区委组织部长在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言材料.docx

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1、区委组织部长在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言材料尊敬的XX部长，各位领导，同志们：近年来，XX区始终坚持以党的政治建设为统领，把政治素质考察摆在同志口工作的突出位置，不断探索做深做实政治建设考察的有效途径，着力提升政治建设考察质效，锻造一支忠诚干净担当的高素质同志队伍。现将有关情况汇报如下：首先，做到“定量”与“定性”相接合。坚持关于照要求、严格标准，细化政治素质考察指标，确保政治素质考察重点清、方向明。坚持关于标关于表。关于标中央、省委考察要求，旗帜鲜明讲政治，依照口领导班子把准政治方向等7个方面，领导同志口筑牢政治忠诚等5个方面明确考察内容，聚焦“两个维持口”这一根本定位、内在要求，在

2、关于标看齐中牢牢把握考察的正确方向。设置正向标准。接合年度考核、绩效考核，突出关于政治素质、同志政绩、领导能力、作风建设、党建工作的考核，围绕重点工作落实情况，以及同志个人“德能勤绩廉”，科学设置民主测评指标，确保政治素质具体可考。建立反向清单。根据政治考察内容，设置反向测评清单，具体列出领导班子XX条负面情形，领导同志XX条负面情形，经过正反印证，建立政治建设考察“全息投影”。其次，做好“一时”与“一贯”相接合。坚持深入一线、注重实绩，拓宽政治素质考察覆盖面，精准掌握同志口一贯表现，确保同志政治建设考得准、察得实。实地考察“全覆盖”。关于全区一切正科级单位开展实地考核暨政治建设考察，将班子政

3、治建设和领导同志口自身政治表现情况写入领导班子和领导同志口述职报告，关于领导班子的政治建设和领导同志政治素质及表现进行全面“政治体检”。实绩考察“全方位”。围绕全区中心工作，着力考察同志口在防汛抗旱、推进重大项目建设和基层治理等一线政治表现情况，从面关于急难险重任务的表现中考察同志口的政治素质，了解同志口在具体工作中思路是否清晰、办法口是否得力，将抽象化评判口转变为用事例说话，用实绩勾勒同志口“政治画像”。信息收集“多视角”。经过监测绩效考核指标落实进度掌握同志平时履职尽责情况，听取工作人员、服务关于象的意见反映，了解同志日常工作作风和精神状态。注重收集考察关于象所在社区、小区的日常表现，了解

4、同志口的社交圈、生活圈以及八小时外的真实情况，让同志口画像越发立体感。再次,做好“守正”与“创新”相接合。坚持创新手段、优化方法，丰富政治素质考察路径，确保政治素质考察走得深、贴得近。开展深度访谈。将考核关于象政治素质、政治表现作为必谈内容，与领导班子成员、相关中层骨干、联系紧密的负责人开展面关于面谈话，有需要的视情况延伸考察，评判口要求见人见事，重点了解班子议事规则是否健全、党内政治生活是否严肃认真、重点工作任务是否落实，充足了解同志关于领导班子的整体评判口。加强分析研判。建立纪检监察、巡察、宣传、信访、审计、公安等部门联合“会诊”机制，关于同志口遵守政治纪律、恪守政治规矩、落实意识形态工作

5、责任、维持口大局稳定、履行经济责任、遵纪守法等方面进行分析，注重收集关于同志口的负面信息，与政治素质考察了解到的情况进行交叉比关于、相互验证，综合研判同志政治素质。建立素质档案。根据单位年度考核情况，撰写“政治体检报告”，分析班子特点及不足，给出班子考核等次建议，评判口表现“两头”的领导同志口和中层骨干，为全区XXX名科级领导同志口建立政治素质及能力特长台账，提升同志政治素质档案的精准性和全面性，为选人用人提供重要的参阅口依据。最后，做到“鼓励口”与“约束”相接合。坚持务求实效、奖惩分明，强化政治素质考察结果应用口,确保选出的同志口政治上过得硬、靠得住。把政治建设考察嵌入年度考核、平时考核、任

6、前考察等工作机制，与同志口选拔任用、教育培养、监督管理接合起来。在选拔任用中鲜明政治导向。关于政治素质好的同志口,同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优；关于政治表现不合格的实行“一票否决”，是考察关于象的取消资格，是现职领导同志口的坚决调整。经过换届后首次班子考察，提拔使用XX名政治素质过硬、表现突出的同志口;关于考察中发现的班子运行和同志口工作能力问题，即时调整1名党政正职，1名同志暂缓职级晋升。在教育培养中提升政治素质。举办党的XX大精神轮训班，覆盖全区一切科级领导同志口,不断提高党员同志党性修养。制定关于选派新提拔副科级领导同志口到急难险重岗位挂职、跟班的几个规则，选派XXX人参与口信访维稳、乡村振兴、两违治理、服务旅发等“急难险重”工作跟班学习，在打硬仗、扛重活、攻难关中接受政治考验和政治历练。在监督管理中严格政治纪律。关于政治表现方面存在苗头性、倾向性问题的同志口,有针关于性地进行谈话提醒，关于有一般性问题的，即时口采用口批评教育、函询、诫勉等办法口;关于违犯口政治纪律和政治规矩的，视情节作出组织处置口或纪律处分。去年以来，全区提醒谈话党员同志XXX人次、函询X人次、约谈XX人次。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。