某某区审计局关于公务员平时考核工作的实施方案.docx

《某某区审计局关于公务员平时考核工作的实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某区审计局关于公务员平时考核工作的实施方案.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、某某区审计局关于公务员平时考核工作的实施方案为客观公正评价公务员的德才和工作实绩，促进公务员考核工作常态化、制度化、规范化，进一步提高公务员素质和能力，激励本单位公务员高度重视和认真抓好平时考核、绩效考评工作，根据某市某区公务员平时考核工作实施方案(某组发(2020)某号)文件精神，特制定本实施方案。一、公务员平时考核对象局属非领导成员公务员。二、平时考核原则坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，坚持公开民主、考用结合，坚持定性与定量相结合。三、成立公务员平时考核评鉴工作领导小组为做

2、好本单位公务员平时考核工作，经局班子会议研究,决定成立机关公务员平时考核评鉴工作领导小组，具体名单如下：组长：某某副组长：某某领导小组下设办公室设在办公室，某同志负责具体工作。公务员平时考核评鉴工作领导小组工作职责：负责拟定、修正、落实本单位公务员平时考核工作实施方案，按干部管理权限报送区委组织部审核备案，负责组织实施本单位公务员平时考核各项工作。四、平时考核内容及指标以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、贯彻落实党中央重大决策部署和党委中心工作、完成

3、日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现等。结合审计职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员的工作性质和特点，科学设置考核指标，制定评价标准，建立健全动态调整机制。注重制定和使用量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。考核指标由共性指标和个性指标构成，应当体现政治性、导向性、实效性。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率、成效以及业务

4、能力等方面。五、考核等次平时考核结果等次分为好、较好、一般和较差四个等次。好等次公务员人数原则上掌握在参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在全局公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。六、考核程序（一）拟定工作计划。公务员个人结合职位职责要求，拟定个人年度、季度工作计划及考核指标，作为平时考核的依据。局党组根据审计工作性质和岗位特点，按季度为周期进行考核。（二）开展个人工作纪实工作。公务员个人根据日常工作进展情况，分季度填写湖南省公务员平时考核登记表、公务员每季度工作台账，并于每季度末及时上交办公室。（三）主管领导审核评鉴。主管领导分季度填写公务员平时

5、（每季度）考核测评表，提出评鉴等次建议。（四）确定评鉴等次。本单位评鉴工作领导小组根据各分管领导对公务员个人评鉴结果，综合评鉴确定季度考核等次，最终确定年终考核等次。七、加强考核结果运用（一）公务员平时考核结果均在好以上等次，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次；公务员平时考核有两次一般等次，或有1次较差等次的，年度考核应确定为基本称职等次；公务员平时考核有3次以上一般等次，或有2次较差等次的，年度考核应确定为不称职等次。（二）平时考核结果在年度考核中所占的比重不低于60%,公务员平时考核的情况与职务晋升、奖惩培训等相结合。（三）对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可

6、以按照某市某区公务员平时考核工作实施方案文件精神给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，由其主管领导或分管领导负责及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。八、其他事项公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，局党组视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。公务员对本人考核结果有异议的,可以在得知考核结果5个工作日内书面向考

7、核评鉴工作领导小组反映。转任的公务员，由其转任的现工作单位进行平时考核。其转任前的平时考核情况，由原单位提供。调任或者由军队转业到机关的公务员，由调任或者转业后的现工作单位进行平时考核。考核时间从报到当天起算，无重大问题，当期平时考核一般定为较好及以上等次。派出学习培训、抽调参加专项工作的公务员，由派出单位进行平时考核，主要根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、专项工作表现的相关情况，由所在学习培训和专项工作单位提供。其中，学习培训未完成规定学时学分或考核不合格的，当期平时考核不得确定为好等次。公务员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：（一）新录用的公务员在试用期内的；（二）病、

8、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的;（三）涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的；（四）法律法规规定的其他情形。因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。受处分或者组织处理、诫勉的公务员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。本单位公务员平时考核工作自20某某年某月某日起施行。附件：1 .某区审计局公务员平时考核共性指标2 .某区审计局公务员平时考核个性指标考核指标评定档次考核内容政治品质好理想信念坚定，政治敏锐性和政治鉴别力强，对党忠诚；能严守政治纪律和政治规矩；在急难险重工作中敢于担当、迎难而上。较好政治素质较高，能较好地执行党的路线方针政策和上级决

9、策部署；能遵守政治纪律和政治规矩。一般或较差对党的路线方针政策贯彻、执行不坚决；在政治纪律和政治规矩上出现偏差；在急难险重任务中讲条件不担当。职业道德好爱岗敬业，诚实守信、责任心强；保密意识强，严守保密纪律。较好有较强的事业心和责任感；能遵守保密纪律。一般或较差缺乏事业心和责任感；保密意识不强。工作作风好工作认真负贲，勤奋务实，贯彻组织决定坚决，敬业精神和奉献意识强；服务群众意识强。较好工作认真，能服从各项工作安排；服务态度好。一般或较差工作作风不实，工作效率低下，存在应付了事和弄虚作假的情况；服务群众意识较差。日常出勤好模范遵守考勤制度，自觉按时参加各项集体活动，出全勤。较好能够遵守考勤制度

10、，按照要求参加各项集体活动，按规定履行请销假手续。一般或较差不能严格遵守考勤制度，存在无故旷工、迟到早退等现象。廉洁自律好清正廉洁，模范遵守各项纪律和规定，纪律意识和廉洁意识强，无廉洁从政方面不良反映。较好廉洁自律，能遵守各项纪律和规定。一般或较差有违反纪律现象受到告诫约谈、通报批评或处分的。考核指标考核内容分值得分工作数量根据岗位职责，完成重点工作的数量，领导交办的任务及一些临时性工作。10工作质量完成既定的目标，达到工作要求和标准，职位职责落实到位，每件工作都表现优秀，审计项目质量高。10工作效率在规定时间内完成工作任务，积极主动、雷厉风行，工作效率高。10工作能力按照法定的职贲、权限和程序履行职贲，体现良好的业务水平。10政治素质在政治学习上表现优秀，服从组织安排、讲政治、讲团结、讲大局。10审计纪律工作中遵守审计“八不准”、“四严禁”以及审计防止“放水”“六不得”审计工作纪律。10总分60好：60分较好：48-59分一般：36-47分差：35分以下