卓越工程师赋能专项实施方案.docx
《卓越工程师赋能专项实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《卓越工程师赋能专项实施方案.docx(14页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、卓越工程师赋能专项实施方案为深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,落实中央人才工作会议、市委六届二次全会和市委人才工作领导小组会议部署,根据重庆市卓越工程师培养集聚行动方案,特制定卓越工程师赋能专项实施方案。一、目标任务依托专业技术人才知识更新工程,以工程技术人才能力建设为核心,以培养高层次、急需紧缺和骨干工程技术人才为重点,培养造就大批卓越工程师。围绕2+6+X先进制造业战略方向,首批实施数字技术工程师培育项目,聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域,通过规范培训、社会评你口职称评审等方
2、式,每年培养培训6000人。逐步推广至其他领域,不断壮大高水平工程师队伍。二、培育对象符合人力资源社会保障部发布的数字技术领域国家职业标准的人员(详见附件),均可参加相关职业培训,申报相关职业专业技术等级考核。三、工作程序(一)编制计划。每年12月底由市人力社保局依据当年我市工程技术人才需求情况,编制下一年度赋能专项培训计划。(二)印发通知。次年一季度由市人力社保局印发当年度赋能专项的工作通知。(三)组织报名。采取个人报名和单彳隹荐相结合的方式。个人或单位登陆重庆人社培训网(),在“数字技术工程师培育”专栏中选择个人报名或单位统一报名。(四)实施培训。依托人力资源社会保障部公布的培训机构(以下
3、简称培训机构),按照国家职业标准,参考全国专业技术人员新职业培训教程,分职业、分方向、分等级开展线上+线下理论+实操培训。培训机构对完成规定学时和内容的学员进行结业考核,颁发培训合格证书。(五)申报等级。取得培训合格证书且符合国家职业标准规定申报条件的学员,由培训机构组织对接,向评价机构申报相关职业专业技术等级考核。理论知识考试以及专业能力考核成绩皆合格者获得相应专业技术等级证书。(六)开展评审。设立数字技术职称专业,落实专业技术等级证书与职称认定、衔接,开展数字技术专业人才职称评审,按照培训一批、考核一批、认定评审一批,动态开展数字技术人才评价。四、支持措施(-)参加数字技术工程师培育项目相
4、应学时记入专业技术人员继续教育学时,当年度全国有效。(二)纳入补贴性职业技能培训计划且培训合格取得相应证书的,可按照有关规定申领职业培训补贴,补贴标准及人员对象按照我市职业培训补财目关规定执行。(三)培训成绩运用于专业技术等级考核,取得高级专业技术等级证书的,作为申报高级职称重要参考;取得中级、初级专业技术等级证书的,认定其具备相应系列和层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。用人单位可根据工作需要,对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序,择优聘任到相应系列和层级职称的岗位。(四)取得专业技术等级证书后,成为数字技术工程师,信息纳入人才统计范围,一人一档,提供跟踪培养服务
5、。(五)符合重庆市支持青年人才创新创业若干措施规定的数字技术工程师,由区县根据实际情况发放购房或安家补贴。市级财政按区县实发额的50%给予区县补助,且博士学历、高级职称或高级技师等相应职级不超过5万元/人,硕士学历、中级职称或技师等相应职级不超过2.5万元/人。(六)对符合条件的数字技术工程师,在申报市级人才计划、留学回国人员和博士后各项资助、市学术技术带头人、市专家工作室等人才项目或平台时,同等条件优先支持。(七)自主创业的数字技术工程师可申请使用免费创业工位。对符合条件的自主创业的数字技术工程师,按规定给予一次性创业补贴8000元,申请个人最高20万元、企业最高300万元的创业担保贷款,贷
6、款利率LPR-15OBP以上部分由政府贴息。(八)对在各级各类技术技能竞赛中获得优秀名次的数字技术工程师,按照有关政策给予奖励。(九)对符合条件的数字技术工程师,按照规定提供子女入学、医疗保健、休假疗养和学术交流、住房保障、旅游出行、配偶就业、交通便利、金融支持等人才服务。除以上支才帮昔施外,符合条件的数字技术工程师,还可享受重庆市卓越工程师培养集聚行动支持政策清单规定的相关待遇。符合我市其他政策的,按从高从优不重复的原则支持。五、组织保障(-)加强组织领导。本方案在市委人才工作领导小组领导下,由市人力社保局、市委军民融合办、市经济信息委、市国资委联合开展,市人力社保局负责具体组织实施工作,市
7、委军民融合办、市经济信息委、市国资委负责协调有关单位支持数字技术工程师培育工作。(二)加强评估考核。市人力社保局负责对培训和评价全过程进行监督检查,培训机构按要求制定培训计划和方案,并商评价机构确定专业技术等级考核计划和方案,报市人力社保局备案后实施。每年12月底前由市人力社保局对培训机构进行考核评估,确保培训机构严格规范组织培训活动。(三)加强经费保障。市人力社保局将数字技术工程师培育项目、培训机构和评价机构目录纳入我市补贴性职业技能培训”两目录一系统。按照开班申请、过程监管、补贴审核的流程,对纳入区县人力社保部门补贴性职业技能培训计划的数字技术领域职业,按照有关规定给予培训补贴。培训机构和
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 卓越 工程师 专项 实施方案
