2023年广东版劳务员岗位技能考试内部摸底题库含答案.docx
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1、2023年广东版劳务员岗位技能考试内部摸底题库含答案L【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。(ACD)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息2、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE)A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人3、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。(ABCD)A、连
2、续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。(ABCE)A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质5、【多选题】分包企业管理
3、资料和基本内容包括()。(ABCDE)A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书6、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。(ABDE)A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字7、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。(AB)A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业8、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()
4、。(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求9、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。(BCDE)A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应10、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。(ABCDE)A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷U未签或分包合同约定不明确D、包工头挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包11、【多选题】劳务纠纷调解的TS程序包括()。(ABC)A、申请和受理B、调解U制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼12、【多选
5、题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制13、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。(BDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁U责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决14、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE)A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死
6、亡15、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。(ABCE)A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格16、【单选题】脚手架基础旁边有开挖的沟槽且架高在30m以内时,其外立杆与沟槽边的距离应不小于()m。(A)A、1.5B、2C、2.5D、其他17、【多选题】总承包单位设立的农民式夜校的管理资料主要包括Oo(ABCD)A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况18、【多选题】我国的养老保险由()构成。(ABD)A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保
7、险E、集体储蓄性养老保险19、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。(ABE)A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同U全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同20、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(ABCE)A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况21、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂
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