干部教育培训工作总结及工作计划.docx

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1、干部教育培训工作总结及工作计划20XX年，博白县招商促进局的干部教育培训工作，坚持以党的十九大精神为指导，在县委、县政府的正确领导和县委组织部的指导下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，结合“两学一做”学习教育常态化，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局招商工作提供了组织保证和人才支持。现将有关情况报告如下：一、强化组织领导，科学制定培训计划（一）营造学习氛围。干部教育培训工作是一项长期的工作。为此，全局干部职工切实统一思想，端正学习态度，以高度的政治责任感和务实高效的作风，积极参与学习培训,领导干部率

2、先垂范，带头学习，通过汲取知识，更新观念，做到学以致用，真正把学习培训转化为自身素质技能的提高和熟练驾驭工作的本领，在全局形成了干部职工齐参与的浓厚学习氛围。（二）科学制定计划。年初，研究制定了20XX年博白县招商局干部教育培训工作方案，对全年的干部教育任务进行了细化，做到牵头领导、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”，对全局干部教育培训工作起到了很好的指导作用，促进了干部培训教育工作的稳步推进。此外，还及时根据新形势和新任务，调整完善培训计划，真正做到与时俱进、按需施教，不断增强教育培训工作的针对性与实效性。（三）强化组织领导。局党支部高度重视干部教育培训工作，将教育培训作为全局一项重要任

3、务，列入全年工作计划，与业务工作同安排、同部署。今年，一方面，统一发放党员干部学习笔记，订阅各类党报党刊等学习资料，为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础；另一方面，软件设施建设也实现领导力量、师资队伍、制度措施、培训教材、培训人员、经费投入的“六落实”，从而使整个干部教育培训工作，较好地实现了认识、领导、措施“三到位”。二、建立健全学习制度，促进理论学习规范化我局以“两学一做”学习教育常态化为契机，进一步狠抓机关思想作风、学风和工作作风建设，贯彻落实干部教育培训工作条例，通过加强制度建设来规范和推动党员干部的学习自觉性、主动性，促进思想作风和学风的转变，从而达到增强干部学习意识，提高干部综合

4、素质，建设高效廉洁干部队伍的目的。三、紧密联系实际，加强业务培训我局始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了招商干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县招商工作中的实际问题，着力研究基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。引导干部深入的理论思考，启迪思维，拓展视野，推进学习深化，促进干部解决实际问题能

5、力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训，紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、心得体会，以此来提高干部活学用结合的能力。四、加强管理，积极组织参加各项培训我局严格按照县委县政府和县委组织部的培训要求，组织全局干部参加了各类培训和学习。一是积极组织干部参加习培训班，进一步提高了干部的政治理论水平和业务水平。二是加强公务员队伍建设，积极开展公务员在线学习工作。我局共10名参照公务员法管理工作人员均按时完成在线学习任务，并通过在线学习考试；三是认真做好干部的业务技能培训工作，积极组织干部参加区、市各部门举办的各类业务培训班共4期10人次，不断提高机关干部的政策理论水平和业务技能，提

6、高综合素质、工作效率和服务质量；四是为加强基层党组织规范化建设，提高党务骨干的业务水平，积极选派干部参加县委组织部举办的专题培训班，不断提高党务工作者理论水平和业务素质，进一步增强基层党组织的战斗力和凝聚力。一年来，我局认真贯彻落实市委组织干部教育培训工作部署，较好地完成各项教育培训任务。全年，局党组书记上党课3次，其他班子成员各上党课2次，理论学习及专题讨论12次,组织集中学习达14天以上。进一步提高我局干部的工作能力，加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。但仍存在一些不足，一是一些干部对教育培训的重要性和必要性认识不到位，存在学习流于形式，走过场的现象；二是培训方式单一。今后，我局将切实提高思想认识，紧密结合实际，创造性地开展工作不断推动干部教育培训工作。一是严格按照县委县政府和县委组织部要求，把干部培训工作纳入重要日程,实行一把手亲自抓，分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培养培训工作，为我县招商工作提供强有力的干部人才保证。二是干部培训工作与招商工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。三是把干部培训纳入目标管理，落实考核制度。不断提高培训质量，使培训干部真正学到理论知识和业务知识，工作能力和业务水平有一定提高，为我县招商工作提供有用人才。