工作人员考勤管理制度.docx

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1、工作人员考勤管理制度为加强机关工作人员考勤管理，使全体机关工作人员养成良好的出勤*惯，提高工作效率，特制订本制度。一、适用范围：所有在机关院内工作的人员。二、镇组织部负责考勤数据的统计、提报、存档和结果运用。镇监察科负责考勤纪律的监督、检查。各科室负责所属工作人员考勤记录的督导和查验。三、机关上下班时间（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分钟到岗做好准备，正点准时开始工作，严禁迟到早退。各主管领导要对分管部门进行随时监督、检查。四、考勤实行人脸识别打卡制度，工作日每天打卡两次，即上岗及离岗前需于考勤机处（*前楼一层、*后楼一层或社保大院一层）进行打卡，每次打卡须得到考勤

2、机确认方为有效。工作日打卡签到有效时间段为6:00-8:30,签退有效时间段为17:00-22:00；迟到或早退1小时以上的，当天考勤状态记为缺勤。以打卡记录作为考勤登记的依据。五、机关工作人员因公外出或其他特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，需报请科室负责人备案，经主管领导审批后，方可按出勤处理。六、每月5日前由各科室向镇组织部报上一月科室工作人员因公外出、请休假等考勤异常情况说明（附件），由科室负责人和主管领导签字。考勤异常的原因说明需正当、合理。七、如因设备故障导致了多数机关工作人员均有打卡异常的情况发生，由镇组织部统一处理。仅有少数人遇设备故障、无法识别等考勤异常情形的需即刻联系镇组织

3、部处理，由镇组织部核实情况。八、镇机关各部门要严格执行考勤制度。请假需严格按照鄢县镇关于请销假制度及相关福利待遇的实施办法执行相关程序。九、各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批，如有虚假情况通过审批，一经查明将严肃处理。十、由镇组织部每月10日前对上一月的考勤进行数据整理后，报主管领导和主要领导。十一、本考勤制度从20xx年1月1日起开始执行。十二、本制度的修订权和解释权归镇组织部。（一）严格遵守国家法律法规、财经纪律以及规章制度，自觉维护所内团结，积极工作、履行职责、努力完成各项工作任务。（二）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级*、县局党委、行政决定决议，保证政令畅通，工作不打折扣。（

4、三）积极开展*门”八项服务承诺”活动，改进工作作风，提升服务水平*,提高工作效率，切实为民办实事、办好事。（四）不断加强工作责任心,严格工作纪律，坚守工作岗位，认真安排工作计划，切实抓好各项工作落到实处。自觉遵守上下班时间，工作时间坚决不准玩电脑游戏和其他娱乐活动，更不得参与赌博等其他违法违纪活动，凡发现一人次罚款50元，所负责人知情不制止各罚50%,制止不了而又不报告各罚50元。（五）认真履行工作请示汇报制度，对日常性、阶段性工作和突出困难问题，所负责人应及时向乡镇党委、*和县局领导请款汇报，同时，总结工作的基础上提出合理性意见和建议，发挥参谋作用。（六）建立工作督查责任追究制。凡因工作互相推诿、延误工作时效，造成工作落实不到位，经县*和县局督查发现工作失职，一律追究负责人责任。如县委、县*通报批评扣补贴100元，局里通报扣50元，对影响极坏并造成严重后果的，将严肃查处。（七）深入开展调查研究工作。要求每个干部职工经常到单位、村户结合本职进行调研活动，为管理体制改革出谋献策，切实解决工作中的实际困难和问题。不断增强服务意识，提高工作能力和工作效益。