特种作业人员安全管理制度.docx

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1、本文为WOrd文档，可编辑修改某某北方制药总承包公司文件名称：特种作业人员安全管理制度（第1版）文件编号制订部门生产部总页数共2页实施日期起草人审核人批准人起草日期审核日期批准日期分发份数12份分发部门生产部、质量部、财务部、办公室、车间、QA、QC、仓库、技术中心、工程中心、销售中心、供应中心、1主题内容与适用范围本制度适用于本公司所有特种作业人员和特种作业过程的管理。2目的为规范特种作业人员的管理，杜绝劳动过程中易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常稳定运行。3术语4相关文件SG01-06危险作业安全管理制度SGO1-45安全作业管理制度5职责5.1工程中心负责特种人员管理制度的建立、维护和

2、更新。5. 2工程中心负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案做到及时到审，并负责联系对全厂特种设备的检验、校核。6. 3各部门负责人负责所辖区域内特种作业设备和特种作业人员的管理。7. 4工程中心负责全厂特种作业设备和特种作业人员的安全管理工作。6内容8. 1特种作业范围。起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；压力容器操作；高、低压电工。6. 2工程中心负责特种作业人员的条件界定，确定特种人员基本条件。1. 2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷的。6. 2.2具备相应工种安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成

3、绩合格。7. 2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。6.3监督、管理。6.3.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。6.3.2管理人员必须给予建立特种作业人员档案。6.3.3有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证：未按规定接受复审或复审不合格的：务实、求精、团结、开拓违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；离开特种作业岗位达6个月以上的，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。6.3.4加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查管理工作。6.3.5特种作业人员应保持稳定，做到

4、定员、定人、定岗持证。必须调动时要经公司有关部门同意。6.3.6特种作业人员应为其提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险进行作业。6.3.7安排无证人员特种作业的要追究领导及有关人员的责任。6.3.8离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，重新进行技术考核合格的方可从事原特种作业。7记录QRSG01-44-01特种作业人员登记台帐8变更记录1）第1版,建立公司安全标准化管理体系文件要求。安全生产十项注意事项：一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。登高作业应戴好安

5、全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。保持设备齐全有效灵敏可靠。五、不准随意启动设备。机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。六、不准吊装物及下行人。多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。不准超负荷使用机器。七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。车辆行驶中严禁爬上跳下。九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。有事请假经领导批准后方可离开岗位。