学校2018年度重点工作任务进展情况报告.docx

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1、学校20XX年度重点工作任务进展情况报告根据关于印发学校20XX年工作要点和20XX年党建工作计划的通知（校党发（20XX）1号），全年学校重点工作任务共有60项，其中重点任务10项、要点任务20项，指标任务18项，党建任务12项。经逐一督办检查，现将有关情况报告如下。一、重点任务1.出台关于进一步深化人才强校战略实施的决定，进一步健全人才工作机制体制。完成情况：在系统梳理学校近年出台的全面加强人才队伍建设的意见等系列文件基础上，根据学校人才工作新思想、学校党管人才新思路、“双一流”建设新要求，重新系统设计了新时期人才工作体系，形成关于进一步深化人才强校战略实施的决定，将从提高认识、强化“三强

2、”理念；构建人才队伍建设“三级”责任体系；建设一流师资队伍；深化评价、考核、激励三大机制改革；加强组织实施、严格目标考核五个方面深入推进人才强校战略。（牵头单位：人才办，已按期完成）2,组织实施“基层党建质量提升“活动。进展情况：3-5月份，党委各部室、各党委（党总支）按照中组部、教育部党组关于高校基层党建重点工作的有关要求和相关规定对我校基层党建工作实际情况进行调查研究，对基层党建质量提升各项重点工作进行梳理分析，形成学校“基层党建质量提升“行动计划实施方案，经6月28日校党委常委会会议研究通过，对全校“基层党建质量提升”行动计划作出部署安排；4月8日印发西北农林科技大学20XX年党支部书记

3、集中轮训实施方案，启动了党支部书记培训工作，不断提升党支部书记做好新形势下高校基层党建工作和思想政治工作的水平;5月21日完成对2017年基层党建工作立项项目的督促检查，印发关于20XX年基层党建工作项目申报的通知，启动了20XX年基层党建工作项目申报工作；6月份，制定实施中共西北农林科技大学委员会关于进一步加强教师党支部建设的实施细则，对加强教师党支部书记“双带头人”建设、教师党支部书记培养选拔、教育培训、管理监督、激励保障等方面的工作做出明确要求和规定；修订学院工作规则（试行），进一步完善了院（系）议事决策制度；6月29日召开全校“七一”表彰暨基层党建工作经验交流大会，对全校先进集体和优秀

4、个人进行表彰，并分别从基层党委、党支部两个层面总结交流了基层党建工作经验。（牵头单位：组织部）3 .开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。进展情况：已印发实施学校20XX年干部教育培训工作计划20XX年党支部书记集中轮训实施方案，对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育做了安排部署，并在4、5月份开展的党务干部和处级领导干部专题培训中予以落实；已形成“基层党建质量提升”行动计划实施方案，把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为基层组织凝聚力提升计划重要内容，进行了安排部署，现正在组织实施阶段。（牵头单位：组织部）4 .加强五大学科群建设，全面构建学院部门协同推进学科群建设工作机制。进展情况：已完成五大学

5、科群P1.选聘；研究确定五大学科群20XX-20XX年建设目标任务和支持条件，组织完成学科群内各个方向、P1团队签订目标任务合同；研究提出专项经费预算编制指导意见，组织学科群完成20XX年建设专项经费预算和经费下达工作；先后召开学科群启动部署会、学科方向不同层面研讨会以及学科群上半年研究进展讨论会等，全面推动五大学科群实质性运行；不断推进学科群管理相关的制度建设，目前已印发实施“双一流”学科群建设管理暂行办法（校发改发（20XX）6号），已形成学科群专项经费管理办法外聘人员管理办法学科群管理运行工作规则大纲以及各学科群管理运行的部分实施细则等文件初稿；下一步，将征求意见后修改完善，提交学校相关

