市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料(共二篇).docx

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1、市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料（共二篇）市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料*市纪委监委坚持严的主基调贯穿干部队伍建设，聚焦思想建设、选任监督、制度约束，严实管理抓早抓常,着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，推进纪检监察事业高质量发展，2022年市纪委监委荣获“全国纪检监察系统先进集体”。现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦深学细导，抓实政治建设。突出政治建设、思想教育首要任务，多措并举锻造纪检监察干部的政治能力与政治品格。以“三训”为重要载体，深化政治学习。抓好集中调训、专题轮训、跟班实训。以年轻干部集训班、纪委书记轮训班、纪检监察干部调训班为主体，将习近平新时

2、代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题学习纳入干部“必修课”，三年来开展集中学习*次，专题培训*期，邀请专家教授*余名先后集中授课，累计覆盖*万余人次。出台20212023年*市纪检监察干部素能提升工作规划，建立百名师资库、百堂精品课程库。集训班实行“导师”带教、半军事化封闭式管理，以严学风促严作风，让培训的过程成为学员增强责任意识、锤炼党性作风的有效过程。以“三会”为重要阵地，锤炼政治能力。党组织生活会多样化。通过集中学习研讨、红色教育等形式，增进纪检监察干部对党的政治认同、理论认同和情感认同。青年干部座谈会常态化。每期确定一个政治主题，书记“出题”，青年干部“答题”，全体干部“阅卷”，

3、提高青年干部的政治素养。案例讲评会制度化。开展案例讲评11起，从政治上看、政治上查，找准“病灶”、对症“开方”，提高处置重大复杂问题的政治能力。以“三抓”为重要内容，锻造政治品格。抓领导示范。强化敢于斗争的政治品格和无私奉献的大我精神，委领导和部门负责人率先垂范,带领一线干部埋头躬耕、夜以继日，案件查办尤其是大要案的数量质量呈上升趋势，重点查办了国资、政法、民生等领域腐败案件，追赃止损挽损*余亿元，三个效果持续彰显。抓先进引路。组织参加全国、全省评先评优，*人获得省级以上荣誉，组织“最美纪检人”评选和宣讲，安排本委全国优秀党务工作者、全国扫黑除恶工作嘉奖获得者交流分享，营造比学赶超的良好氛围。

4、抓反面警示。连续5年制作初心与蜕变，定期组织观看警示教育片，及时通报本市纪检监察干部违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，砥砺纪检监察干部清正廉洁的政治本色。聚焦高标底线，抓严干部选任。执行最严格的干部选用标准和程序，以四个“坚决”为纪检监察干部队伍提纯增色。考察不过关的坚决不进。加强与组织、公安、检察、法院、信访等部门的联系，建立部门联动、信息联查、结果联用的选用监督体系，实行新进干部家访走访、个人事项报告等制度，三年来新进干部*人，通过家访和征求意见等，有*名干部被否决。“体检”有瑕疵的坚决交流。全覆盖开展“政治体检”，对委机关、派驻纪检监察组干部政治建设考察*余人次，对*个县市区纪委监委

5、班子进行两轮“政治画像”，*名干部因不适宜纪检工作交流出去。人岗不相适的坚决调整。根据干部政治素养、履职能力、性格特征、专业结构等情况，把业务骨干使用到专业岗位，把综合素质高的干部放到重要岗位，对不适宜现职干部进行及时调整。三年来市管干部调整*人次，科级干部交流*人次，其中因不胜任岗位调整的*人次。评议有问题的坚决纠正。认真开展干部选拔任用“一报告两评议”，对评议发现的问题进行系统分析和整改纠正，选人用人政治生态良好。以评议整改推动程序规范，三年来调整科级干部*人次，均严格执行动议、民主推荐、考察、会议讨论、公示等程序，增强干部选用公信度。聚焦严规实举，抓细制度执行。干部管理制度建设注重从长远

6、着眼、从细处立足，突出“八有”形成制度规范体系。“进”有承诺，“出”有规定。制定新进干部入职承诺书、保密承诺书等，增强纪检新人的职业使命感。完善干部轮岗交流、考勤请假及外出报告、离职离岗交接管理等干部管理制度*个，形成较为完善的干部管理体系。“绩”有考核，“果”有运用。制定部室组考核办法平时考核办法，建立“月调度、季通报、年考评”考核机制，实行差异化分类考核，激励干部担当作为。强化考核成果运用，将考核结果与干部奖惩、提拔使用等挂勾，探索建立干部能上能下机制，充分发挥好考核的指挥棒作用。“防”有密网，“惩”有利刃。建立干监、组织、案监、审理、机关党委等部门协调联动的内部监督制约制度，制定刚性执行

7、十二条负面清单“六个一”措施，梳理岗位廉政风险点*处，建立问题线索台账，定期研究分析，提高干部监督的精准度。坚持刀刃向内，采取联合调查、提级办理等方式查深查透纪检监察干部违纪违法案件，三年来查处全市纪检监察干部*人、组织处理*人，给予第三、第四种形态处分*人，清除出队伍*人，形成强大震慑。“爱”有措施，“护”有效果。注重严管和厚爱相结合，出台纪检监察干部关心关怀办法，细化关爱措施*条，及时了解干部思想动态和困难需求，通过走访慰问、身心关怀、困难救助等，将关心关爱举措落细落实，不断提高干部的认同感和归属感，激发队伍的凝聚力和向心力。市纪委监委关于纪检监察干部队伍建设经验总结材料自检视整治环节启动

