热电有限公司人事劳资管理制度.docx

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1、XXXX热电有限公司人事劳资管理制度为进一步完善人事管理制度，提高员工劳动效率，增强企业凝聚力，调动员工积极性，使日常管理有制度依据，特制定本制度。第一章适用范围第一条本企业员工的管理除依据劳动法等相关法律政策规定外，均依据本管理制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章人事任免第三条公司领导班子成员由上级主管部门委派。第四条公司中层管理人员一般由公司系统内部产生，可采用竞聘和民主推选方式上岗，也可以由董事长提名，董事会审批。第三章员工招聘第五条根据各部门岗位需求，优先在企业内部调配,企业内部调配不能满足用人需求时，由办公室提报外部招聘计划。董事会审核通过经上级主管部门审批同意后，公司开展招

2、聘程序，实施招聘。第四章试用第六条新录用员工见习期为六个月。第七条新录用员工一个月内办理劳动合同签订手续,见习期结束经考核合格的方可成为公司正式员工。第八条新录用员工在试用期内有下列行为之一者，可随时停止试用。（一）品行欠佳，违反企业有关规定。（二）经试用部门认为不适合工作岗位。（三）发现进入本企业前曾有违法行为。（四）递交的个人资料被查证为虚假的。第五章劳动合同签订第九条企业按照劳动合同法规定与员工办理劳动合同签订手续。第十条劳动合同一式两份，一份交由本人，一份由办公室管理。第十一条劳动合同期限一般不低于三年。第十二条员工参加由企业出资的培训教育时，与企业签订“培训服务协议”，培训协议为劳动

3、合同的附件。第十三条劳动合同期满时，由办公室汇报董事长确定签订合同期限，并提前30日通知员工续订劳动合同。第十四条由于工作需要或客观条件发生变化，经双方协商同意，可变更劳动合同的部分条款。第六章考勤第十五条每周五天工作制，周一至周五正常上班，周六、周日休息（法定节假日调整作息时间除外）。第十六条每天上、下班时间按单位具体规定执行。第十七条运行人员提前20分钟到岗，按时完成交接班工作。第十八条员工必须按时到达工作岗位，不准迟到、早退、旷工（包括公司组织的各种考试、会议等活动）。第十九条换班：员工因故确需换班者，应在24小时内办理手续，由部门负责人批准，事由栏注明换班事由、换班时间、替班人员，禁止

4、低岗位替换高岗位。第七章请假第二十条按法定结婚年龄结婚的可享受3天婚假，符合晚婚年龄的可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。第二十一条员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶及子女）去世，丧假3天；员工爷爷、奶奶、外公、外婆去世，丧假1天。第二十二条女员工产假158天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。男员工护理假一周。不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。第二十三条病假：需提供县级或以上级别医院出据的证明，然后再办理请假手续。病假在2天以内（含2天）由部门负责人批准；

5、2天以上由部门负责人签字，报领导批准。病假期间工资待遇如表所示:病假时间工龄不满五年满五年不满十年满十年不满十五年满十五年不满二十年上满十以个月以内60%70%80%90%100%个月以上50%60%70%80%90%假期连续计算，不扣除各种休假日。第二十四条事假：事假在2天以内（含2天）由部门负责人批准；2天以上由部门负责人签字，报领导批准；中层干部事假由董事长批准。第二十五条员工补休由部门负责人批准，中层干部补休由领导批准。第八章员工调配第二十六条企业根据生产经营情况及员工日常的工作表现需调整岗位时，由办公室按岗位要求进行人员调配。调动人员与原部门做好工作交接，确保无遗留问题。第二十七条公

6、司中心化验、煤管人员应每两年更换一次；物资供应部部长应每五年更换一次。第九章工资管理第二十八条原则上除年度薪酬调整周期及岗位异动外，不进行任何形式上的薪酬调整。第二十九条员工确定调整岗位或职务时，均以企业的任命文件或人事调动手续为准，于次月兑现新调整岗位的相应工资。第三十条新聘员工的首月工资以及离职或解除劳动合同员工的当月工资按其实际工作天数计发。第三十一条工资结构（一）员工工资由岗位工资、绩效工资、年功工资和各种补贴组成。（二）岗位工资依据员工所在岗位对应相应的档级。（三）绩效工资二岗位系数义绩效得分/100。（四）年功工资二工作年限X50元。（五）按国家有关规定正确处理好员工加班加点工资发放，确保员工的利益。（六）奖金包括小指标考核奖、年终目标奖，由相关部门制定具体方案，办公室负责发放。第三十二条工资发放（一）员工工资每月12日发放，遇法定节假日或者休息日视情况提前或顺延发放。（二）各部门员工病、事假以及各种假期扣款等由办公室统一从工资中扣除。第十章劳动保险第三十三条企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，每年根据当地劳动部门调整缴费基数。第三十四条企业执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第三十五条职工体检（一）每年供暖结束后，由办公室与医院联系，安排职工健康查体一次；（二）根据相关要求安排特殊岗位进行职业健康查体。