新入职护士培训制度.docx

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1、新入职护士培训制度根据国家卫生计生委办公厅关于印发新入职护士培训大纲（试行）的通知（国卫办医发（2016）2号），开展新入职护士培训是培养合格临床护士的重要途径，是提高临床护理质量、保障医疗安全的有力举措，对于提高护士队伍整体素质和服务能力水平具有重要意义，根据医院实际情况，特制订XX医院新入职护士培训制度：一、培训目标通过培训，能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识、基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需要的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。

2、二、培训范围院校毕业后新进入护理岗位的护理人员。三、培训方式采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。四、培训方法采用集中授课、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。五、培训内容：包括基础培训和专业培训（一）基础培训包括理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间1个月；培训内容包括法律法规规章、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养等；掌握并熟练运用常用临床护理技术操作，洗手法、无菌技术、生命体征测量技术、标本采集法、穿脱隔离衣技术、物理降温法、血糖监测、口腔护理技术、经鼻/口腔吸痰法、雾化吸入技术、氧气吸入技术、导尿技术、

3、心肺复苏术（CPR）、心电监测技术、除颤技术、口服给药法、胃肠减压技术、密闭式静脉输液技术、密闭式静脉输血技术、静脉采血技术、静脉注射法、肌内注射技术、皮内注射技术、皮下注射技术、患者约束法、轴线翻身法、患者搬运法，共27项。（二）专业培训包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。各专科轮转时间为6个月，依据各专科新入职护士培训计划实施，掌握并熟练运用专业理论知识与技能。六、考核方式和内容（一）培训过程考核对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常表现，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。（二）临床实践能力考核内容以标准化患者或个案护理的形式，抽取临床常见病种的3份病例（内科系统、外科系统及肿瘤科系统各一例），根据病情及一般情况，对患者进行专业评估，提出护理问题及有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核抽取27项常见临床护理操作技术中的2项并现场提问。