工资集体协商质效自我提升指引.docx

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1、工资集体协商质效自我提升指引项目内容协商准备工会将开展工资集体协商纳入全年重点工作计划OOO工会通过多种方式征集职工工资利益诉求OOO工会通过多种方式开展工资集体协商的宣传引导OOO工会收集本地区最低工资标准、工资增长指导线、物价指数、人力资源市场工资指导价位以及主要岗位、工种在岗职工工资水平等数据OO应工会要求，企业行政提供工资集体协商所需的情况和资料OO工会组织职工方协商代表培训OOO工会综合分析工资集体协商相关参考数据O工会制订职工方协商工作预案OOO工会代拟工资集体合同草案OOO工会提前向上级工会报告协商筹备情况OO协商主体双方协商代表产生程序合法、人数对等OOO职工方协商代表构成合理

2、，有一线职工、女职工代表OO工会主要负责人担任职工方首席协商代表OOO依法产生职工方候补协商代表OOO企业主要负责人担任行政方首席协商代表，或由其书面委托授权其他负责人担任OOO工会依法聘请本企业以外的有关专业人员担任职工方协商顾问或协商代表O企业为职工方协商代表履行职责提供必需的工作条件和工作时间OOO企业依法落实保障职工方协商代表履行职责的相关规定或措施OO工会建立职工方协商代表述职、质询、评议等制度O工会建立职工方协商代表津贴、奖励、替换、撤换等制度O项目内容协商程序工资集体协商要约、应约采用书面形式，且时间、内容、格式等符合相关规定。采用口头要约等形式的，应在协商会议记录中载明OOO协

3、商主要通过召开协商会议的方式进行，且在协商会议前进行了多层次的充分沟通与磋商OOO工资集体合同草案依法提交职代会讨论，且经无记名票决，通过率较高50%70%80%工资集体合同经双方首席代表签字或盖章OOO工资集体合同报经劳动行政部门审查OOO企业在规定时间内采取书面形式向职工公布生效的工资集体合同。采用其他形式公布的，应当留存佐证资料OOO协商过程、进程等通过恰当方式向职工通报OO协商会议原始记录详尽、准确，且经双方首席协商代表签字确认OOO工资集体合同草案在提交职代会讨论通过前报上级工会预审O工资集体协商过程争取到上级工会指导O协商效果企业建立健全以工资集体协商为主要形式的工资分配制度OOO

4、协商确定的职工工资利益保隙性内容符合法律规定、高于本地区最低工资标准OOO协商确定的工资水平调整比例符合企业经营实际和本地区工资增长指导线要求OO协商确定了各种补贴、津贴标准和奖励办法等，引导和激励职工“高技能、高业绩、高薪酬”OO协商确定了企业劳动定额、计件工价、计时工资、加班加点工资计算基数等标准，且合法、合理OO协商确定了职工工资水平、调整幅度与企业劳动生产率等同步提高的办法和标准O项目内容协商确定一线职工工资水平或调整比例OO协商确定劳动要素参与初次分配的办法或标准O执行企业最低工资标准的人数比例较少20%15%10%工资集体合同体现本企业特色和管理水平（合同的个性化、严谨性）O合同履

5、行企业制订履行工资集体合同的工作方案和措施，且将履行责任明晰、分解到相关职能部门OO成立由工会等牵头的集体合同履约监督组织，且每年至少开展一次工资集体合同履行情况的监督检查OOO企业每半年公布一次工资集体合同履行情况OOO企业每年向职代会至少报告一次工资集体合同履行情况OOO企业对公布或报告工资集体合同履行情况中征集的职工意见和建议有改进办法和措施OO工资集体合同约定的内容因故确实难以履行的，企业与职工方通过启动协商程序予以调整，且程序合法O企业未发生履行工资集体合同争议OO工资集体合同履约率100%,或经协商调整工资集体合同约定后履约率100%OO工资集体合同约定的职工工资水平与职工实际工资水平差距较小10%8%5%工资集体合同约定的企业一线职工工资水平与实际工资水平差距较小10%8%60%70%90%职代会中职工代表对职工方协商代表履行职责满意度较高60%70%80%职代会对工资集体协商工作综合满意度较高70%80%90%企业中层正职以上管理干部对工资集体协商工作综合满意度较高60%70%80%注：星级递进自我评价标准：符合列表中所有数值要求；一星须达到对应列表中要求的18项以上，二星须达到30项以上，三星须达到40项以上。抄送：市协调劳动关系三方机制工作委员会成员单位常州市协调劳动关系三方机制工作委员会办公室2015年3月13日印发