绿化部人员管理规程.docx
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1、1考勤管理制度1.1 员工擅自脱岗、离岗,从事与工作无关的行为,以旷工论处,“旷一罚三”,有意包庇者受连带处罚。一个月中旷工3天或一年中有10天旷工者,予以辞退。1.2 因病、因事向班组长请假,应经项目负责人同意。病假、事假不计发工资,一年中病事假累计不超过30天,否则予以辞退。特殊情况需总公司批准。周日(星期天)、国家法定节假日,可以根据工作需要采取轮休换休。1.3 平时加班或休假日加班需经公司批准有效。平时加班以小时工资折合日工资计发(按8小时/天计)加班工资。1.4 休假,原则上采取轮休换休处理。2员工保密管理制度本项目订立前、履行中、终止后未经合同其他方书面同意,任何员工对本项目和各方
2、相互提供的资料、信息(包括但不限于商业秘密、技术资料、图纸、数据、以及业务有关的客户的信息及其他信息等)负保密责任。除非经对方事先书面同意,否则任何方不得将任何其已获取的限制性信息或保密信息、披露给任何第三方或用于其它目的,但因法律要求者,不受此限。任何员工违反上述约定的,应按相关合同约定的实际损失赔偿。3 养护工具、设备及药剂类管理制度3.1 带刀片机具:工人在使用带刀片的园林绿化养护机具(如割草机、割灌机、绿篱碰剪、绿篱修剪机、高枝剪、手锯等)应注意人身安全,绿化养护工人在具体操作过程中应根据需要带上工作手套,着装专业工作服,佩带安全帽,做好安全措施;3.2 农药机具:在使用农药机等绿化养
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