6、会议研究。（牵头单位：“双一流”建设办公室、发改处）5 .围绕第四轮学科评估结果，深入开展学科分析和研究，结合“双一流”建设优化学科布局调整。进展情况：已完成学校20个学科的发展态势分析报告,向主要校领导进行了汇报，并逐一与学院班子进行交流，分析学科优势和短板，研讨学科建设思路与举措；完成关于设立草业与草原学院的可行性论证报告，提交校学术委员会审议；形成关于组建草业与草原学院的意见，通过校长办公会、党委常委会研究审议，目前草学与草原学院已进入筹备成立阶段;会同人才办提出人才需求计划，协助研究生院完成生态学一级学科授权点的调整工作。（牵头单位：发改处）6,整合资源和力量，创新工作机制，全力抓好扶

7、贫攻坚工作。进展情况：4月3日学校召开20XX年扶贫工作会议，宣布组建“书记帮镇助力团”“专家教授助力团”“科技镇长团”（与优秀人才先锋服务队合称“三团一队”），对20XX年扶贫工作做了安排部署；4月9日举行“三团一队”集中启动仪式，并向“三团一队”授旗、10个“产学研一体化示范基地”授牌。截至目前，科技镇长团成员累计走访调研81个社区89个行政村193户贫困户及75处示范园区，包联贫困村7个，包联贫困户9户，开展电商及产业技术培训28次，宣传国家扶贫政策12次；书记帮镇助力团和专家教授助力团多次赴合阳开展工作，举办培训班35场次，培训人员4018人次，建立了“坊镇葡萄产业扶贫培训基地”，解决

8、了合阳县渭北高效节水灌溉工程项目中遇到的设计难题和技术困难等诸多实际问题；成立了13个先锋服务队,开展了30余次专项服务活动，惠及群众100O余人。（牵头单位:推广处、扶贫办）二、要点任务1.按照学校“双一流”建设方案和学科建设规划，制定20XX-20XX年人才引进及培养计划。完成情况：3月14日印发关于制订20XX-20XX年高层次人才引进需求计划有关事项的通知，对标学科评估所确定的追赶超越目标高校人才队伍状况，准确定位学科发展对不同层次、不同类型人才需求，制定各院系“20XX-20XX年人才引进需求计划”；经对各院系人才引进计划梳理汇总，形成学校20XX-20XX年人才引进需求计划,共涉及

9、校内16个单位、147个需求岗位，包括47个高端人才岗位和100个青年人才岗位。（牵头单位：人才办，已按期完成）2 .改革研究生招生选拔机制，完善本-硕-博贯通培养模式,修订完善博士研究生申请-考核制管理办法。完成情况：已形成学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生实施办法（试行），进一步明确了指标分配及资格确定、遴选条件等，经5月15日校长办公会研究通过，现已印发实施（校研发（20XX）142号）；已形成学校博士研究生招生申请-考核制管理暂行办法修订稿，待提交学校会议研究。（牵头单位：研究生院，已按期完成）3 .制定激励博士研究生深度参加高水平科研活动管理办法，提升研究生科技创新能力。进展情

10、况：已形成博士研究生深度参加高水平科研活动激励暂行办法，待进一步修改完善后提交学校会议研究。（牵头单位：研究生院）4 .加强师德师风建设，出台学校师德师风建设长效机制实施细则。进展情况：已形成师德建设长效机制实施细则师德师风考核办法师德师风考核要求与标准，经7月14日校党委常委会研究通过。（牵头单位：教师工作部）5 .修订学校专业技术职务评审实施办法和职员职级晋升办法，拓宽思政、党务和部分专业性较强管理岗位人员专业技术职务晋升渠道。进展情况：已形成职称评审实施办法（征求意见稿），明确了党务和部分专业性较强管理岗位人员专业技术职务晋升条件，现正在征求意见和建议；已完成对学校职员职级和管理队伍现状

11、的摸底，正结合学校管理队伍发展实际，对职员职级晋升办法进行修订完善。（牵头单位：人事处）6 .建立以质量为导向的科技评价和激励机制，修订完善科研绩效奖励办法。进展情况：已完成科研业绩津贴核拨办法，待征求意见修改完善后提交学校会议研究。（牵头单位：科研院）7 ,出台科技成果转化管理办法，建立市场化科技成果转化与服务平台，成立学校科技成果转移转化服务中心。进展情况：已形成科技成果资产评估项目备案工作操作细则，并向教育部报备，现已试行；完成学校科技成果转化管理办法，经广泛征求意见修改完善，近期提交会议研究；形成科技成果转移转化服务平台和服务中心组建思路，作为学校推广体制改革的重要组成部分，已提交学校

