工程学院人才引进及其管理暂行办法.docx

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1、XXXX工程学院人才引进及其管理暂行办法第一条为切实提升学校核心竞争力和综合实力，吸引各类中高端人才，优化师资队伍，结合学校实际，特制定本办法。第二条人才引进类别（一）A类岗位：中青年正高工程师、教授一般应具有硕士及以上学历，年龄不超过55周岁。能够带领和培养青年教师团队，教授能够承担本学科专业和学科建设与发展带头人职责，在某研究领域取得较好的研究成果，具有较强的教科研能力。正高级工程师具有本专业及相关领域生产一线解决问题能力、较强的研发能力、以及相关的高水平设计和解决方案。（二）B类岗位：中青年副教授一般应具有硕士及以上学历，年龄不超过50周岁。具有从事本科院校相关学科的教学和科研工作经历，

2、教学经验丰富，学术思想活跃，取得一定的科研成果，能够带领青年教师团队实现预期的教科研计划。（三）C类岗位：应（历）届博士具有博士学位（理工类优先），年龄一般不超过45周岁，具有较高的学术水平和科研能力，能够承担学院相关学科教科研工作。（四）D类岗位：退休（含即将退休）教授、副教授等副高及以上人员本科及以上学历，年龄一般不超过65周岁，具有丰富的教学经验，能胜任专业核心课程的教学，能够带领和培养青年教师团队，完成一定的教研和指导科研任务。（五）E类岗位：双师型教师硕士及以上学历并在本行业工作至少5年以上，或本科学历并在本行业工作至少8年以上，通过国家组织的相关职业资格考试或评审，具有本行业中级及

3、以上职称（或入职一年内取得），在企业担任过工程师、技术骨干及以上岗位人员。（六）F类岗位：紧缺专业教师属于学院紧缺专业（机械电子工程、车辆工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、网络工程、软件工程、数据科学与大数据技术、数字媒体技术、市场营销），本、硕专业一致，国家重点院校的应（历）届硕士毕业生。第三条人才引进条件（一）引进的人才须拥护中国共产党的领导，热爱祖国,热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，作风正派，治学严谨，具有较强的沟通协作能力，能与同仁互相团结,精诚合作，共同发展，认同科大讯飞公司文化和学院办学理念。（二）在本学科领域内具有坚实的理论和实践基础，较宽的知

4、识面和较深的学术造诣，有创新能力，能够在教学科研工作中不断开创新局面。（三）学院引进的特殊高端人才，一事一议。对本硕学校均为“211”或“985”院校或中国科学院大学人员，或有大中型企业工作经历者可特殊考虑。第四条引进待遇（一）学院根据不同专业人才需求，一人一议，给予购房（住房）与安家补贴1.A类和C类岗位学院提供装修房租住，约定服务年限，服务期内房租免费。若购房，可作以下选择：（1）芜湖市区购房，享受芜湖市给予学院的人才引进政策：给予购房总价30%,且最高不超过30万元的购房补贴。学院提供20万元免息借款（签订协议，需五年分期还款）。（2）购买学院“未来城”定向商品房（89m115nV和12

5、3tf三种房型，五年内不得转让），享受芜湖市给予学院的人才引进政策补贴，同时学院按市场价提供18万元购房补贴。落户人员学院给予3万元安家费补贴（含配置家电）。2.B类岗位学院提供装修房租住，约定服务年限，服务期内房租免费。若购房，可作以下选择：（1）芜湖市区购房，学院提供20万元免息借款（签订协议，需五年分期还款）。（2）购买学院“未来城”定向商品房（89、115Itf和12311f三种房型，五年内不得转让），学院按市场价提供18万元购房补贴。落户人员学院给予3万元安家费补贴（含配置家电）。3 .D类岗位免费提供住房（水电费额度内免费，配置办公桌、床、衣柜、空调、热水器、宽带等）。4 .E类和

6、F类岗位免费提供过渡期住房（水电费额度内免费，配置办公桌、床、衣柜、空调、热水器、宽带等）；购房补贴、安家费等可参照或突破上述类别岗位标准一人一议。5 .特殊人才住房和补贴可突破以上标准，一人一议。若夫妻双方均为引进人才，购房及安家补助按“就高原则”上浮30%o（二）引进的中高端人才均可申请教科研经费和享受其管理机制根据需要建立科研平台实验室（工作室），除配置笔记本一台外，还可依据科研项目申请科研启动金，视项目申报情况，自然科学类，提供科研建设经费5-20万元；社会科学类，提供科研建设经费3T0万元。学院鼓励并支持中高端人才面向企业申请横向课题，其经费使用享有较大的灵活支配权限，并享有较高的劳

7、务支出比例，以激励队员完成申报的课题。同时，主导或参与学院举办者科大讯飞及其全资或控股子公司产品研发的，可按公司的股权激励、绩效薪酬和提成等相关规定执行。（三）学院提供的薪酬福利待遇1.薪资：引进人才享受协议薪资。A、B、C类人才年度薪资综合收入一般在12-15万元（税前）；D类人才聘用全职退休教授年综合收入11T5万元/年（税前）；聘用全职退休副教授年综合收入9-13万元/年（税前）；聘用为学科带头人的，另给予1-3万职务津贴，特殊岗位和特殊人才另议。2 .奖励：横向课题按到账经费的15%予以奖励；纵向一类科研项目有经费资助的奖励10万元；NatureScience收录最高奖励10万元，其他

8、SCI一区收录论文奖励1.5万元。具体各类教科研奖励按学院XXXX工程学院横向科研项目经费管理办法（院科字2016）8号）、XXXX工程学院教科研奖励办法（院科字（2017）5号）文件执行。3 .福利：免费工作餐、健康体检、通讯补贴、交通补贴、过节费等。第五条人才引进职责及奖励（一）人事处根据学院发展规划，负责制定年度人才引进目标和人才引进具体实施工作。（二）各系（部）负责按照国家和学院对学科专业的师资配置，提出各专业师资的配置需求，负责向人事处提供师资引进资源，并纳入年度人才引进工作考核目标。（三）人才引进奖励按学院XXXX大学机电学院人才推荐奖励办法（院人字20XX）10号）文件执行。第六

9、条人才引进服务管理（一）为充分发挥高层次人才在教学、科研和学科建设中的作用，各单位对学院引进人才应做好服务工作，积极为引进的高层次人才提供各方面的便利条件，为引进高层次人才岗位目标完成提供支持与保障。（二）各系（部）负责引进人才的日常考核工作。引进人才时必须明确引进后近三年在教学、科研、学科建设等方面的主要目标和任务（如教学工作量、教科研项目和学科建设、学生各类活动指导及青年教师指导等）；学院建立高层次人才档案，及时了解高层次人才在教学、科研、学科建设等方面的基本情况。（三）人才引进实行聘期考核制度。引进人才的首任聘期一般为2-5年（聘用协议人员2年，劳动合同人员5年），聘期内按岗位目标实行聘约管理。首任聘期内，对引进人才的教学、科研和管理等职责履行情况、工作任务完成情况等进行年度考核和聘期考核。年度考核由各系（部）负责，聘期考核由学院人资委组织实施。年度考核和聘期考核合格,则续聘。（四）引进的人才在聘期内离职，按协议承担违约责任。第七条本办法由人事处负责解释，自公布之日起实施。