知识产权保护工作站评价指标表.docx
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1、知识产权保护工作站评价指标表工作站名称:联系人:联系方式:评价内容评价指标评价方法自评得分得分评价记录备注基础条件10分备案登记1分在知识产权主管部门进行备案登记查相关文件资料。工作站在理事会同意成立之日起60日内到知识产权主管部门备案并揭牌的,得1分;超过60日的,得0分。办公场地3分具有固定的服务场所,配备基本的办公软、硬件设备,并在服务场所标明工作站标志查相关文件资料。有固定的服务场所,配备较完善的办公软、硬件设施及其他相关设施的,并在服务场所标明工作站标志的,得3分;有固定服务场所但办公设施不齐全的,或无固定服务场所但有配备基本办公设施的,或服务场所未标明工作站标志的,得1-2分;无固
2、定服务场所及办公软、硬件设施的,且服务场所未标明工作站标志的,得0分。服务会员和行业企业规模4分服务会员和行业企业的数量查相关文件资料。服务会员和行业企业数量在200家及以上,得4分;服务数量在100200家(不含)的,得3分;服务数量在50100家(不含)的,得2分;服务数量不足50家的,得1分。参与知识产权保护工作站联盟活动2分加入深圳市知识产权保护工作站联盟,并参与相关活动查相关文件资料。加入深圳市知识产权保护工作站联盟,并参加知识产权保护工作站联盟组织的相关活动或工作,得2分;仅加入知识产权保护工作站联盟或仅参加知识产权保护工作站联盟组织的相关活动,得1分;未加入知识产权保护工作站联盟
3、且未参加其组织活动的,得0分。评价内容评价指标评价方法自评得分得分评价记录备注人员情况15分工作人员5分至少配备2名大专及以上学历专职或兼职从事知识产权服务人员;工作人员具有一定知识产权等知识查相关文件资料。有2名或以上专职或兼职从事知识产权服务的人员,具备大专及以上学历,具有知识产权等法律相关的学历或证书的,得5分;配备知识产权工作人员,但人数、人员学历及知识储备不能满足要求的,得14分;未配备知识产权工作人员的,得O分。工作站管理者5分在工作站所属单位管理层中指定专人作为工作站管理者,工作站管理者具备一定的管理经验,并有知识产权相关知识储备查相关文件资料。工作站管理者由所属单位管理层担任,
4、具备3年以上行业管理经验,并有知识产权等法律相关学历或证书的,得5分;工作站管理者不属于工作站所属单位管理层,或不足3年的管理经验,或未有知识产权等法律相关学历或证书的,得14分;工作站管理者不属于管理层、管理经验不足3年,且知识产权知识储备不足的,得O分。人员持续学习5分参加政府部门或有关专业机构主办的知识产权相关培训查相关文件资料。工作人员参加政府部门或有关专业机构主办的知识产权相关培训次数在3次及以上的,得5分;培训次数在12次的,得14分;未参加过培训的,得O分。经费情况5分经费情况5分提供常规性知识产权工作经费,经费设置合理,专款专用查相关文件资料。有提供常规性知识产权工作经费,并综
5、合考虑工作站实际情况,各项费用分配合理,且运作费用充足的,得5分;有提供常规性知识产权工作经费,且按照各项工作有分配经费的,得24分;有提供常规性知识产权工作经费,但未分配各项工作经费的,得O1分。评价内容评价指标评价方法自评得分得分评价记录备注工作机制5分建立的知识产权工作机制5分建立的知识产权工作机制查相关文件资料。有建立的知识产权工作机制,包含宣传培训制度、业务指导制度、维权援助制度、纠纷调解制度、信息获取、公示、沟通和报送制度等的,得5分;有建立工作机制,但制度不齐全的,得14分;未建立工作机制的,得0分。工作规划和工作报送情况10分工作规划5分结合工作站和会员、行业的知识产权实际情况
6、和需求等,制定知识产权年度工作规划。年度工作规划包含宣传培训、业务指导、维权援助、纠纷调解、孵化运营和监测分析等工作计划和工作内容查相关文件资料。有制定知识产权年度工作规划,能综合考虑工作站实际情况,会员和行业企业的知识产权需求、现有知识产权情况以及行业知识产权发展状况等,在工作规划中包含宣传培训、业务指导、维权援助、纠纷调解、监测分析等工作的内容,具备可行性的,得5分;知识产权年度工作规划包含了宣传培训、业务指导、维权援助、纠纷调解、孵化运营和监测分析等方面的内容,具备一定的合理性和可行性的,得14分;未制定知识产权年度工作规划的,得。分。工作报送5分向深圳市知识产权保护工作站联盟报送年度工
7、作保护工作站工作报告、季度知识产权工作信息反馈表查相关文件资料。每年第一季度报送年度工作保护工作站工作报告,且每季度报送季度知识产权工作信息反馈表,得5分;报送年度工作保护工作站工作报告或季度知识产权工作信息反馈表不齐全的,得14分;未报送的,得0分。开展工作情况50分宣传培训10分每年组织开展的知识产权培训活动参加人数不少于50人次查相关文件资料。开展知识产权培训,年度培训次数大于5次(含)或年度培训总人数大于500人次(含)的,得3分;年度培训次数在15次(不含)或年度培训总人数在50-500人次(不含)的,得12分;未开展培训的,得0分。评价内容评价指标评价方法自评得分得分评价记录备注针
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