12、研究。（牵头单位：推广处）8 .积极适应高考招生制度改革形势，建立招生宣传和招生工作评价体系。进展情况：已完成本科招生宣传工作考核指标体系修订，形成本科生源质量评价体系框架，下一步待20XX年本科招生录取工作结束后，深入分析近年来录取生源情况，结合对兄弟高校的调研，进一步细化本科生源质量评价体系。（牵头单位：学生处）9 .启动实施后勤综合改革。进展情况：已形成后勤综合改革方案，正在征求意见，待修改完善后提交学校会议研究；目前，部分后勤改革内容已启动，如引入社会企业托管经营学生食堂、学生浴室、学生社区直饮水项目，成立维修服务中心，完成后勤计划外用工社保缴纳试点，全面推行“定岗定编”工作等。（牵头

13、单位：后勤处）10 .实施专业综合能力提升计划，改革专业资源配置方式，加大对传统专业的升级改造。进展情况：全面分析研判我校62个本科招生专业现状，提出了重点建设25个一流专业的建设规划，并按照“学院主体，部门配合，建设与改革协同并进”的思路，分层提出各专业的建设任务、改革任务和保障措施；结合目标任务考核结果，对“一流专业”建设项目的支持力度进行动态调整，形成激励约束机制，增强建设实效。已申请撤销工业设计、包装工程、资源循环科学与工程等3个专业，建议保留城乡规划专业，与人文地理与城乡规划专业进一步整合形成一个符合国家乡村振兴战略的新专业，经6月26日校教学指导专门委员会审议，7月16日校长办公会

14、研究通过；以新获批3项教育部“新工科”项目（张宏鸣主持的“农业大学信息类人才创新创业能力培养探索与实践”、陈帝伊主持的“以创新创业为导向的水利水电动力工程新工科人才培养模式探索”、陈军主持的“面向产业发展的农业机械化及其自动化专业改造升级路径探索与实践”）为抓手，加强校企合作，拓展专业内涵，积极推进传统工科专业的改造升级。（牵头单位：教务处）11 .全面修订研究生培养方案，扎实做好学位授权点合格评估工作，继续开展学位授权点动态调整。进展情况：已完成专业学位研究生培养方案修订（制定）工作，农业硕士（农艺与专业、资源利用与植物保护、畜牧、渔业发展、食品加工与安全）、工程硕士（食品工程、农业工程、建

15、筑与土木工程、金融、工商管理、公共管理、风景园林）以及艺术硕士等部分专业完成培养环节实施细则及课程教学大纲；完成学位授权点合格评估自我评估，以及部分学科学位授权点动态调整，新增药学专硕和社会学博士点，撤销中药学专硕和生态学博士、硕士点。（牵头单位：研究生院）12 .抓好巡视期间学校出台的各类文件制度落地落实，加强检查督办，巩固深化巡视整改成果。进展情况：已召开巡视整改任务落实推进工作部署专题会,对巡视整改期间制定的50项规章制度（包括工作方案、实施方案、实施办法、实施意见、改革方案等）落实推进工作进行安排，提出具体落实计划，形成巡视整改相关制度文件落实推进计划汇总表；5月初印发关于推进落实巡视

16、整改相关制度文件的通知，对相关单位落实任务做了进一步要求；下一步，将深入院系，开展现场督促检查。（牵头单位：党校办）13 .制定学校创建文明校园实施方案，积极推进文明校园创建工作。进展情况：已形成学校省级文明校园实施方案创建省级文明校园任务分解表创建文明校园测评指标，经7月4日精神文明建设工作组专题会议讨论，并进一步修改完善，待提交学校会议研究。（牵头单位：宣传部）14 .建立以质量和贡献为导向的激励机制，修订完善绩效工资分配方案。进展情况：已形成校内津贴管理办法讨论稿，分别征求了各相关部门意见，近期将再次征求意见，对讨论稿作进一步修改完善。（牵头单位：人事处）15 .发起成立“全国农林高校大学生创新创业教育联盟”，举办全国