8、以来，市纪委监委主动对表调校，推行按图索骥工作法，坚持标准刻度细、准绳拉得直、印痕留得深的要求，抓实抓细自查自纠、党性分析、整改整治关键环节，推动检视有序、查摆有力、整治有方、融合有效，为推动全市纪检监察干部教育整顿走深走实奠定坚实基础。现将检视整治阶段性工作简要汇报如下：一、突出一个精字，对表对标定图纸一是精准研判形势。及时召开教育整顿领导小组会议、联席会议等，传达学习中央、省纪委监委教育整顿推进会精神，在深刻领会、精准把握的基础上，找准切入点、突破口，主要领导当先锋、打头阵，亲自点题、带头破题，专题研究检视整改环节工作，确保教育整顿频道不换、节奏不变。二是精心设计方案。突出检视整治主体，分

9、类分层召开座谈会，充分征求意见建议，摸清存在的普遍性问题，梳理反映强烈的突出问题，出台检视整治工作方案，印发检视整治具体工作安排，及时全方位动员，吹响“集结号”，集体打好检视整治“组合拳”。三是精细实施推进。聚焦是否丧失理想信念等*个方面的突出问题，细化为*条具体表现清单，变大而泛为小而碎，立足部门（科室）职责和个人分工，分门别类罗列机关科室、派驻纪检监察组及乡镇（街道）纪委自查自纠对照问题清单和纪检监察干部个人对照问题清单，草拟自查报告、问题台账等模版，全覆盖组织填报，多频次动态调整。二、突出一个真字，多措并举找病灶一是深化认识真实。为提升查摆主动性，及时组织召开“忆初心、检问题、促整改”思

10、想动员会，使全市纪检监察干部从内心深处正视自身存在的问题和不足，努力在思想上、认识上、行动上摆进去，持续强筋壮骨，确保干部主动揭短亮丑、动真碰硬。二是谈心谈话真诚。制定谈心谈话方案，按照全员覆盖多渠道谈、自我检视针对性谈、跟踪问效督促式谈的原则，认真落实“八必谈”工作要求，精准滴灌，确保不走形式、不走过场。三是对照自查真正。组织全体人员多次学习领会“自查从宽、被查从严”政策，引导纪检监察干部敢于直面问题、勇于承认错误，进一步端正思想态度、校正认识偏差、主动解开心结、打消思想顾虑，主动向组织说明问题，争取从宽处理。采取“一表一报告”的形式，全体人员认真填报了两次个人自查事项报告表，提交了个人自查

11、自纠报告，共梳理出各类问题*人*条。四是开门纳谏真心。*月*日-*日，分别组织召开全市纪检监察干部队伍教育整顿检视整治座谈会，邀请部分人大代表、政协委员、律师代表和企业家代表等社会各界人士共同对教育整顿查纠整改工作建言献策，有效提升了查纠整改工作的整体效果。三、突出一个实字，深入细致剜腐肉一是核查线索实打实。对近年来关于纪检监察干部队伍的问题线索集中起底、分类核查、精准处置，共“回头看”问题线索*条，发现违纪违规问题*个，正在集中办理中。及时向社会公开发布纪检监察干部队伍教育整顿检视整治内容公告，开通举报电话*部，设置举报信箱*个，用以收集纪检监察干部违纪违法线索*条。二是内部巡查实打实。由纪

12、检监察干部监督室牵头，抽调组宣部、执纪监督室等人员，成立了*个内部巡查组，通过查阅资料、个别谈话和集体约谈、问卷调查等方式，逐一对纪检监察各科室进行内部巡查。通过巡查，发现问题*个，已全部整改。三是刀刃向内实打实。坚持提级核查、上下联动、协作配合等方式，以零容忍态度坚决清除害群之马。同时，扎实开展警示教育、典型案例剖析会等，不断锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。目前，运用第一种形态处置*件，给予党纪政务处分*人，下发专项通报*期。四、突出一个抓字，精准施策开良方一是压实责任抓整改。根据自查和反馈问题，坚持点人点事点责任，建立问题整改工作台账，推行抽检工作机制，做到内容明确、措施明确、主体明确、时

13、限明确等“六个明确”，力戒措施“空对空”。目前已建立*个问题整改台账，针对*条问题提出*条整改措施，确保责任上肩、任务上心，落实落细整改工作。二是强化督导抓整改。坚持督导跟着问题走，督导追着问题看，把督导贯穿检视整治全过程，灵活运用嵌入式监督、会诊式监督、跟踪式监督等方式，确保问题整改有序有效推进。三是突出统筹抓整改。坚持将问题融入全局，统筹协调，综合施策，综合分析个人问题，提炼总结科室问题，归纳梳理全市问题，从制度上推进普遍问题整改，从政策上支持推进突出问题整改。截至目前，共完善纪检监察干部队伍建设体制机制*项，不断深化教育整顿成果。下一步，我们将翻篇归零再出发，聚焦检视整治工作要求，突出重点深入查、参照标杆仔细照、明确目标抓紧改，并及时总结工作经验、加强队伍建设，确保整治措施转化为制度成果，以务实的作风、有力的举措，确保全市纪检监察干部教育整顿取得实效，圆满完成各项工作任务。