检察系统目标绩效任务经验亮点做法.docx

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1、检察系统目标绩效任务经验亮点做法*年以来，在县委和市院的坚强领导下，*县人民检察院始终坚持践行 工作思路，严格落实“标准、效能、法治、情怀”八字工作要求，紧 盯“标准建设年”工作任务，突出目标导向、强化责任落实、加强制度建 设、注重党建引领，以制度化、规范化目标管理为抓手，全面推进各项工 作任务，目标绩效考评成绩实现了历史性突破。根据会议安排，现将我院 的主要做法与大家共同交流，不妥之处，敬请批评指正。一、突出目标导向，用好“指挥棒”始终坚持以绩效任务为导向，切实提高思想认识、明确目标定位、强 化督查督办，确保绩效工作推进步调一致。一是在提高思想认识上下功夫。 院党组带头转变工作理念，主动把握

2、各项业务数据管理和分析应用需求， 将绩效工作推进纳入重要议事日程，通过定期召开院务会、绩效工作推进 会、干警大会等方式，教育引导全体干警树理念增共识，变“要我做”为 “我要做”，着力改变“重工作轻考核”的思维模式，养成“用数据说话” 的习惯，切实把绩效考核作为检验业务工作质效的“风向标”“指挥棒二 二是在明确目标定位上下功夫。根据*检察长到我院调研时提出的“打造与 旅游品牌相适应的检察工作，首先建成全国先进基层检察院，再创建全国 模范基层检察院”目标，院党组在充分征求干警意见建议的基础上，认真 分析研判，结合我院实际，提出了目标绩效排名力争“全市前三”的奋斗 目标，为绩效工作有序推进指明了方向

3、。三是在督办督查上下功夫。落实 “一把手”每周听取一次专题汇报、每月开展一次专题分析、每季度进行 一次专题部署的“三个一”工程，实行“周小结、月分析、季推进”制度， 对周小结会上发现运行缓慢的工作，由内设部门负责人进行口头提醒；月 分析会上发现运行缓慢的工作，由分管院领导进行通报；季度推进会上发 现运行缓慢的工作，由部门负责人向院党组作出说明，并提出书面整改措 施，有效加强绩效工作推进力度。二、强化责任落实，管好“责任田”始终坚持以目标责任分解落实作为重要抓手，切实加强组织领导、细 化任务分解、强化统筹协作，确保绩效工作推进走深走实。一是加强组织 领导。成立以检察长为组长、其他班子成员为副组长

4、、各内设部门负责人 为成员的目标绩效工作领导小组，层层压实工作责任，形成检察长亲自抓、 班子成员合力抓、部门负责人具体抓的“三位一体”目标管理工作格局。 二是细化任务分解。制定本院落实绩效任务工作方案，实行“清单制+责 任制+时限制”，采取目标任务、牵头领导、经办人员、完成时限即“四个 明确”分解工作到分管领导、承办部门和具体责任人，明晰岗位职责、工 作内容、工作环节，按照市院下达的目标任务一体推进，确保高质量完成 绩效任务。三是强化统筹协作。由检察长对全院总体目标完成情况负总责， 分管领导对分管部门目标完成情况负分责，部门负责人对本部门目标完成 情况负落实责任，部门干警对本部门目标负具体责任

5、，在工作中注重沟通、 协作、配合，营造全员参与、协调联动、整体推进的工作氛围。三、加强制度建设，牵住“牛鼻子”始终坚持制度保障常治长效，持续健全考评工作机制、业务管理机制、 检务管理机制，确保绩效工作推进蹄疾步稳。一是健全考评工作机制。持 续完善以干部的培养、教育、选拔、考评、使用、奖惩为重点的工作机制， 把办案技能和新技术手段作为培训重点，通过强化岗位培训、岗位轮换等 方式培养综合型人才，助力各项绩效任务高效推进。充分发挥目标管理中“人”这个关键因素作用，不断优化绩效考核与奖惩办法，营造团结上进 的浓厚氛围，激发队伍活力。二是健全完善业务管理机制。充分发挥院检 委会在重大、疑难、复杂案件上的

6、审核把关作用，持续建立完善本院检委 会议事规则，对议事事项、议事时间、材料标准作出明确规定，进一步优 化检委会的决策质量，切实提高检察业务工作质效。三是健全检务管理机 制。将日常事务、业务工作、案件管理等纳入精细化管理轨道，通过定期 召开院务会等方式全面推进规范化管理，达到资源配置优化、办公秩序井 然、工作运行高效的目标。四、注重党建引领，打好“组合拳”始终坚持以党建引领检察业务，以检察业绩检验党建成效，在“三个 引领”上下功夫，确保绩效工作推进同频共振。一是党建引领视野拓展。 通过召开院党组会、专题学习会、“三会一课”等方式深入开展政治教育、 党史教育、警示教育和英模教育*场次，引导干警用党

7、的创新理论武装头脑、 指导实践，用全新的视野推进目标绩效工作。二是党建引领素能提升。坚 持“走出去”与“请进来”相结合，选派*名党员干警分别到市委政法委、 市院、县委办参加调训学习，*名党员干警到*市检察院挂职锻炼，践行学 习分享交流机制，达到一人学习、全院进步的目的。三是党建引领业务推 进。依托*检察“灵之队”（本院*周岁以下青年干警组成的团队），充分发 挥青年党员干警在案件办理、新媒体制作、智慧检务和文化活动等方面的 特长，特别注重选配理论水平高，业务能力强，综合素质好的党员干警作 为支委会委员，将绩效任务工作重点作为党建工作要点，分层次、多角度 开展专题研判，围绕业务谋划党建，围绕党建部

8、署业务，实现党建工作与 检察业务“双推动、双促进二截至目前，在市院的正确领导和全体干警的共同努力下，我院的目标 绩效任务总体完成率为*%,取得了历史性突破，但是仍存在一些不足。主 要表现在：一是理念转变不够快。个别干警仍然存在重工作轻考核的思想， 还未完全形成围绕目标绩效开展工作的良好习惯。二是干事创业不够拼。 个别干警仍然存在“咸鱼”心态，奉献精神不足，内生动力发挥不够，在 工作上只求过得去，不求过得硬。三是队伍管理不够严。在管理上仍存在 宽松软现象，针对个别干警工作落实不力、责任心不强等问题没有做到动 真碰硬。四是工作特色不够亮。个别干警创新意识不强，总结提炼不够， 导致许多特色亮点工作没有及时总结，未形成富有*特色的经验做法。