【中心组研讨发言】执“笔”绘就选人用人“标准像”.docx

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1、【中心组研讨发言】执“笔吆会就选人用人“标准像”近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要“扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。”培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。建设高素质专业化干部队伍，离不开正确的选人用人导向，选什么人、哪里选人、怎样用人，是领导干部的基本功。组织部门要划好政治标准“硬杠杠”、作风标准“风向标”、能力标准“金标尺”，鲜明选人用人标准导向、基层导向、实际导向，以“理想信念、拼搏奉献、能力素质”为笔，勾勒出好干部政治过硬、责任过硬

2、、能力过硬的标准像。笔尖灌注“信仰力”，用“理想信念”之笔绘就干部对党忠诚、对民忠心的“政治像:选人用人，政治标准是硬杠杠、硬要求、硬约束。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。如果政治不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。组织部门要把好选人用人“政治关”，看其是否能在各种诱惑面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，在大是大非面前旗帜鲜明，是否能在任何情况下，都能保持政治定力，遵守政治规矩，做到政治忠诚，做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移。衡量干部是否信念坚定、政治过硬，关键看是否对党忠诚。组织部门要把“忠诚”作为选人用人的重要标准，选出始终忠诚于党和人民的

3、伟大事业，始终坚定不移跟党走、矢志不渝听党话，在任何时候任何情况下不改其心、不移其志、不毁其节的新时代好干部。笔杆镶嵌“干事心二用拼搏奉献”之笔绘就干部履职尽责、担当作为的“实干像:习近平总书记指出，我们要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部橹起袖子加油干。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。组织部门选人用人时，要看其是否敢干事、会干事、能干事，是否知责于心、担责于身、履责于行，是否勇于攻坚克难、敢于担当作为、乐于无我奉

4、献，是否主动到重大斗争一线、艰苦复杂地区唱主角、挑大梁、担重任，是否在关键时刻、危难关口、困难面前，冲在前、干在先、作表率，以实际行动彰显担当作为、践行初心使命、树好公仆形象。笔料增添“可塑性”，用“能力素质”之笔绘就干部本领高强、业绩突出的“全身像:无论是干事创业还是攻坚克难,不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。党的干部如果知识不够、眼界不宽、能力不强，在急难险重任务面前，就会自乱阵脚，败下阵来，有损党和政府在人民心目中的形象。组织部门选人用人时，要把能力标准摆在突出位置，着重看其有没有临场应变能力、应急处突能力、化解难题能力，看其能不能在大战大考中挺立脊梁,能不能在大风大浪中破浪而行，看其理论水平高不高，有没有丰富的知识储备，也要看其实践能力强不强，有没有丰富的工作经验。既要立足当下，看其工作表现、工作态度、工作能力，也要着眼长远，看其未来的发展潜能、成长空间，打造一支素质高、本领强的干部队伍。