卫生健康局贯彻落实干部选拔任用工作条例情况报告工作汇报总结.docx

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1、卫生健康局贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例情况报告范文根据XX委组20xxxx号精神，现将我局贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况作如下汇报：一、基本情况我局现有工作人员X人，其中行政编制X人，事业编制X人。离退休人员X人。局长X名、副局长X名、副书记X名。内设机构X个,即：办公室、医政科、规划与财务科、防疫妇幼保健科、卫生监督科、爱卫科、初保科。科长（含办公室主任X名）X名、副科长X名。其主要职责贯彻卫生工作方针、政策和法律法规，贯彻卫生工作技术规范，提出含县卫生发展规划并组织实施。贯彻国家爱国卫生工作方针、政策和法规。负责全县初级卫生保健工作的综合管理、业务指导和质量监督。协助县红

2、会开展人道主义宣传和救护等工作。根据XX县人民政府关于乡镇卫生院下放到乡镇管理的通知和XX县委、XX县人民政府关于进一步加快农村经济发展的决定精神，分别把乡镇卫生院和中心卫生院下放给乡镇政府管理，实行县乡共管、以乡为主的管理体制，乡镇卫生院和中心卫生院党政负责人由乡镇征求县XX局的意见后，由乡镇任免。根据XX县委关于进一步明确县委宣传部的范围、职责的通知精神，卫生系统的县直属医疗卫生单位的党政正副职，XX局内设机构负责人（正职），爱卫办副主任均由县委宣传部考察任命。今年7月根据XX县委、XX县人民政府关于进一步加强农村卫生工作的决定和XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发XX县农村卫生改

3、革与发展实施意见的通知（XX委办发20xx115号）精神，将乡镇卫生院（含中心卫生院）的人、才、物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主的管理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名考察，报XX局审批，乡镇卫生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇考察任免。二、认真学习、贯彻执行工作条例一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在20xx年X月X日召开工作条例培训会后，我局主要领导以高度的政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好工作条例的精神实质，才能执行好工作条例的规定，落实好条例的要求。事领党委一班人以严谨的学风，系统地、深入地学习工作条例的各项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句

4、地学，反反复复地学，并与原暂行条例对照起来学。通过认真学习，深刻领会工作条例的精神实质,熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序，提高贯彻执行工作条例的准确性。仅在党委成员会上学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大会上学习。并结合实际工作学，把学习工作条例与贯彻落实习近平总书记讲话精神结合起来，与实际工作结合起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉“、组织人事干部精通、党员干部了解、广大群众知晓的目标；二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把条例落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔干部时，坚持做到四个严格:一要严格坚

5、持原则。工作条例规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何情况下毫不动摇。二要严格执行标准。工作条例规定的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德才兼备的原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准、按德才选贤任能。三要严格履行程序。在原则和标准确定之生之后，程序起决定性作用。在选拔任用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念

6、、组织观念、法纪观念，坚持公道正派，严格遵守条例规定的十条纪律，对违反干部选拔任用工作的各种行为，敢于抵制，勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履行程序不复通，遵守纪律不放松。三、严格按照工作条例选好、用好干部在新的工作条例颁布后我局会同X镇人民政府对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了竞聘领导小组和评委会，以张贴和在XX报上公布关于公开招聘X城镇第二卫生院院长的通告，公布了招聘条件，招聘程序（报名一资格审查一竞聘人员公开演讲一评委打分一考察一讨论决定-政府行文）。竞聘人员经审查后有X名符合竞聘条件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和副院长。这两

7、位院长不辜负XX局和X镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取得了较好成绩，业务收入达X万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且X个乡镇卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照工作条例要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。四、存在的问题(1)内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室关于印发XX局职能配置内设机构和人员编制规定的通知精神，我局内设机构X个，设正副科长X名。同有正副科工X名，其中48岁以上占X名，占现有科长的X%。全局工作人员符合XX县委组织部、XX县人事局关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知竞争上岗条件的人员只有X人，并要求每一职位至少应有X人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。(2)双重管理干部任免的问题。按照XX规定，我局的管理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。