和业务提成无关。4、业务提成:基本提成5%（2.5折出货，设备最低价格），2.5折出货无商务费用（客户无回点）。高于最低价出货，提成=合同价*5%+（

2、出货价-最低折扣总价）*20%,比如一个最终出货价30万的合同，是以3折卖出，那么提成是30万*5%+（30万-25万）*20%=1.5+l=2.5万,如果是以2.5折卖出,那么提成就是30*5%=L5万，3折或3折以上，商务费用（客户回点）为10%。公司规定出货价不能高于3.5折（客户能控制项目除外）。目前正常按3折出货，特殊项目可提供2.5折（和其它厂家拼价格情况下）。5、年终奖：年底双薪制，即年底发2个月工资。6、涨薪制度：市场部人员根据销售额度（合同额），本年度完成销售额50万以上（含50万）年终涨薪10%,完成销售额100万以上（含IOO万）年终涨薪15%,完成销售额200万以上（含

3、200万）年终涨薪20%。当年完不成销售任务人员（以合同额为准），工资降回上一年度工资标准。67、升职制度：公司随着市场的逐步扩大，产品会逐步推向全国市场，年销售额达到200万以上的销售人员，公司会考虑其担任分区的销售经理，分区销售额达到500万以上的分区经理，公司会考虑其担任大区的销售经理，大区销售额达到1000万以上的大区经理，公司会考虑其担任总公司的销售总监，并给予相应的公司股份。8、其它福利制度：市场部人员春节期间可带薪休假15天，其它节假日按国家法定假日为准，均为带薪休假。市场部整体销售额达到300万元，每年有一次北京周边免费休闲度假；达到500万元，每年有2次北京周边免费休闲度假；达到IOOO万元，每年有一次国内免费休闲度假；达到2000万，每年有二次国内免费休闲度假；达到3000万，每年有一次国外免费休闲度假。XX市场部